Бесплатные консультации юриста по телефону:
Санкт-Петербург и обл.
Федеральный номер

Заставляют работать в карантин

Автор статьи: Последнее изменение: Май 2020 года 978 0

В Российской Федерации в период с 30 марта по 30 апреля установлен нерабочий период. В очередном обращении Президент продлил выходные до 11 мая включительно с учетом праздников. При этом в данное время за сотрудниками сохраняются заработные платы. Но не все работодатели соблюдают требования законодательства. Многие заставляют работать во время карантина, нарушая прописанные в Указах Президента №206 и №239 нормы. Каждому работающему гражданину важно знать, что делать в такой ситуации и куда можно обратиться.

На кого распространяются указы?

Ограничительный режим введен в стране на основании Указов Президента РФ №206 от 25 марта 2020 года и №239 от 2 апреля 2020 года. Действие нормативно-правовых актов распространяется на всех граждан и различные организации. При этом создан список учреждений, работа которых не прекращается даже в период действия карантина.

Комментарий специалиста
Горчаков Владимир
Юрист
Задать вопрос эксперту
Изначально в перечень работающих предприятий входило определенное количество организаций. Указом №239 он был расширен. Дополнительно в документе субъектам РФ было предоставлено право самостоятельно вносить изменения в список.

Но некоторые организации, несмотря на распоряжение Президента, не прекратили свою деятельность. Работники продолжили трудиться даже в период карантина. Особенно часто с этим пришлось столкнуться продавцам непродовольственных магазинов, сотрудникам, трудящимся на индивидуальных предпринимателей.

Кто обязан работать в карантин?

На основании Указа №239 руководители организаций имеют право заставить сотрудников работать, если они трудоустроены в следующих организациях.

  1. Организации, деятельность которых не должна прекращаться с учетом специфики работы. К ним относят опасные производственные объекты, гидротехнические сооружения, атомную промышленность, предприятия, работающие с производственными отходами.
  2. Медицинские учреждения, аптеки, производители медицинских товаров.
  3. Магазины, осуществляющие торговлю жизненно важными товарами, продовольствием.
  4. Учреждения, в задачи которых входит выполнение неотложных работ при угрозе возникновения или введении режима ЧС, распространения опасного заболевания. Их деятельность связана с ликвидацией угрозы жизни, здоровью населения.
  5. Организации, осуществляющие ремонтные работы, погрузку и разгрузку материалов.
  6. Финансовые, расчетные организации, выполняющие обязательные функции, связанные с платежами.
  7. Предприятия, осуществляющие сельскохозяйственную деятельность.
  8. Транспортные компании по перевозке грузов, пассажиров.
  9. Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд ОМС, организации, входящие в систему ЖКХ.
  10. Иные организации, перечень которых определен на основании санитарно-эпидемиологической обстановки в регионе властями субъектов.
Указ также может распространяться на научные, образовательные организации, имеющие системообразующее значение. Их деятельность может осуществляться на основании Постановлений Правительства РФ.

Отдельно оговариваются категории СМИ, деятельность которых не прекращается. Каждая организация до установленного срока обязана предоставить данные о сотрудниках, которые будут трудиться в период карантина. Во внимание должна быть принята санитарно-эпидемиологическая обстановка в регионе.

Как понять, к какой категории относится профессия?

Не все граждане сразу могут понять, должна ли их организация работать в период карантина. Сложность заключается в том, что некоторые сферы деятельности, производства связаны с предприятиями, которые не прекращают работу. Например, организации, осуществляющие производство медицинского сырья, не могут остановить поставки.

Комментарий специалиста
Каменский Юрий
Юрист
Задать вопрос эксперту
Для уточнения сведений необходимо обратиться к сайту Министерства труда https://rosmintrud.ru/docs/1368. В перечне отражены все организации, которые не приостанавливают работу. Но если и после этого остались вопросы, можно задать их через специальную форму для связи.

Куда можно пожаловаться?

Не все граждане знают, куда жаловаться при нарушении их трудовых прав. Самым простым вариантом является мирное решение конфликта с работодателем. Если работник донесет до него информацию о возможных последствиях, есть вероятность, что начальник откажется от решения принуждать сотрудников к труду.

В Министерстве труда (Разъяснения Минтруда от 2 апреля 2020 года) отметили, что в случае выявления противоправных деяний работодателями сотрудникам необходимо оповестить территориальную Инспекцию труда. Подать обращение можно через сайт Минтруда https://rosmintrud.ru/reception/form. После получения жалобы будут предприняты следующие меры.

  1. Работодателю будет направлено предостережение о недопущении нарушения режима.
  2. Будет инициирована внеплановая проверка работодателя.
  3. При выявлении нарушений работодателя привлекут к ответственности, назначат наказание в виде штрафа.

Дополнительно гражданин имеет право передать обращение в иные инстанции. Контроль за соблюдением норм законодательства возложен на:

  • Роспотребнадзор;
  • Прокуратуру;
    Комитеты и иные учреждения на уровне субъектов, обеспечивающие безопасность жизнедеятельности населения.

Куда можно позвонить?

Если жалобу подать невозможно, гражданину стоит выяснить, куда обращаться дистанционно при нарушении его трудовых прав. Сообщить о том, что человека заставляют работать в карантин, можно по телефону. Во всех учреждениях действуют горячие линии, специалисты которых регистрируют обращения:

Также в каждом регионе России есть отдельные горячие линии Роспотребнадзора и Роструда. Для уточнения контактных сведений необходимо зайти на официальный сайт организации, выбрать соответствующее региональное отделение.

Ответственность за нарушение требований

Нерабочий период в стране установлен для снижения количества контактов между людьми. Несмотря на это, многие считают, что режим самоизоляции предусматривает возможность выбора – работать организации или нет.

Комментарий специалиста
Платонов Александр
Юрист
Задать вопрос эксперту
Работодатели не вправе самостоятельно решать, соблюдать ли установленный в стране режим. Они обязаны исполнять соответствующие Указы Президента. Игнорирование установленных норм приравнивается к нарушению трудового законодательства (в соответствии с Разъяснениями Минтруда от 2 апреля 2020 года). Для таких работодателей предусмотрены штрафные санкции.

Размер штрафа

При выявлении состава правонарушения работодателя за нарушение Указов Президента привлекут к ответственности. Но сумма штрафа будет варьироваться в зависимости от того, какое противоправное деяние будет выявлено. Квалификация может производиться в соответствии со статьями КоАП РФ или УК РФ.

  1. За нарушение норм трудового законодательства ответственность может наступить в рамках статьи 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает штраф для ИП и юридических лиц за первичное деяние до 50 тысяч рублей. При выявлении повторных нарушений сумма возрастает до 70 тысяч рублей.
  2. Штраф может быть наложен в соответствии со статьей 6.3 КоАП РФ. Она предусматривает ответственность за нарушение закона в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия граждан. Должностным лицам придется заплатить от 500 до 1 тысячи рублей. Для юридических лиц предусматривается штраф в размере 10–20 тысяч рублей. Также возможно приостановление их деятельности на срок до 90 суток.
  3. Квалифицировать нарушения могут в соответствии со статьей 20.6.1. Она предусматривает наказание за невыполнение правил поведения при ЧС или угрозе ее возникновения. Нарушителю выносится предупреждение, а также возможен административный штраф в размере от 1 до 30 тысяч рублей для граждан, от 10 до 50 тысяч рублей для должностных лиц, для ИП – от 30 до 50 тысяч рублей, для юрлиц – от 100 до 300 тысяч рублей.
  4. Госдумой РФ и органами власти субъектов приняты законы, в которых отражено наказание для нарушителей карантина. Нормативно-правовые акты предусматривают как административную, так и уголовную ответственность. При несоблюдении карантина должностное лицо должно будет заплатить штраф в размере от 50 до 150 тысяч рублей. Для юридических лиц сумма составит от 200 до 500 тысяч рублей.

Когда могут заставить работать в карантин?

Даже если организация не входит в перечень тех, кто не прекращает свою работу в период карантина, она может работать удаленно. При условии, что работодатель обеспечил своих сотрудников техническими устройствами. А работники должны соблюдать требования Минздрава и Роспотребнадзора по профилактике коронавируса.

Но в Указах Президента, разъяснениях Минтруда отсутствуют пояснения, на каких условиях возможно осуществление дистанционной работы. Не прописывается и то, нужно ли получать согласие от сотрудника на это. Ведь в соответствии с Указом Президента весь установленный период является для него нерабочим с сохранением заработной платы.

Комментарий специалиста
Потапова Светлана
Юрист
Задать вопрос эксперту
Единственное пояснение Минтруда касается повышенной оплаты сотрудникам. В ведомстве отметили, что размер заработной платы в данный период не будет увеличен. Повышенная оплата устанавливается только на основании решения самого работодателя.

Заставлять работать в карантин работодатель не имеет право. Это правило касается организаций, которые, в соответствии с Указами Президента, не должны осуществлять рабочую деятельность. За нарушение требований закона работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Автор статьи
Анастасия Иванова
Юрист. Опыт работы в юридической сфере - более 10 лет. Высшее юридическое образование. Окончила МГУ (Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова).
Написано статей
181

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *