Бесплатные консультации юриста по телефону:
Санкт-Петербург и обл.
Федеральный номер

Больничный по уходу за инвалидом

Автор статьи: Последнее изменение: Ноябрь 2020 года 523 0

Каждый человек имеет право осуществлять уход за больным родственником. Бывают ситуации, когда больной требует постоянного присутствия родственника, ему нужна помощь в бытовых делах. Но как родственнику, осуществляющему уход, договориться с работодателем? Можно ли взять больничный по уходу за инвалидом?

Законные ограничения

Законодательно предусмотрена возможность оформления листка нетрудоспособности, если уход необходимо больному родственнику-инвалиду. Но существуют некоторые ограничения:

  • оформить документ может только медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию;
  • врачи неотложной помощи также не имеют право оформлять листок нетрудоспособности по уходу за инвалидом, например, 1 группы;
  • медицинский персонал санаториев и профилакториев не может выдать больничный.
Комментарий специалиста
Горчаков Владимир
Юрист
Задать вопрос эксперту
Например, инвалид 2 группы находился в санатории вместе с родственником. У больного ухудшилось состояние, родственник за ним ухаживал. После лечения больному все еще требует уход. Руководство санатория выдает справку. Человек, осуществляющий уход, обращается в медучреждение по месту жительства инвалида. Врач оформляет больничный по уходу.

Существует еще несколько ограничений, при которых нельзя получить больничный по уходу за родственником, имеющим инвалидность. Это:

  • пребывание ухаживающего в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске;
  • пребывание в отпуске для подготовки к родам или по уходу за малышом;
  • нахождение в административном отпуске;
  • в период, когда у хронического больного наступает ремиссия, то есть, улучшение состояние здоровья;
  • если инвалид, например, 3 группы, находится на лечении в стационаре, а его возраст уже достиг 15 лет.

Родство, на основании которого можно получить больничный лист по уходу за инвалидом, определяется на основании брачных уз, регистрации факта рождения или усыновления, а также фактом ухода за престарелыми родителями. Согласно СК РФ (Статья 14), близкими родственниками являются:

  • супруг/супруга;
  • родители;
  • дети.

Но, например, инвалидность имеет племянник, родителей у него нет, он находится на обеспечении и иждивении у тети. Она имеет право взять больничный лист, и осуществлять необходимый уход за больным племянником. Больничный будет оплачен работодателем.

Порядок оформления больничного по уходу за инвалидом

Вне зависимости от того, какую группу инвалидности имеет родственник, которому нужен фактический уход, листок нетрудоспособности может быть оформлен на период:

  • до 7 календарных дней на один страховой случай;
  • не более 30 календарных дней в течение одного года.

При этом лечащий врач сразу же выдает документ на 7 дней. При необходимости он его продляет, но не более чем до 30 дней. Необходимость продления выявляет врач, ровно, как и необходимость пребывания дома, а не в стационаре.

Документ по уходу не будет выдан при наличии следующих нюансов:

  • больной – инвалид проходит очередную медико-социальную экспертизу для подтверждения своего статуса;
  • необходимость проведения планового медосмотра для определения состояния здоровья на данный момент;
  • прохождение комиссии для подтверждения необходимости предоставляемых льгот – получение путевки в санаторий или профилакторий, получение медикаментов на безвозмездной или льготной основе.

Для родственников инвалидов 1 группы, которые не могут самостоятельно существовать, предусмотрен такой порядок:

  • пройти медико-социальную экспертизу;
  • получить заключение специалистов о том, что инвалид не может жить самостоятельно, не может сам себя обслуживать, ему нужен постоянный уход;
  • через уполномоченные органы оформить опекунство;
  • подать документы на получение выплат и пособий, предусмотренных государством для лиц, осуществляющих уход за больными родственниками.

При таком порядке действий необходимость в оформлении больничного листа отпадет.

Больничный по уходу за ребенком, имеющим инвалидность

Листок нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним, имеющим статус «инвалид», выдается на тех же основаниях, что и документ при уходе за иным больным родственником. Но законодательно предусмотрено несколько льгот лицам, одновременно осуществляющим уход за ребенком-инвалидом и продолжающим свою трудовую деятельность. К послаблениям от работодателя относятся:

  • Дополнительные выходные – родитель имеет право каждый месяц получать от работодателя 4 оплачиваемых выходных. Оплачиваются эти дни по среднему заработку данного сотрудника.
  • Дополнительные несколько дней к отпуску. Родитель имеет право ежегодно брать дополнительно до 14 календарных дней в год к основному отпуску. Эти дни оплате не подлежат. Использовать их можно так – взять сразу 2 недели, раздробить этот отпуск на части или присоединить их к основному отдыху.
  • Сокращение рабочего дня – но оплата не будет прежней, она будет рассчитываться, исходя из фактически отработанного времени.
  • Нельзя отправить родителя, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом, в командировку или оформить ему перевод на работу в другую местность.
Преференции и послабления от работодателя можно получить только в заявительном порядке. Кроме того, к заявлению нужно будет приложить документы, подтверждающие инвалидность и родственные связи.

Как происходит оплата

Работодатель обязан оплатить период по уходу за родственником, имеющим инвалидность. Главное условие – сотрудник должен предоставить бумажный или электронный больничный лист, оформленный по всем правилам.

Все дни по уходу за больным родственником оплачиваются из средств фонда социального страхования. Расчет производится следующим образом:

  • Первые 10 дней периода по уходу оплачиваются на общих основаниях, исходя из усредненного заработка конкретного работника и его стажа работы. Если превышает 8 лет, то оплата производится в размере 100% от полученного расчета. Если стаж в пределах от 5 до 8 лет, то на руки человек получит 80% от рассчитанного значения. Если стаж менее 5 лет, то оплате подлежат 60% от полученного при расчете показателя.
  • Последующие дни в размере 50% от усредненного заработка за дни болезни родственника, вне зависимости от стажа.
Комментарий специалиста
Каменский Юрий
Юрист
Задать вопрос эксперту
Чтобы получить на руки пособие по уходу за больным родственником, имеющим статус «инвалид», нужно принести больничный лист в бухгалтерию в течение полугода с календарной даты его закрытия. Пособие будет начислено в течение 10 дней после передачи документа ответственному работнику. Деньги будут выплачены в дни выплаты ближайшей заработной платы.

Порядок расчета пособия, следующий:

  • Определить совокупный «трудовой» доход конкретного сотрудника за последние 2 календарных года, которые предшествовали наступлению страхового случая. Из расчета вычитаются пособия за отпуск, по своей болезни или по уходу, вынужденные простои.
  • Рассчитать точное количество календарных дней, которые отработал заявитель за прошедшие 2 года. Из расчета исключаются дни отпусков, болезни, и прочие.
  • Расчет усредненного заработка за 1 календарный день. Делается это путем деления общей суммы дохода на то количество дней, которое было отработано данным работником.
  • Сравнение полученного значения с максимальным и минимальным значением. Если полученный результат ниже «минималки», то принимается минимальный показатель. Если больше «максималки», то принимается максимальный показатель.
  • Полученное значение теперь нужно умножить на точное количество дней, которые работник потратил, осуществляя уход за своим больным родственником.
Работник всегда может узнать сумму к получению из расчетного листка. Работодатель обязан его выдавать.

Нюансы расчета пособия и оплаты больничного, если уход осуществляется за больным ребенком-инвалидом

Ребенком признается несовершеннолетний близкий родственник работника. То есть, к данной категории относятся дети (как родные, так и усыновленные), падчерицы и пасынки, внуки, братья и сестры, которым еще не исполнилось 18 лет. Если эти родственники имеют статус «инвалид», взрослый человек имеет право оформить больничный лист для осуществления фактического ухода.

Оформление документа на период нетрудоспособности имеет ряд нюансов. Зависят от возраста ребенка и его заболевания. То есть:

  • Если ребенку еще не исполнилось 7 лет, то ухаживающий за ним родственник получит оплату за весь период болезни несовершеннолетнего, но не более чем за 60 календарных дней в год. При некоторых заболеваниях больничный может быть продлен до 90 календарных дней.
  • Если ребенку уже исполнилось 7 лет, но еще нет 15 лет, то ухаживающий за ним родственник имеет право оформить до 45 календарных суток. При этом каждый период нетрудоспособности не может превышать 15 календарных дней, если врачебная комиссия не признает обратное.
  • Если ребенку уже есть 15 лет, но еще нет 18 лет, то родственник, осуществляющий за ним фактический уход, может взять не более 30 оплачиваемых дней в год. Продолжительность одного периода нетрудоспособности не может превышать 7 дней, если врачебная комиссия не примет решение о продлении.

При более тяжелых заболеваниях, количество оплачиваемых дней может быть увеличено. Но для этого нужно заключение врачебной комиссии. Если ребенок имеет 1 группу инвалидности, то больничный по уходу за ним оплачивается так:

  • В год можно получить деньги только за 120 календарных дней. Не имеет значения, для каких целей оформлялся документ – для ухода в стационаре или для амбулаторного ухода.
  • Оплата происходит так – при уходе за больным в стационаре выплачивается усредненная заработная плата. При амбулаторном уходе – 100% от среднего заработка в первые 10 дней болезни ребенка, последующие дни – в размере 50% от усредненного заработка.

Если работник осуществлял уход за взрослым родственником-инвалидом или за ребенком, имеющим инвалидность больше установленного законодательно лимита, то последующие дни не будут оплачиваться соцстрахом. Больничный будет оформлен, он будет являться доказательством отсутствия на рабочем месте по уважительной причине, но сидеть дома и ухаживать за больным работник будет бесплатно. Уволить его в этот период не имеют права.

Можно ли бабушке оформить больничный по уходу за внуком

Бабушка является близким родственником. Если она официально трудоустроена, у нее есть право оформить больничный лист по уходу за внуком-инвалидом. Порядок предоставления и оплаты не отличается от порядка оформления документа на родителя.

Бабушка не должна подтверждать факт совместного проживания с ребенком. Врач должен оформить больничный, а работодатель принять его и оплатить. Факт родства также подтверждать нет необходимости.

Важно! Если работодатель требуется справку о совместном проживании бабушки и внука, и документы, подтверждающие родство – это неправомерно. Также он не имеет права отказать в оплате больничного без этих документов.

Какие документы нужны

Чтобы получить больничный лист, необходимо обратиться к лечащему врачу, который ведет практику в медучреждении, имеющим лицензию на выдачу таких документов. Чтобы получить больничный по уходу за родственником-инвалидом, надлежит либо вызвать медработника на дом, либо посетить медучреждение, но вместе с больным. То есть, человек, на имя которого будет оформляться больничный лист по уходу, должен подтвердить факт ухода за больным. При себе нужно иметь следующие документы:

  • паспорт человека, который будет осуществлять уходу, и на чье имя выписывать больничный;
  • паспорт больного.

Когда работник предъявит больничный работодателю, никаких дополнительных документов предъявлять не нужно.

Заключение

Врач должен обязательно указать в больничном листе группу инвалидности. Только так документ будет считаться по уходу за больным родственником. Выписывается на имя того, кто будет заботится об инвалиде.

Автор статьи
Анастасия Иванова
Юрист. Опыт работы в юридической сфере - более 10 лет. Высшее юридическое образование. Окончила МГУ (Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова).
Написано статей
181

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *