Бесплатные консультации юриста по телефону:
Москва и область
+7 (499) 703-52-34
Санкт-Петербург и обл.
+7 (812) 627-15-62
Остальные города
8 (800) 555-67-55 доб.341
Автор статьи: Лина Смирнова   Последнее изменение: Апрель 2019 года    139    0
Многоканальная бесплатная горячая линия
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам ниже. Это быстро и бесплатно!
Юридическая консультация
Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Задать вопрос онлайн
Москва и МО +7 (499) 703-52-34
С-Петербург и ЛО +7 (812) 627-15-62
Звонок по России 8 (800) 555-67-55 доб.341

Процедура увольнения работника по решению суда

В ТК РФ есть основания, по которым работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовые взаимоотношения. Перечень таких причин определен в статье 81 ТК. Однако за некоторые нарушения работодатель вправе уволить работника только по решению суда, т. к. они, требуют уголовного наказания. В этой статье рассмотрим, за какие нарушения допускается увольнение по решению суда, в чем особенности такого увольнения, и какова сама его процедура.

Основания увольнения через суд

Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечисляются в ст. 81 ТК РФ. Если работник совершает виновные действия, повлекшие значительный ущерб предприятию или причинение вреда жизни и здоровья другому персоналу, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Ответственность по УК РФ наступает после вступления приговора суда в законную силу.

Второй вариант – увольнение по решению суда, которое выносится по результатам разбирательств при нарушении трудового законодательства самим работодателем. Здесь инициатором выступает сам сотрудник, и для расторжения договора достаточно представленного от него заявления.

Существенным отличием увольнения по решению и приговору является статус инициатора: если в первом случае работодатель чаще всего оказывается ответчиком в судопроизводстве, то во втором может выступить с инициативой о расторжении договора ввиду наличия оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения по судебному приговору может послужить следующее:

  • Совершение хищения на рабочем месте, в т.ч. имущества организации или личных вещей персонала.
  • Несоблюдение требований охраны труда, повлекшее смерть других работников или причинение вреда их здоровью. Ответственность наступает по ст. 143 УК РФ.
  • Разглашение коммерческой или государственной тайны, охраняемой законодательством. Данное деяние наказывается по ч. 2 ст. 183 УК РФ.

Если речь идет о расторжении по судебному решению, основанием обычно является заявление об уходе от самого работника. Разбирательства могут затеваться по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства:

  • задержка зарплаты;
  • ненадлежащее оформление или отказ от официального трудоустройства гражданина;
  • непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отказ от выплаты полагающихся компенсаций;
  • неуплата налогов и иных сборов за сотрудников.
Важно! Решение суда выносится только по нарушениям трудового законодательства в рамках КоАП РФ. Если деяние содержит признаки уголовного преступления, разбирательства производятся на основании норм УПК и УК РФ, и вместо решения выносится приговор.

Существует ряд нарушений, которые квалифицируются, как уголовные действия, подлежащие ответственности в области УК РФ. Они могут быть совершены сотрудником, как внутри предприятия, так в свободное от работы время.

Рассмотрим практические примеры:

Пример 1: Увольнение по приговору.

Гражданин работал в ООО «ООО» бухгалтером. После проведения аудиторской проверки была выявлена недостача в бюджете на сумму 3 000 000 руб. Узнав об этом, работодатель написал заявление в полицию, т.к. налицо присутствовали факт умышленного хищения.

Повторная проверка выявила, что бухгалтер перечислял ежемесячно часть выделяемых на нужды предприятия денег на подставные счета. Материалы дела переданы в суд. После вынесения приговора виновный сотрудник был уволен из организации и отправился отбывать наказание.

Пример 2: Увольнение по решению суда.

Гражданка Афанасьева А.О. трудоустроена в ООО «Плюс» инспектором отдела кадров. В последние несколько месяцев работодатель систематически задерживал зарплату, и она решила сменить место работы.

Оплата труда должна была поступить 15 апреля, но руководитель опять ее задерживал. Тогда Афанасьева А.О. обратилась в Государственную инспекцию по охране труда. По результатам проверки выявлена масса нарушений, трактующихся КоАП РФ.

Инспектор ГИТ передал документы в суд. Судебным решением работодателя обязали выплатить все долги по зарплате и привлекли к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Афанасьева А.О. после разбирательств решила уволиться. Для этого она подала директору заявление об уходе. Двухнедельную отработку он назначать ей не стал, увольнение состоялось уже на следующий день.

Таким образом. решение суда по делу о нарушении работодателем трудового законодательства не может являться прямым основанием для расторжения договора, т.к. здесь требуется заявление об увольнении от самого работника.

Единственным исключением является увольнение по причине причинения вреда имуществу предпринимателя. В данном случае дело может рассматриваться в рамках гражданского производства, и по результатам выносится не приговор, а решение, обязывающее сотрудника возместить весь ущерб на основании ст. 1064 ГК РФ.

К противоправным действиям на производстве или ином месте работы можно, например, отнести:

  • нанесение материального ущерба предприятию в результате мошенничества или хищения ценного имущества, принадлежащего работодателю;
  • нарушения требований ТБ, если они повлекли тяжкие последствия.

Кроме того, что такие действия служат реальными причинами увольнения, они еще подлежат уголовной ответственности. Например, хищение чужого имущества подпадает под наказание по статье 160 УК.

Поэтому, чтобы уволить работника на законных основаниях, перед выпуском приказа об увольнении работодатель обязан иметь решение суда с вынесенным приговором. Для этого он должен предварительно предъявить в суд факты, совершения работником противоправных действий в виде актов и заключений, составленных компетентными независимыми комиссиями.

Основания увольнения через судЛюбой гражданин может также совершить преступление вне работы, не находясь на производственной территории или рабочем месте. За совершенное противоправное действие его могут привлечь к уголовному наказанию, связанному с лишением свободы. Последствием такого наказания является прекращение трудовой деятельности, т. к. согласно ТК при вынесении судом приговора о реальном сроке лишения свободы у работодателя появляется основание расторжения с осужденным сотрудником трудовых взаимоотношений.

Законодательством выделены виды уголовных наказаний, лишающих сотрудника права продолжения прежней трудовой деятельности:

статья 47 УК РФ

запрет на определенный вид деятельности или должностных обязанностей

статья 53 УК РФ

ограничение свободного перемещения в течение определенного судом срока. Это условие значимо лишь для работы, связанной с командировками, вне территории места проживания осужденного гражданина

статья 56 УК РФ

заключение в колонию с отбыванием реального срока наказания

статья 57 УК РФ

пожизненное отбывание наказания в колонии

Когда нельзя уволить по решению суда?

В УК РФ существует ряд статей, наказание по которым не влечет потерю работы осужденным гражданином, т. к. оно не влияет на ее выполнение. Поэтому, если он не нарушал трудовую дисциплину, нет необходимости увольнения сотрудника на основании того, что решение суда вступило в силу. К ним относятся:

  • назначение штрафа, соизмеримого нарушению закона (статья 46 УК РФ);
  • назначение обязательных работ, выполняемых в свободное от своей официальной работы время (статья 49 УК РФ);
  • лишение наград, ученых званий и степеней и т. д. (статья 48 УК РФ).

Также нужно знать, что с увольнением сотрудника, находящегося под следствием, спешить не стоит. Сначала стоит дождаться момента официального признания судом его виновности, оформленной в виде решения суда.

Важно! Увольнение сотрудника, осужденного по статье, исключающей выполнение прежней официальной работы, допускается только с момента вступления приговора суда в силу (согласно пункту 4 статьи 83 ТК РФ).

Соблюдать это условие особенно важно, т. к. пока по суду работника не признают виновным, и это судебное решение не примет юридическую силу, он считается априори невиновным. Поэтому бездоказательное увольнение сотрудника не допустимо.

Если судом решение еще вынесено, а работник заключен под стражу на период расследования дела, работодатель не может уволить его за прогулы. Это будет считаться нарушением закона, т. к. нахождение работника в следственном изоляторе является уважительной причиной его невыхода на работу. Это касается и случая, когда осужденный работник подал апелляцию на вынесенный судом приговор. По закону жалобу допускается подавать в десятидневный срок с момента принятия первоначального судебного решения. В течение всего времени рассмотрения апелляции гражданин не может считаться виновным, поэтому увольнению не подлежит.

Как определить дату увольнения?

В связи с особенностями судебного процесса и возможностью опротестования судебного решения, работодателю иногда бывает сложно определить истинную дату увольнения осужденного сотрудника. Чтобы разобраться в ее установлении, рассмотрим это на примере:

Работник совершил преступление, но, на время расследования судом его дела, он не был арестован, и продолжал работу. 5 сентября 2018 года на состоявшемся судебном заседании он был признан виновным, но решил подать апелляцию. Поэтому 8 сентября с помощью адвоката гражданин подал жалобу в вышестоящую судебную инстанцию. Заседание по его жалобе состоялось 18 сентября 2018 года, и, ранее принятое судебное решение о его виновности, было признано правомерным, поэтому осталось в силе. Т. к. решение апелляционного суда принималось 18.09.2018 года, то его фактическое вступление в силу наступило после истечения 10 дней, и реально приговор приобрел юридическую значимость 28.09.18 года. Поэтому виновным гражданин считается именно с этой даты, и она будет последним днем его работы. Приказ о его увольнении издается с указанием даты 28.09.18 года. Запись в трудовой книжке также должна соответствовать этой дате.

Как уволить работника по приговору суда: пошаговая инструкция

Пошагово процедура расторжения договора по ст. 81 ТК РФ при привлечении сотрудника к уголовной ответственности выглядит так:

  1. Работодатель замечает нарушение (хищение, разглашение тайны и пр.). В обязательном порядке он оповещает трудовую инспекцию и полицию. Назначается доследственная проверка. В ходе оперативных мероприятий устанавливаются все обстоятельства дела.
  2. По результатам проверки материалы дела передаются в прокуратуру для подготовки к судебным разбирательствам. Стороной обвинения выступает прокурор или иное уполномоченное лицо.
  3. По результатам разбирательств выносится приговор. Он обретает законную силу спустя 10 дней. Это время дается сторонам для апелляционного обжалования.

После вступления приговора в силу работодатель делает следующее:

  1. Издает приказ об увольнении. В нем обязательно делается отсылка на судебный приговор или решение. Если работник в это время отбывает наказание, на приказе ставится соответствующая пометка, т.к. по закону он обязан ставить на нем подпись.
  2. Заполняются трудовая книжка и личная карточка сотрудника.
  3. Производится полный расчет с сотрудником. Даже если он совершил хищение, работодатель обязан полностью рассчитаться с ним по зарплате и неиспользованному отпуску. Компенсация ущерба организации же производится в порядке, установленном судом.
  4. Если уволенный не может явиться за трудовой книжкой и остальными документами, директор направляет уведомление о необходимости посещения предприятия для получения документации на домашний адрес бывшего работника. Также в уведомлении можно указать возможность доставки документов почтой, но для этого понадобится согласие второй стороны. При отсутствии реакции от сотрудника ответственность за несвоевременную выдачу документации с работодателя снимается, но он обязуется передать все материалы впоследствии по первому требованию.

В большинстве организаций сейчас зарплаты перечисляются на банковские карты. В этом случае деньги должны поступить на счет уволенного не позднее дня расторжения трудового договора.

Если зарплата выдается наличными, уволенный, его родственники или законный представитель вправе забрать деньги при личном посещении предприятия, если тот отбывает наказание по приговору суда.

При увольнении помимо трудовой книжки выдаются:

  • документы об образовании;
  • справка 2-НДФЛ;
  • справка о зарплате;
  • выписка о состоянии индивидуального лицевого счета в ПФР, отражающая количество взносов от работодателя за время работы.

Важные ограничения

Существуют законодательные ограничения, которые должны учитывать работодатели:

  • Нельзя уволить сотрудника во время проведения проверки или судебных разбирательств. Конституцией РФ предусмотрена презумпция невиновности: согласно которой гражданин считается невиновным до тех пор, пока его вина не будет доказана. Расторжение договора производится не раньше обретения решением или приговором законной силы.
  • Решение вступает в силу через 1 месяц, приговор – через 10 дней.
  • Основанием для увольнения является вступившее в силу решение или приговор: данные о документе должны быть занесены в приказ.
  • Решение или приговор являются основанием для оформления приказа об увольнении, а вот в трудовую книжку заносятся сведения уже о самом приказе с отсылкой на нормы ТК РФ.

Рассмотрим процедуру увольнения на примере:

Работника осудили за хищение. Приговор вынесен 1 декабря, вступает в силу 10 числа того же месяца. Само хищение обнаружено в результате проверки 10 октября.

Учитывая нормы законодательства, работодатель внес запись в трудовую книжку и произвел увольнение 10 декабря. До этого момента у него такого права не было ввиду недоказанности вины сотрудника.

Важно! Если приговор вынесен, но не вступил в силу и обжалуется в апелляционном порядке одной из сторон производства, увольнение переносится до даты обретения законной силы последующего определения. Процедура может растянуться на несколько месяцев.

Передача трудовой книжки и начисленной суммы расчета

Когда сотрудник отбывает наказание, и ему лично прийти за получением документов и недополученных начислений невозможно, у работодателя возникают сложности с их передачей. Причина физической невозможности получения осужденным сотрудником трудовой книжки и окончательного расчета в день его увольнения не освобождает работодателя от его обязанностей:

  1. Ему следует отправить уведомление на адрес регистрации работника и в исправительное учреждение, где он фактически находится.
  2. Дождаться от бывшего работника согласия на отправку документов через почту, либо получить от него доверенность, дающую право на получение трудовой книжки вместо него. Доверенность может заверить начальник учреждения.
  3. Если от осужденного работника никаких действий не последует, отдел кадров должен хранить его книжку на протяжении 50 лет. После освобождения гражданин сам сможет ее забрать.
  4. Что касается денежных выплат, то их можно переслать почтовым переводом или на карту осужденного по его требованию.

Как поступить, если вступление приговора в силу задерживается?

Особенности оформления документов при увольнении по решению судаВ судебной практике нередко встречаются ситуации с задержкой рассмотрения дела, когда гражданин продолжительное время пребывает в следственном изоляторе. И решение суда о признании его виновным вступает в действие через значительные сроки. Это может произойти еще и потому, что одна из сторон обращается сначала с апелляцией в вышестоящую инстанцию, а получив отказ в изменении приговора, подает уже кассационную жалобу. Работодателю важно знать, когда он может уволить отсутствующего работника в такой ситуации.

По закону расторжение трудового договора до вынесения окончательного приговора суда невозможно. Поэтому приказ об увольнении издается после получения вступившего в силу решения суда, но днем фактического увольнения считается дата последнего рабочего дня сотрудника.

Как обжаловать приговор суда

Гражданин, считающий приговор или решение несправедливым, вправе обжаловать его в апелляционном порядке до вступления в законную силу. Для этого через суд, вынесший решение, подается жалоба, затем передается в вышестоящий судебный орган и рассматривается там.

Результатом рассмотрения жалобы становится апелляционное определение, согласно которому решение нижестоящего суда может быть отменено частично или полностью, либо оставлено без изменений.

Увольнение работника по решению или приговору суда производится только после вступления указанных документов в законную силу. До этого момента он считается невиновным, и расторгнуть трудовой договор нельзя.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Автор:
Юрист. Опыт работы в юридической сфере - более 10 лет. Образование - высшее юридическое. Окончила СПбГУ (Санкт-Петербургский государственный университет).
Остались вопросы? Задавайте!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *