Увольнение по семейным обстоятельствам

Трудовое законодательство предусматривает различные ситуации, возникающие при заключении, действии и расторжении трудовых правоотношений. Прекращение договора может произойти по различным основаниям. Одной из них могут стать сложившиеся определенные обстоятельства в семье. В этой статье рассмотрим подробно, как уволиться с работы по семейным обстоятельствам.

Основания для прекращения трудового соглашения

Расторжение трудовых договоренностей предусматривается ст. 77, 80, 81 ТК РФ, но они не устанавливают основание «по семейным обстоятельствам». Причинами могут служить разные ситуации. Но все они делятся на определенные группы. Например, прекратить трудовые отношения можно по:

• Инициативе руководителя компании. Но одного его желания недостаточно. Все основания четко определены ст. 81 ТК РФ и возможно это лишь при соблюдении требований трудового права и правил увольнения;
• По желанию сотрудника;
• По соглашению между сторонами, которое содержит договорные условия прекращение ими взаимных обязательств;
• В связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сотрудника и руководителя организации. Например, истечение срока трудовых правоотношений, перевод работающего лица в другую компанию и прочее.

Правовое регулирование

Трудовым законодательством не установлены основания для расторжения договора по причине особых семейных обстоятельств. Но работник вправе уволиться по своему желанию, написав соответствующее заявление. В нем потребуется изложить причины принятого решения, почему он решил уйти с работы либо просто заявить о намерении уволиться по семейным обстоятельствам.

Понятие «семейные обстоятельства»

Понятие семейных обстоятельств достаточно размыто и не трактуется нормами права. Сюда можно включить множество ситуаций, но, как правило, все они относятся к проявлению инициативы сотрудником. Но есть такие, которые все же предусмотрены статьями ТК и новыми поправками и позволяют работающему лицу получить некоторые привилегии.

Увольнение без отработки

Статьей 80 ТК РФ установлены ситуации, когда можно уволиться, не отрабатывая положенный двухнедельный срок. Ими являются:

• Реорганизация компании и перевод сотрудника на новое место работы и его переезд;
• Перемещение супруга для осуществления трудовой деятельности в другой населенный пункт;
• Болезнь ближайшего родственника/ребенка при осуществлении ухода за ним. Сделать это вправе не только родители, но и бабушка/дедушка и иные лица, имеющие близкое родство. Администрация предприятия может затребовать подтверждение такого родства.

В любом случае, приняв решение лицо должно составить заявление о планируемом уходе. Составляется оно в общем виде, но желая уволиться досрочно необходимо представить весомую причину для этого. Например, нужно указать:

• Просьбу об освобождении от обязанности работать еще две недели;
• Серьезность причины спешного расторжения контракта. При наличии доказательств, необходимо представить их с обращением. Например, выписку из соответствующей карты больного, в том числе ребенка;
• Наличие подтверждения указанных обстоятельств. Уточнить, что прикладываются конкретные документы и перечислить количество экземпляров.

Если руководитель не против отпустить человека без необходимой отработки установленного периода, то указывать важность срочного увольнения не потребуется. Можно просто составить соглашение между руководителем организации и работником и внести в него пункт об этом.

Документ готовится письменно в двух экземплярах и подписывается участниками трудовых правоотношений. Один из них передается увольняющемуся лицу, другой хранится в организации.

Процедура увольнения военнослужащего

Так статьей 51 закона установлено, увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам возможно лишь, когда:

1. В его семье есть родственник, который не может проживать в данном месте из-за существующего климата. Это обстоятельство должно подтверждаться заключением медиков. Помимо этого, у него нет возможности перевестись на другое служебное место с подходящими климатическими условиями и перевезти всю семью.
2. Если супруга военного тоже служит в ВС и ее переводят в другое место прохождения службы, которое связано с важность переезда семьи в иной населенный пункт.
3. Необходимость осуществления ухода за близким родственником, получившим тяжелое заболевание. Такое обстоятельство нужно удостоверить выводами медико-социальной комиссии, проводимой по месту проживания лиц.
4. Воспитание несовершеннолетнего ребенка, оставшегося с одним родителем.

Эта же норма предусматривает основания для преждевременного расторжения контракта, заключенного для прохождения службы. Ими являются:

• Грубое нарушение военным условий контракта, совершаемое систематически;
• Ухудшение состояния здоровья лица, подтвержденное заключением врачебной комиссии об ограниченной годности либо полной негодности к несению военной службы;
• В связи со сложившимися семейными обстоятельствами;
• Из-за наделения служащего полномочиями высшей должности либо избрание его депутатом Госдумы РФ.

Перечень оснований является исчерпывающим и не предусматривает других. При подписании документации на увольнение военнослужащего, проходящего службу по контракту, командование должно сделать ссылку на ст. 51 ФЗ-53.

Досрочное прекращение срочной службы возможно при:

• Наличии близкого родственника военнослужащего, погибшего при выполнении обязанностей или прохождения учебных сборов, либо получившего травму или увечье, что привело к его гибели;
• Его назначение опекуном или попечителем несовершеннолетних брата/сестры;
• Необходимость постоянного ухода за больным членом семьи;
• Наличии несовершеннолетних детей при отсутствии второго родителя;
• Появление в семье двух и более детей. Увольнение происходит, когда роды жены происходят во время срочной службы. При этом потребуются свидетельства о рождении малышей;
• Наличие в семье несовершеннолетнего инвалида, которому не исполнилось 3 лет.

Процедура увольнения

Расторжение договора в связи с семейными обстоятельствами производится в общем порядке. В такой ситуации необходимо следовать стандартной схеме:

1. Подача работником заявления либо подписание соглашения с руководителем компании.
2. Формирование приказа об увольнении, ознакомление с ним сотрудника и передача в структурные подразделения, участвующие в процессе.
3. При необходимости отработка установленного двухнедельного срока.
4. В последний рабочий день работнику выдаются положенные выплаты, трудовая книжка и иная документация, которые могут понадобиться при последующем трудоустройстве.

Форма заявления об увольнении

Независимо от оснований принятого решения, сотрудник должен подготовить заявление письменно. Не существует законодательно установленной его формы, но оно должно соответствовать требованиям официального делопроизводства и содержать следующую информацию:

• Данные о работодателе, должность уполномоченного лица, принимающего решения об увольнении персонала, его ФИО;
• Сведения о сотруднике, его должность, структурное подразделение, ФИО, контакты;
• Суть обращения, просьбу уволить без отработки, основания, желаемую дату прекращения рабочей деятельности;
• Дату составления заявления, подпись и ее расшифровку.

Приказ

Для увольнения работника предусматривается форма приказа Т-8. Основанием для его издания является заявление увольняющегося лица. Документ должен содержать сведения о дне прекращения трудовых правоотношений. Он подписывается работодателем. В дальнейшем он передается на ознакомление работнику, который должен его подписать в знак согласия.

Дальше приказ передается в кадровую службу и бухгалтерию для подготовки необходимой документации и окончательного расчета выплат.

Какие предусматриваются выплаты

Ели договор расторгается по желанию сотрудника, то ему производятся стандартные выплаты, включающие:

• Заработок за отработанный период времени;
• Компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Надо отметить, что увольняясь по семейным обстоятельствам, предусматриваемым нормами ТК РФ и иными федеральными нормативными актами. Работник вправе не отрабатывать установленный срок, но при этом не получает дополнительных привилегий. Поэтому размер денежных сумм не будет отличаться от выплат, выдаваемых при прекращении договора по инициативе работника. Дополнительные суммы могут предусматриваться коллективным договором предприятия либо его локальном акте.