Бесплатные консультации юриста по телефону:
Москва и область
+7 (499) 703-52-34
Санкт-Петербург и обл.
+7 (812) 627-15-62
Остальные города
8 (800) 555-67-55 доб.341

Особенности и порядок увольнения совместителей

Автор статьи: Последнее изменение: Май 2019 года 115 0

Трудовая деятельность работника может являться его основной занятостью, а также дополнять основную работу. Дополнительная работа также подчиняется общим правилам трудовых отношений, установленным ТК РФ. Это касается, в том числе и правил их расторжения. Правда, увольнение совместителя имеет свою специфику, которую следует знать как работодателю, так и самим сотрудникам совместителям.

В этом материале рассмотрим, кого относят к совместителям, какими они бывают, какова особенность увольнения таких работников по их инициативе и по настоянию работодателя. Также подробно ознакомимся с порядком увольнения в каждом из этих случаев.

Кто такой совместитель?

Сотрудник, работающий в течение неполного рабочего дня и выполняющий дополнительную работу во время, свободное от основных трудовых обязанностей, является совместителем. Совмещать дополнительную работу с основной можно на том же предприятии, где находится основное место работы сотрудника, а также дополнительно трудиться в другом месте. В первом случае совмещение считается внутренним, а во втором – внешним. Причем законодательство позволяет сотруднику иметь дополнительную занятость одновременно в нескольких местах, если это не влияет на основную работу.

Важно! Совмещаемая трудовая деятельность также должна оформляться официально как основная работа.

Особенности и порядок увольнения совместителейПри устройстве совместителя на подработку он также должен подавать работодателю заявление. После чего оформляется трудовой договор и издается стандартный приказ о приеме на работу. Внешний совмещающий сотрудник должен предъявить также в кадровую службу предприятия свой паспорт, с которого снимаются копии основных листов, и копию диплома об образовании или удостоверения о наличии профессии. Если работник уже работает на этом предприятии, то все сведения о нем в отдел кадров уже есть.

Предельно внимательно следует отнестись к составлению трудового договора, т. к. его условия особенно значимы при увольнении совместителя. Договор составляется по тем же правилам, что и для остальных сотрудников. Он может заключаться на определенный срок, и быть действительным до конкретной даты или наступления определенного события, например, при выходе на работу основного сотрудника.

Также договор может заключаться на бессрочной основе, без указания даты завершения его действия. Расторгнуть его может сам совместитель, так и работодатель, если на это есть причины.

Основания, по которым возможно увольнение совместителя

При совместительстве увольнение осуществляется по тем же основаниям, по которым увольняют работников, загруженных работой полностью.

При срочном договоре ими могут являться:

  • наступление даты окончания действия трудового договора, указанного в его условиях;
  • окончание срока действия договора в связи с наступлением указанного в документе события;
  • личное желание самого совместителя;
  • инициатива со стороны работодателя при неисполнении работником возложенных обязанностей или нарушении им трудовой дисциплины, а также при досрочном выходе основного работника;
  • прекращение деятельности всего предприятия;
  • ликвидация должности совместителя.

При работе совместителя без указания срока его деятельности увольнение может произойти:

Увольнение работника, даже если он является совместителем, запрещено в период болезни, отпуска, в том числе в связи с беременностью и родами, а также уходу за маленьким ребенком до трех лет.

Важно! Если совместитель трудится по бессрочному договору, работодатель может уволить его, если вместо него найдется основной работник. Если же совместитель до этого успеет уволиться с основной работы, то его совмещенная работа станет также основной, даже если она рассчитана не на полный рабочий день. Тогда уволить его у работодателя не будет основания.

Порядок увольнения совместителя

Работающий по совместительству сотрудник, является полноправным работником наравне с основными наемными сотрудниками. Поэтому процесс его увольнения аналогичен, и зависит от того, кем он инициирован и по каким причинам.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Порядок его действий при таком основании увольнения должен подчиняться следующей последовательности:

  • подготовка и подача работодателю заявления об увольнении за две недели до запланированной даты;
  • передача заявления с согласующей подписью работодателя в отдел кадров для подготовки внутреннего приказа об увольнении;
  • отработка в течение двух недель, если только он не сможет договориться с работодателем об ее отмене или уменьшении ее срока;
  • издание работодателем приказа, в котором обозначена дата прекращения деятельности совместителем. С приказом совместитель должен быть ознакомлен под роспись;
  • осуществление окончательного расчета сотрудника бухгалтерией предприятия и внесение по необходимости записи в трудовую книжку, если до этого по его просьбе была внесена запись о приеме на совместительство.

Увольнение совместителя при реорганизации предприятия

Сокращение совместителя также подчиняется общему порядку, действующему для всех сотрудников предприятия:

  • работодатель извещает совместителя не позднее двух месяцев до запланированной на предприятии реорганизации и предстоящем сокращении. С этой целью издается приказ об изменении структуры организации и новом штатном расписании;
  • в соответствии с изданным приказом сотруднику обязаны перед увольнением предложить имеющиеся вакансии. Они не обязательно должны иметь аналогичный уровень оплаты и квалификации совместителя;
  • при отказе от предложенной работы, работодатель его увольняют по сокращению штата. При этом предприятие ему обязано выплатить выходное пособие на тех же условиях, что и основным сотрудникам.

Выплата совместителю выходного пособия

Как и всем уволенным сотрудникам, совместителю обязаны при увольнении произвести выплаты всех заработанных средств, а также обеспечить выходным разовым пособием, рассчитанным из среднемесячного заработка совместителя. В этом плане есть некоторые отличия в выплате пособия от сокращенных основных сотрудников:

  • Согласно статье 178 ТК РФ выплата разового пособия в размере среднемесячного заработка за один месяц производится сразу при увольнении. За второй, а также третий месяц после увольнения выплаты производятся с целью финансовой поддержки во время поиска другой работы. Но сокращенный совместитель обычно имеет основную работу. Т. е. он уже трудоустроен, следовательно, материальная поддержка при поиске другого совместительства ему не требуется, право на нее в этом случае он не имеет.
  • Другое дело, если вместе с потерей работы по совместительству, он также лишается основного рабочего места, независимо от основания. Тогда ему полагаются выплата среднего заработка предприятием, в котором он трудился по совместительству на период поиска другой работы, т. к. он будет нуждаться в это время в материальной помощи. Для этого он обязан представить работодателю совмещенной работы свою трудовую книжку, в которой произведена запись об увольнении с основной работы. Тогда, кроме выходного разового пособия при сокращении с временной работы, совместителю обязаны сохранить в течение двух месяцев его средний заработок. А если он не найдет за это время новую работу, то при определенных условиях, сохранить выплату и в течение третьего месяца, включая и первую выплату.

Особенности оформления записей в трудовой книжке совместителя

Трудовая книжка совместителя всегда находится в отделе кадров предприятия, где его основная работа. Поэтому внесение в нее записей о работе в качестве совместителя зависит от того, является ли он совместителем на том предприятии, где у него основное место работы, или он является внешним совместителем и трудится дополнительно на другом предприятии.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству осуществляется по желанию самого сотрудника. Производится она на предприятии, где он имеет основную работу и где хранится книжка. Для этого ему следует:

  • подать заявление в отдел кадров этого предприятия с просьбой о внесении записи о дополнительной работе;
  • если она осуществляется на другом предприятии, то для достоверности записи потребуется предоставить вместе с заявлением копию трудового договора о дополнительной работе и справку о подтверждении увольнения с нее;
  • если с просьбой о записи обратился совместитель, основная работа которого на этом же предприятии, то запись об увольнении с дополнительной работы не должна закрепляться печатью и подписью, вносящего ее сотрудника кадровой службы, т. к. к его основной работе это не относится.
Если дополнительная деятельность происходила на том же предприятии, где у сотрудника есть основная работа, то сложностей с внесением записи об увольнении с такой работы обычно не бывает. А вот в случае, когда он увольняется с дополнительной работы на другом предприятии, могут возникнуть сложности.

Рассмотрим, как следует поступать правильно на примерах:

Сотрудник уволился с основной работы, сохранив дополнительную работу на другом предприятии Сотрудник уходит с основного рабочего места и оформляется на полный рабочий день на другое предприятие, где он был совместителем
В трудовую книжку вносится только запись о состоявшемся увольнении с основной работы. Если через какое-либо время он решит уволиться и с дополнительной работы, то запись в книжке об увольнении он должен просить внести по месту прежней основной работы, т. к. запись о приеме на совмещение производилась там. При такой ситуации он должен поступить следующим образом:

  • уволиться с основной работы с внесением соответствующей записи в трудовой книжке;
  • уволиться с дополнительной работы с внесением записи на прежнем предприятии, где находилась книжка и были внесены сведения о работе по совместительству;
  • написать заявление об устройстве на полную ставку на предприятии, где сотрудник работал совместителем. На основании заявления и приказа, в выданной с прежнего места постоянной работы, трудовой книжке будет сделана соответствующая запись о приеме его на работу в качестве основного сотрудника

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Автор:
Юрист. Опыт работы в юридической сфере - более 10 лет. Образование - высшее юридическое. Окончила СПбГУ (Санкт-Петербургский государственный университет).
Остались вопросы? Опишите свою проблему и мы поможем ее решить!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *