Бесплатные консультации юриста по телефону:
Санкт-Петербург и обл.
Федеральный номер

Производственная травма по дороге на работу

Автор статьи: Последнее изменение: Ноябрь 2019 года 450 0

Каждый наемный работник может рассчитывать на социальные гарантии в случае телесных повреждений и временной нетрудоспособности. Если причиной их стала травма по дороге на работу, вопрос компенсационных выплат будет решаться в зависимости от ряда сопутствующих факторов.

Основные нормы

Трудовое законодательство широко трактует понятие «производственная травма». К таковым будет относиться, в первую очередь, механическое телесное повреждение, связанное непосредственно с производственным процессом. Например, травма, полученная работником на токарном станке. Кроме них данное понятие согласно ст. 227 ТК РФ включает:

  • Тепловые удары и ожоги.
  • Обморожения и утопления.
  • Укусы насекомых и животных.
  • Повреждения, полученные в результате обрушений, аварий и т. д.
  • Удары электрическим током и разрядом молний.
Большинство наемных работников ставят в известность, что подобные эксцессы будут рассматриваться в качестве производственных травм, если они произошли на предприятии в рабочее время. Но не все знают, считается ли производственной травмой подобное повреждение, если оно получено за пределами предприятия, но прямо или опосредованно связано с производственным процессом.

Трудовой Кодекс устанавливает, что травма будет считаться производственной, если она была получена:

  • За пределами предприятия, но при выполнении рабочего задания.
  • При следовании в командировку или во время убытия из нее, при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения рабочего поручения.
  • Во время отдыха при работе вахтовым методом.

Производственной будет считаться также травма, если она получена при следовании к месту работы или с работы. Но для этого должно быть соблюдено какое-то из следующих условий:

  • Передвижение осуществлялось на автотранспорте, которое предоставил для этих целей работодатель.
  • Передвижение осуществлялось на собственном транспортном средстве сотрудника, если оно используется для служебных целей на основании обоюдного письменного договора с работодателем или по его распоряжению.

Законодательная база

В вопросах определения травмы в качестве производственной работодатели и контролирующие структуры обязаны ориентироваться на:

  • Ст. 227 ТК РФ.
  • Локальные нормативные акты на конкретном предприятии. Данные документы могут детализировать определенные обстоятельства получения травм, но не должны противоречить Трудовому Кодексу. Т. е. допускается расширение перечня травм, которые будут считаться производственными, но не его уменьшение.

Статья 227 ТК РФ

«Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету» (подробнее)

Последовательность действий при травмировании работника

Соблюдать определенную законом схему действий при травмировании работника важно по нескольким причинам:

  • От этого будет зависеть характер и размер денежных выплат пострадавшему.
  • Определение наказания для виновных лиц при их установлении.

Рассмотрим подробней, как оформить произошедший инцидент. Последовательность действий при производственной травме будет иметь некоторые отличия в зависимости от степени ее тяжести и наличия внутренней документации, которая устанавливает порядок действий на конкретном предприятии.

Порядок действий выглядит следующим образом:

  1. После получения травмы сотрудник обращается в медицинское учреждение для оказания помощи и освидетельствования. Если он не может сделать это самостоятельно, для него вызывают скорую.
  2. С максимальной быстротой о произошедшей травме ставят в известность работодателя. Это может сделать сам пострадавший, свидетели, медицинские работники.
  3. Работодатель запрашивает объяснительные в письменной форме у свидетелей, если они были в момент инцидента.
  4. Если травма подпадает под характеристику производственной, работодатель назначает комиссию по рассмотрению обстоятельств происшествия. В нее включаются сотрудники предприятия. Это могут быть: представитель отдела кадров, начальник службы безопасности и пр. Если во время инцидента, результатом которого стало травмирование, погиб один или несколько человек, в комиссию включаются представители контролирующих и следственных органов со стороны. После завершения работы комиссии должен быть составлен акт по форме Н1. Максимальный срок ее работы – это 15 дней, но только в исключительных обстоятельствах при серьезных повреждениях. При легкой травме отчет комиссия должна представить в течение 3-х дней.
  5. Необходимая документация подается в ФСС для назначения выплат пострадавшему лицу. Если в качестве виновного будет определен работодатель, выплаты производятся за его счет.
  6. Если пострадавший сотрудник оформлял больничный лист, после возвращения на работу, он предоставляет документы из лечебного учреждения в бухгалтерию. При условии, что из-за полученных травм сотрудник не сможет далее заниматься трудовой деятельностью, соответствующие документы дополнительно предоставляются в отдел кадров предприятия.

В ходе работы комиссии и для обеспечения ее деятельности потребуется определенный пакет документов:

  • Приказ руководителя предприятия о формировании комиссии по рассмотрению обстоятельств производственной травмы.
  • Заключение медицинского учреждения о характере травмы, возможных причинах и последствиях.
  • Медицинское заключение о наличии наркотических и алкогольных веществ в крови потерпевшего.
  • Объяснительная от сотрудника, получившего травму.
  • Объяснительные от работников предприятия, если они были свидетелями происшествия.
  • Фото и видео материалы с места происшествия, если они были сделаны.
  • Запись в регистрационном журнале о том, что травмированный сотрудник прошел инструктаж по технике безопасности с его личной подписью.
  • План-схема места происшествия, где сотрудником была получена травма.

Получение травмы в командировке

Следовать на работу или с работы сотрудник может не только по месту основной работы и непосредственного проживания, но и в ином населенном пункте, если работодатель отправил его в командировку. Если такой работник, находясь в командировке, следовал к месту временной работы или убыл из командировки и следовал к месту постоянной работы и в этот период получил травму, она тоже будет относиться к категории производственных.

В таком случае рассмотрение деталей инцидента может существенно варьироваться в зависимости от обстоятельств. Если такой сотрудник получил травму, следуя к месту временной работы, расследованием должна заняться та структура, в которую он был официально откомандирован.

Все обстоятельства расследуются по обычной схеме, т. е. учитывается рабочее время, способ передвижения и т. д. В состав комиссии включают представителей предприятия, где травмированный сотрудник осуществляет временную трудовую деятельность. В таком случае сохраняется общий порядок уведомления страховых и контролирующих организаций. Отличительным нюансом будет обязательное уведомление основного работодателя о полученной травме и о наличии последствий для жизни и здоровья сотрудника.

Если работник получил травму в командировке, направляясь уже к основному месту работы, выяснение обстоятельств происшествия берет на себя работодатель.

Какие выплаты полагаются за временную нетрудоспособность

Независимо от причины травмирования каждому наемному работнику согласно ст. 5 ФЗ РФ № 255 полагается денежное пособие по причине временной нетрудоспособности. Возмещается оно за счет средств ФСС. Размер пособия составляет 100% от среднего заработка пострадавшего. Данный порядок закреплен в ФЗ РФ № 125 (от 24.07.1998).

Дополнительно согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья и/или в случае наступления летального исхода по причине производственной травмы такому сотруднику или его семье должна выплачиваться компенсация, цель которой – возместить утраченный по причине нетрудоспособности заработок. А также понесенные расходы на все виды реабилитации после травмы.

Статья 184 ТК РФ

«Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании» (подробнее)
Важно! Работнику полагается единовременная выплата, а также ежемесячные. Их размер будет зависеть от степени утраченной трудоспособности. Она определяется специалистами МСЭ. Если необходима реабилитация, средства на ее проведение должны выделяться из бюджета ФСС.

Какие выплаты полагаются за временную нетрудоспособностьЭти выплаты являются обязательными для всех категорий наемных работников. Дополнительные компенсации могут быть предусмотрены для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в определенных отраслях производства. Они закрепляются, если компания подписывает отраслевые тарифные соглашения. Плюс на каждом предприятии внутренними нормативными актами могут устанавливаться любые иные денежные выплаты, предусмотренные при производственных травмах.

Моральный вред должно компенсировать то лицо, которое является виновником производственной травмы. Если это – работодатель, размер компенсации определяется обоюдным соглашением. Когда пострадавшего сотрудника не устраивает предложенная сумма, он может обращаться с исковым заявлением в суд.

Есть ли срок давности расследования производственной травмы

Ни один нормативный правовой акт в РФ не устанавливает временных ограничений на рассмотрение дел, связанных с производственными травмами. Если работодатель скрыл факт получения травмы сотрудником, последний имеет право в любой момент обратиться с заявлением в Инспекцию по труду. Ее сотрудники проведут дополнительное расследования. В РФ имеется множество прецедентов таких дел, которые и через несколько лет решались в пользу пострадавших сотрудников.

За сокрытие страхового случая предусмотрена ответственность (штраф) по ст. 15.34 КоАП РФ:

Для граждан

от 300 до 500 руб.

Для должностных лиц

от 500 до 1 000 руб.

Для юридических лиц

от 5 000 до 10 000 руб.

Если структура, в которой работник трудился на момент получения травмы, к моменту рассмотрения заявления уж будет ликвидирована, расследование проведут без привлечения ее представителей силами Инспекции по труду и местной профсоюзной организацией.

Травмированным сотрудникам желательно не допускать, чтобы расследование обстоятельств происшествия затягивалось. Необходимо максимально фиксировать все детали происшествия и не позволять работодателю вносить в отчетную документацию травму в качестве бытовой. Это поможет добиться максимальных денежных выплат.

Автор статьи
Анастасия Иванова
Юрист. Опыт работы в юридической сфере - более 10 лет. Высшее юридическое образование. Окончила МГУ (Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова).
Написано статей
173

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *