Когда должны выплатить зарплату при увольнении по ТК РФ
Процедура увольнения регламентирована трудовым законодательством, нормы которого устанавливают правила и порядок ее проведения. При этом должны быть соблюдены права и интересы работника. Выплата заработной платы при увольнении считается одним из основных обязательств работодателя, которое он должен выполнять.
Расчетный срок при расторжении договора
Окончательный расчет при прекращении трудовых правоотношений производится на основании требований нормативных актов в установленное время, не позднее последнего рабочего дня, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и новых поправок. Такими исключениями являются случаи, когда:
- Трудящийся не присутствовал на рабочем месте в последний день. При этом выплата производится не позднее суток, следующих за его обращением за расчетом;
- Сотрудник не является за получением расчетной суммы и трудовой книжки продолжительное время. В этой ситуации необходимо направить по адресу его проживания извещение о необходимости прийти для выдачи ему документации и денежных средств либо направить согласие для отправки средствами почтовой связи.
Расчет размера заработка при увольнении
При прекращении трудовых обязательств гражданину начисляется зарплата за проработанный период и денежное возмещение за отпуск, который он не использовал. Помимо этого, в зависимости от сложившихся обстоятельств ему может выдаваться выходное пособие.
Пример расчета
Сотрудник Иванов И. И. увольняется с предприятия 16.11.2019 г. в связи с призывом в ВС РФ. Заработок начисляется за проработанные дни. Оклад составляет 30 тысяч рублей. Необходимо придерживаться следующего порядка действий:
- ЗП – размер заработка за ноябрь,
- МО – оклад за месяц,
- РДМ – количество рабочих дней в последнем месяце,
- ОД – число отработанных суток.
30 000/20 * 10 = 15 000 руб.
На день прекращения трудовых отношений у работника Иванова есть 12 отпускных суток, не использованные им. Поэтому необходимо начислить компенсацию за них. Расчет производится по формуле: КО = ЗП/12*29,43*ДО, где
- КО – отпускные выплаты,
- ЗП – заработок за год,
- 12 – количество месяцев в году,
- 29,43 – среднее количество суток в месяце,
- ДО – остаток неиспользованного отпуска.
КО = 30 000/29,43*12 = 12 286,69 руб.
Учитывая, что Иванов увольняется в связи с призывом на срочную службу, ему положено выходное пособие рассчитываемое в следующем порядке: ВП = СЗГ*ЧРД, где
- ВП – размер пособия,
- СЗГ – средний ежедневный доход за последние 12 месяцев, исчисляется как среднемесячный заработок за предыдущий год/ 29, 3,
- ЧРД – количество рабочих суток.
- ВП = 30 000/29.3*10 = 10238,9 руб.
Пособие не облагается НДФЛ.
Итоговая сумма составит = ЗП + КО + ВП – (ЗП +КО)*13% = 33978,32 рубля.
Когда выплачивается выходное пособие при прекращении трудовой деятельности
Положениями статьи 178 ТК РФ предусмотрена выплата пособия увольняемому лицу при расторжении контракта. Как правило, это случаи связанные с инициативой работодателя. Его размер устанавливается равным среднемесячному заработку сотрудника.
Начисление пособия предусматривается в следующих ситуациях:
- При прекращении работы предприятия;
- При проведении организационно-штатных мероприятий и сокращении персонала.
Выплаты осуществляются в следующем порядке:
- При прекращении трудовых правоотношений выдается в размере среднемесячного трудового дохода.
- Если в течении одного месяца работник не трудоустроен на новом месте работы, то при предъявлении трудовой книжки с отсутствующей записью вправе претендовать на пособие за 2 месяц работы.
- В особых случаях пособие может выдаваться и за третий месяц после увольнения. При этом центр занятости должен выдать предписание. Но уволенное лицо обязано зарегистрироваться на бирже в срок не позднее 14 дней с момента увольнения.
- Если по истечении 90 дней работник не будет трудоустроен, то ему положена выдача пособия при предоставлении бывшему работодателю справки с биржи по труду.
Трудовой кодекс предусматривает выдачу пособия за две рабочих недели при расторжении контракта в следующих ситуациях:
- При несогласии сотрудника с переводом на другую вакансию.
- В случае увольнения из-за призыва на службу в ВС.
- Из-за отказа работника переезжать в другой населенный пункт из-за перевода предприятия.
- Неспособность выполнять трудовые обязанности по медицинским показаниям.
- Когда сотрудник не согласен продолжать работу из-за изменения договорных условий.
Какие выплаты производятся при увольнении по соглашению сторон
Такой вариант прекращения трудовых правоотношений выгоден для обеих сторон. Как правило, он применяется если стороны в результате совместной деятельности не смогли прийти к взаимному согласию и хотят завершить ее без обоюдных претензий. При этом работодатель обязан произвести расчет с работником, а также осуществить дополнительные выплаты, если этого предусматривает трудовой контракт либо нормативные акты предприятия.
Прекращение трудовых обязательств должно производиться только, если оба участника готовы к этому. В случае, когда кто-то из участников не желает этого, соглашения достичь не удастся. Такое прекращение договорных правоотношений будет расцениваться как противозаконное.
При увольнении по соглашению между работодателем и сотрудником выплачиваются обязательные платежи, такие как:
- зарплата за проработанный период;
- компенсация оставшихся отпускных дней;
- выходное пособие, если это предусмотрено коллективным договором и обязательно к исполнению.
Выплата зарплаты уволенному за прогул
Часто складываются ситуации, когда администрация компании, разочарованная неявками сотрудника на рабочее место в отсутствие уважительной причины пытается снизить суммы выплат при расторжении с ним контракта. Делать этого не стоит, так как при его обращении в суд, он выиграет спор.
Как мера дисциплинарного воздействия может применяться только один вид наказания – выговор в устной или письменной форме либо увольнение. Нельзя уволить прогульщика и лишить его заработка. Поэтому в последний фактически проработанный день ему нужно выдать его зарплату за реально отработанное время. Дни прогула, конечно, не нужно оплачивать, но факт прогула должен быть зафиксирован в установленном порядке:
- составить акт о неявке;
- зафиксировать в табеле учета рабочего времени;
- собрать комиссию;
- заручиться показаниями свидетелей;
- объявить об увольнении.
Расчет заработка необходимо осуществлять на основании официального размера зарплаты, но законодательно предусмотрена возможность взять за основу базовую ставку без учета премий и иных денежных поощрений.
Какие выплаты необходимо выдать при увольнении работника на испытательном сроке
Положениями статьи 70 ТК РФ предусмотрено право на получение сотрудником, проходящем испытательный период, денежной компенсации при прекращении трудовых правоотношений с руководителем компании. В нее включаются:
- Остаток зарплаты за отработанный период;
- Возмещение неиспользованного отпуска. Если гражданин трудился на предприятии менее 11 месяцев, то ему нужно выплатить сумму пропорционально рассчитанную неистраченным отпускным суткам (2,33 дня в месяц);
- Дополнительные выплаты, если работник увольняется по инициативе администрации организации.
Как действовать, если выплата зарплаты задерживается либо вообще не производится
В случае несоблюдения срока выдачи положенных сумм при увольнении, гражданин вправе направить жалобу на руководство организации в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в судебные органы. Но сначала потребуется подать претензию администрации предприятия, в которой указать:
- Дату своего увольнения;
- Информацию о невыдаче расчета;
- Намерение подачи жалобы в соответствующие структуры.
Обращение готовится в 2 экземплярах, один из них возвращается заявителю с отметкой о принятии. Документ может направляться почтовым отправление с уведомлением.
Скачать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)
Скачать заявление в государственную инспекцию труда о невыплате зарплаты (образец)
Такие меры возможны лишь в том случае, если работник был трудоустроен официально. Если же зарплату ему выплачивали в конверте, то вероятно, что работодатель будет всячески затягивать выдачу расчета либо искать причины для ее невыплаты вообще. Оправданиями могут служить отсутствие денежных средств на счетах компании, тяжелое финансовое положение и прочее. Существуют отдельные случаи, когда работодатели начинают угрожать сотрудникам юридическим преследованием, что не только нарушает нормы законодательства, но и нормы этики.
В такой ситуации необходимо предпринимать следующие действия:
- Написать обращение в трудовую инспекцию, уполномоченную разрешать трудовые споры;
- Направить жалобу в органы прокуратуры;
- Подать иск о выплате расчета в суд.
В случае, если человек работал в компании официально, то он с большей вероятностью выиграет спор с работодателем, получит законные начисления и компенсацию/пени за задержку денежных средств.
Ситуация усложняется, если работник трудился неофициально и получал «серую» зарплату. В этом случае потребуется собрать доказательственную базу, удостоверяющую его трудовую деятельность у данного работодателя с привлечением свидетельских показаний, листков расчета и прочей документации. В таком положении выиграть судебные разбирательства будет очень непросто.