Увольнение в период карантина коронавируса

В связи со сложившейся в стране обстановкой и введением карантина по коронавирусу, большая часть населения ушла на самоизоляцию. Это требование коснулось и работающих граждан. Некоторые организации создали условия для удаленной работы. Другие же приняли решение отправить работников в отпуск. Те фирмы, которые не могут обеспечить сотрудников содержанием, приняли решение о прекращении трудовых отношений. Важно знать, законно ли увольнение в период карантина и в каких случаях можно провести процедуру.

Запрет на увольнение

Для решения вопросов, связанных с налаживанием трудовых отношений в период карантина, к работодателям обратился Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин. Он установил запрет на увольнение работников по причине эпидемии.

По словам Мишустина, расторжение трудового договора в это время без видимых причин запрещено. Некоторые компании проводят массовые увольнения сотрудников из-за отсутствия средств на содержания граждан. При выявлении подобных случаев будут организованы проверки. Они могут быть проведены сотрудниками:

• Прокуратуры;
• ГИТ;
• ФНС.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение возможно предупреждение или штраф:

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ повторное нарушение ведет к повышенным штрафам, дисквалификации на срок от одного года до трех лет:

Правительство предложило альтернативу увольнению. Работодатели должны предусмотреть возможность перехода сотрудников на дистанционную работу или в оплачиваемые трудовые отпуска.

Причины увольнения в период карантина

Специалисты Роструда озвучили четыре основные причины, по которым возможно увольнение сотрудников в разгар пандемии коронавируса. При их наличии расторжение трудового договора будет законным и обоснованным.

Нарушение трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при грубом нарушении дисциплины. Такими могут считаться:

• постоянные опоздания на работу;
• отсутствие на рабочем месте более 4 часов, если нет уважительных причин;
• аморальное поведение.

Ликвидация организации. В этом случае все работники попадают под сокращение. Также, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, увольнение возможно в случае изменений в штатном расписании. При наличии таких причин порядок увольнения следующий.

1. Сотрудники получают уведомление о сокращении, которое планируется в ближайшее время.
2. Осуществляются выплаты задолженностей по заработной плате, неиспользованным отпускам. Дополнительно начисляется выходное пособие.
3. В течение 2 месяцев после сокращения работники будут получать среднемесячный заработок в качестве компенсации.

Обстоятельства непреодолимой силы. К этому пункту можно отнести только объявленное в стране чрезвычайное положение. В таких условиях продолжать трудовые отношения будет невозможно. В соответствии со статьей 83 ТК РФ возможно расторжение договора.

ЧП может быть объявлено при:

• наступлении военных действий в стране;
• катастрофах;
• стихийных бедствиях;
• крупных авариях;
• эпидемии.

Процедура увольнения при карантине

Основанием для расторжения трудового договора является желание самого работника или соглашение сторон. Если же гражданина принуждают к увольнению, это может привести к административным последствиям для работодателя. Работник может обратиться в судебные органы с иском на руководителя. По решению суда его могут восстановить в занимаемой должности.

Чтобы не допустить нарушения норм законодательства, работодателям важно придерживаться следующей инструкции:

1. Работник оповещает работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели до ухода. Срок начинает отсчитываться со следующего дня с момента передачи заявления.
2. Сотрудник должен составить письменное заявление. В нем он прописывает свое желание расторгнуть трудовой договор.
3. Специалисты отдела кадров готовят приказ о расторжении соглашения с сотрудником.
4. В последний рабочий день человек получает заработную плату и иные положенные ему выплаты.
5. Запись о прекращении работы вносится в трудовую книжку, а также личную карточку.
6. Под подпись работнику выдаются все документы, которые он должен получить.
7. Отчет об увольнении готовится по новой форме. Данные вносятся в электронную трудовую книжку.

Какие документы выдаются сотруднику?

В момент увольнения на руки работник должен получить документы. Если работодатель не сделает этого, он может быть привлечен в административной ответственности.

1. Трудовая книжка или справка, в которой отражена трудовая деятельность сотрудника за период работы в данной организации. Второй вариант используется, если в организации введен электронный документооборот.
2. Справка по форме 182н или в свободном варианте, в которой прописывается заработок гражданина за 2 календарных года, предшествующих моменту увольнения.
3. Справка за текущий календарный год с указанным размером отчислений, произведенных в ФСС.
4. Выписка из отчета СЗВ-М за месяц, в котором произошло увольнение гражданина.
5. Форма СЗВ-СТАЖ, которая заполняется на увольняемого.
6. Справка о доходах и удержанных налогах по форме 2-НДФЛ. Она выдается по желанию сотрудника.

Возможно ли увольнение без отработки 2 недель?

Увольнение до даты окончания отработки 2 недель возможно. Это удастся при согласии обеих сторон на досрочное прекращение трудовых отношений.

Работнику нужно предоставить уважительные причины ухода раньше срока. Например, такими могут считаться:

• переезд в другой город;
• зачисление в учебное заведение;
• уход за больным родственником.

Как проводится расчет?

Окончательный расчет с сотрудником проводится в последний рабочий день. Для полного расторжения трудовых отношений выплачивается ряд выплат.

1. Заработная плата за время, которое отработал сотрудник до увольнения. При расчете важно учитывать, что лицу уже выплачен аванс за первую половину месяца, если увольнение осуществляется во второй половине.
2. Компенсация неиспользованного отпуска. Итоговая сумма состоит из оплаты ежегодного трудового и всех дополнительных отпусков. Важно соблюдать все требования законодательства, а также локальных нормативных актов.
3. Командировочные выплаты. Требуется рассчитаться с сотрудником, если он во время командировки тратил собственные средства.
4. Долги за компенсационные выплаты. Такими являются оплата проезда, питания.
5. Выплаты по листу нетрудоспособности. Если имеется больничный лист, работнику производится его оплата в полном объеме.
6. Выплата выходного пособия. Она осуществляется при ликвидации организации или сокращении штата. Также аналогичная выплата может быть предусмотрена договором при расторжении его по соглашению сторон.

Если работник находится на карантине

Оформление больничного по карантину с кодом 03 возможно в трех случаях:

• инфицирование самого работника;
• инфицирование ребенка, не достигшего возраста 7 лет и не посещающего в этот период детский сад;
• инфицирование недееспособного родственника, который находится на иждивении гражданина.

Если сотрудник был помещен под карантин, то его увольнение невозможно. В наличии у него должен быть больничный лист.

Также под запрет увольнения попадают сотрудники с детьми до 7 лет, которые находятся на больничном в период карантина. Это обусловлено тем, что в данный период детские дошкольные учреждения закрыты. Поэтому оставить ребенка будет не с кем.

Уволить не получится и сотрудника, находящегося на карантинном больничном по уходу за недееспособным членом семьи. Но если работник подал заявление на увольнение, а потом ушел на больничный, процедура может быть проведена.

Исключением является оплата карантина сотрудникам, которые вернулись из стран, где выявили случаи заражения коронавирусом. Это же относится и к помещенным в режим самоизоляции гражданам, родственники которых прибыли из-за границы. В соответствии с Постановлением Правительства РФ №294 от 18 марта 2020 года, для них предусматривается временный порядок оформления и выплат на период карантина.

Если день увольнения приходится на выходной

Например, сотрудник может написать заявление на увольнение 29 марта. Тогда, с учетом отработки 2 недель, его увольнение должно быть произведено 12 апреля. При этом этот день, в связи с введением карантина, признается нерабочим.

Стороны могут договориться расторгнуть отношения без 2-недельной отработки. В этом случае в заявлении должна быть проставлена дата до начала карантина. Чтобы избежать спорных моментов, любое решение должно быть задокументировано.

Если организация работает удаленно, предусматривается два варианта:

1. Бухгалтер может выйти на работу и подготовить необходимые документы, расчеты. В день увольнения человек получит их на руки.
2. Трудовая книжка и остальные бумаги, с согласия человека, могут быть переданы по почте.

Увольнение в период карантина возможно только при наличии желания сотрудника, ликвидации организации, форс-мажора. Также оно проводится при нарушении человеком трудовой дисциплины. Без согласия работника процедура будет считаться противозаконной. Гражданин вправе обратиться в суд для отстаивания собственных прав.