Увольнение за хищение или за воровство на рабочем месте

Если работник нарушает закон, его могут уволить в одностороннем порядке. К числу правонарушений, которые могут стать основанием для разрыва трудового договора, относится хищение. Увольнение за хищение на рабочем месте грозит сотрудникам, которые умышленно присвоили не принадлежащее им имущество, повредили или уничтожили его. Но одного факта правонарушения для расторжения трудового договора недостаточно. Требуется соответствующее решение суда или должностного лица. Только после этого работодатель имеет право издать приказ об увольнении.

Что говорит закон

Возможность в одностороннем порядке уволить сотрудника, совершившего хищение по месту работы, закреплена в пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Размеры хищения при этом значения не имеют – санкция может быть наложена даже при незначительном ущербе. Также неважно, кто пострадал от виновных действий – работодатель, коллеги или третьи лица (например, клиенты или партнеры компании).

Кроме хищения основаниями для увольнения могут стать:

• растрата денежных средств или материальных ценностей;
• умышленная порча или уничтожение имущества.

Что считается хищением на рабочем месте

Теоретически хищением может быть признано даже присвоение пары перчаток или пачки бумаги. Стоимость вещи и ее собственник не важны, главное, чтобы имущество не принадлежало самому работнику, а деяние носило умышленный характер.

Также важно, чтобы нарушение было совершено именно на рабочем месте. То есть если человек похитил чужую собственность в другом месте, то основанием для увольнения это быть не может. При этом рабочим местом считается не только организация, где сотрудник исполняет свои обязанности. Например, для курьеров это не только организация-работодатель, но и компании, в которые они доставляют товары или корреспонденцию. Рабочим местом водителей является транспортное средство. Во время командировки рабочим местом будет территория компании или объект, куда человек направлен.

А вот время совершения нарушения роли не играет – даже если хищение произошло в нерабочее время (например, после окончания рабочего дня или в выходной), это не освобождает от ответственности.

Привлечение к ответственности

Признать человека виновным в хищении может только суд. При этом потребуется доказать не только факт присвоения чужой вещи, но и наличие умысла в действиях виновного. Например, если человек докажет, что перепутал свою вещь с аналогичной вещью коллеги, и суд признает его невиновным, оснований для увольнения не будет.

Поэтому если работодатель выявил факт хищения и хочет привлечь виновного к ответственности, он должен обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Перед этим рекомендуется собрать доказательства по правонарушению. Если работодатель знает, кто это сделал, можно сразу предоставить факты виновности конкретного лица:

• акт, составленный по факту выявления хищения в присутствии свидетелей. С виновного сразу можно взять объяснительную;
• записи камер видеонаблюдения.

В любом случае, даже если вина сотрудника очевидна (его застали в момент совершения правонарушения или действие было снято на камеру наблюдения), уволить его сразу нельзя. Необходимом, чтобы виновность была официально подтверждена вступившим в законную силу решением суда.

Решение суда

В зависимости от размера и обстоятельств хищения, деяние работника расценивается как уголовное или административное правонарушение. От этого зависит, какой орган будет рассматривать вопрос и принимать решение. При этом с точки зрения закона правонарушение может квалифицироваться по-разному: мелкое хищение, кража, грабеж, растрата и др. В рамках трудового законодательства это роли не играет. Любое виновное деяние, связанное с присвоением или порчей чужого имущества на рабочем месте, будет основанием для увольнения.

Есть один нюанс, нуждающийся в уточнении. Если хищение было небольшим, то нарушитель может быть освобожден от ответственности по примирению сторон при условии, что он загладит причиненный ущерб. В этом случае уголовной или административной ответственности не наступит. Однако останется решение суда, где будет официально установлена его вина. Этого достаточно для увольнения, даже если никаких правовых санкций к виновному суд применять не будет.

Если же суд примет решение о лишении виновного свободы, то увольнение произойдет именно в связи с этим обстоятельством. В этом случае трудовой договор будет расторгнут не из-за хищения, а в соответствии с п. 4 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы).

Процедура увольнения

После того, как у работодателя будет на руках вступивший в силу приговор суда или решение об административном правонарушении, он может начать процедуру увольнения. Пошаговая инструкция аналогична увольнению по другим дисциплинарным правонарушениям.

В первую очередь с нарушителя запрашивают объяснительную. Для этого отводится 2 дня. Отказ писать объяснительную не является препятствием для увольнения, но его следует зафиксировать в акте, желательно в присутствии свидетелей. При этом не обязательно дожидаться решения суда – запросить документ можно сразу, как хищение будет обнаружено.

После вступления в силу решения суда или административного акта работодатель в течение месяца издает два приказа:

• о наложении дисциплинарного взыскание в виде увольнения;
• о расторжении трудового договора.

В приказе обязательно нужно указать реквизиты вступившего в силу судебного решения и ознакомить с ним работника под роспись в двухдневный срок. Если виновный отказывается расписаться, составляется соответствующий акт. В последний рабочий день уволенному сотруднику должны выдать трудовую книжку, справку о доходах 2-НДФЛ и произвести с ним окончательный расчет.

В любом случае работник должен получить:

• заработную плату за последний месяц;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Точно так же незаконно будет отказать в выдаче каких-то документов или денег до тех пор, пока сотрудник не возместит ущерб. В этом случае человек может подать на работодателя в суд и добиться денежной компенсации за нарушение своих прав.

Как исчисляется срок для увольнения

Согласно ст. 193 ТК РФ, у работодателя есть месяц для того, чтобы применить дисциплинарные меры к провинившемуся сотруднику. В случае с хищением месячный срок начинает отсчет с даты вступления в законную силу решения суда или уполномоченного должностного лица (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). В этот период не входит очередной отпуск сотрудника или пребывание его на больничном. Также не учитывается время, необходимое для согласования увольнения с профсоюзным органом.

Когда нельзя уволить за хищение

В некоторых случаях закон запрещает увольнять работника, похитившего чужое имущество на рабочем месте, даже если есть вступившее в силу решение суда. Прежде всего это относится к беременным (ст. 261 ТК РФ). Также нельзя уволить сотрудника, который находится в отпуске или на больничном. Правда, этот запрет действует только до тех пор, пока человек не выйдет на работу.

Незаконным также признают увольнение, если была нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, например, не получена объяснительная.

Также, как и при совершении других дисциплинарных взысканий, при хищении должен учитываться комплекс факторов. Если ущерб был незначительным, а у сотрудника ранее не было дисциплинарных взысканий, трудовая инспекция или суд могут счесть увольнение слишком суровой мерой и обязать восстановить уволенного работника.