Бесплатные консультации юриста по телефону:
Москва и область
+7 (499) 703-52-34
Санкт-Петербург и обл.
+7 (812) 627-15-62
Остальные города
8 (800) 555-67-55 доб.341
Автор статьи: Роман Гаврилов   Последнее изменение: Апрель 2019 года    148    0
Многоканальная бесплатная горячая линия
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам ниже. Это быстро и бесплатно!
Юридическая консультация
Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Задать вопрос онлайн
Москва и МО +7 (499) 703-52-34
С-Петербург и ЛО +7 (812) 627-15-62
Звонок по России 8 (800) 555-67-55 доб.341

Порядок увольнения материально ответственного лица

Увольнение материально ответственного лица возможно согласно ТК РФ. Процедура предусматривает передачу сотрудником, ответственным за управление и сохранение финансовых ценностей, полномочий другому специалисту организации. Порядок расторжения трудового договора требует оформления заявления, передачу ведомственной документации уполномоченному специалисту.

Расторжение договора возможно по желанию сотрудника либо по инициативе работодателя. Прекращение трудовых отношений также возможно по желанию сторон, с предварительным уведомлением работодателя.

Особенности ответственности

Материальная ответственность сотрудника должна быть указана в трудовом договоре. Ее порядок устанавливается по соглашению между сторонами. Сотрудник может отвечать:

  • за сохранность денежных активов компании;
  • за транспортные средства и оборудование фирмы;
  • за финансовые транзакции фирмы, действовать по доверенности от имени ИП или юридического лица.

Перечень сотрудников, которые могут нести ответственность подобного характера, обозначен в Постановлении Минтруда № 85 от 31.12.2002 г. Согласно Письму Роструда 1746-6-1, работники, не указанные в Постановлении, не могут нести подобную ответственность. Условия о ней, указанные в трудовом соглашении, можно оспорить в административном или судебном порядке. Работник может нести ответственность ограниченного характера в размере средней зарплаты, получаемый за месяц – на основании ст. 241 ТК РФ. Возможно увольнение сотрудника без инвентаризации.

Ответственность за материальные ценности указывается в законах, локальных актах работодателях, коллективных соглашениях и трудовых договорах. На сотрудника может быть возложена обязанность погашать штраф, нести дисциплинарную ответственность за проступки, в том числе за порчу оборудования. Материальную ответственность может нести руководитель компании, главный бухгалтер, инженер, специалист, заведующей хозяйственной частью фирмы.

Запрещено незаконное увольнение работника, в том числе пенсионера, под выдуманными предлогами. Не допускается навязывание штрафов, не предусмотренных в трудовом договоре и законе.

Нюансы расторжения трудового договора

Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то руководитель предприятия или уполномоченное должностное лицо вправе требовать, чтобы специалист отработал 14-дневный срок, который начинается на следующий день после оформления заявления. Исключения составляют ситуации, когда сотрудник не может пройти отработку по основательным причинам – уход в армию, поступление на учебу по очной форме, тяжелая болезнь и другие обстоятельства, которые свидетельствуют о невозможности отработки. По завершении отработки сотрудник должен получить расчет, а также трудовую книжку.

Нюансы расторжения трудового договораДополнительно может быть предоставлена справка о полной сумме начисленного заработка. Наличие к сотруднику материальных претензий не освобождает работодателя от обязанности своевременно выдать работнику расчет и предоставить трудовую книжку. Промедление может быть чревато административной и даже уголовной ответственностью – когда работодатель не выплачивает сотрудникам заработную плату длительное время, совершает мошеннические действия с имуществом предприятия.

Материально ответственное лицо обязано выполнить инвентаризацию, т.е. сверить целостность предоставленных в ответственность активов с их изначальным состоянием. Порядок выполнения инвентаризации обозначен в Методических указаниях Минфина РФ № 119н. По результатам проверки имущество работодателя передается новому ответственному специалисту. Если новый работник пока не трудоустроен, то имущество должно быть передано лицу, временно замещающего материально ответственного специалиста.

Возможны ситуации, когда затруднено быстрое проведение инвентаризации, и ее срок превышает две недели. У работодателя отсутствует право задерживать сотруднику расчет и отказывать в предоставлении трудовой книжки. В Трудовом кодексе РФ отсутствуют юридические нормы, предусматривающие возможность продлить отработку. У работодателя есть обязанность уволить работника в последний день отработки, согласно ТК РФ.

Если руководитель фирмы или другое должностное лицо столкнется с недостачей, хищением имущества, то он вправе обратиться с иском в суд и требовать от работника возместить материальный ущерб. Одновременно может быть возложена обязанность за возмещение вреда репутации компании, если материальное хищение повлекло проблемы с контрагентами, способствовало проверкам со стороны правоохранительных органов, негативному освещению проблем предприятия в средствах массовой информации.

Работодатель также вправе убедить сотрудника отозвать заявление о расторжении трудового договора по своему желанию. Тогда трудовые правоотношения могут быть прекращены на основании ТК РФ – ст. 78. Подобный вариант компромиссный для сторон и позволит сотруднику своевременно сдать материальную отчетность.

По инициативе работодателя

Если увольнение осуществляется по инициативе работодателя, то принудительное расторжение также не освобождает от сотрудника от обязанности сдавать отчетность, проводить инвентаризацию. Принудительное увольнение допускается по основаниям, предусмотренным в ТК РФ – ст. 81.

Расторжение трудового соглашение по желанию работодателя может быть предусмотрено в следующих ситуациях:

  • когда работник постоянно нарушает трудовую дисциплину, появляется на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • систематические прогулы;
  • хищение имущества работодателя;
  • разглашение коммерческой тайны фирмы.

Увольнение сотрудника также возможно, если работник привлечен к уголовной ответственности, заключен под стражу или осужден на реальное лишение свободы. Расторжение трудового договора допускается, когда сотрудник утратил доверие работодателя, порочит репутацию профессии – педагога, воспитателя, сотрудника правоохранительных органов и т.д.

Независимо от оснований расторжения трудового договора работодатели, включая бюджетные предприятия и учреждения, должны предоставлять работнику расчет, выдавать трудовую книжку.

Проблемы увольнения

Проблемы увольненияНедобросовестные работодатели иногда умышленно удерживают выплату сотруднику, объясняя это материальными недочетами со стороны специалиста. Руководитель может намеренно искать изъяны в работе специалиста, отказывать в расчете либо затягивать выплаты по надуманным предлогам. Проблемы возможны и для работодателя. Сотрудник может скрыться с имуществом предприятия, совершить с ним мошеннические действия. Новые поправки, предусматривающие механизм защиты сотрудника от необоснованных претензий работодателя, не приняты.

У специалиста есть возможность защищать свои права следующими способами:

  • обратиться за помощью в комиссию по трудовым спорам;
  • защищать свои права в инспекции по трудовым спорам, прокуратуре;
  • обратиться за помощью в суд.

Комиссия по трудовым спорам позволит решить вопрос, если подобный способ защиты предусмотрен на предприятии работодателя. Трудовая инспекция наделена правом осуществления в компании внеплановых проверок, привлекать должностных лиц и организации к административной ответственности. Полномочия трудового инспектора ограничены; он не вправе осуществлять выемку документации работодателя, исследовать финансовые, бухгалтерские данные.

Действенный механизм защиты прав сотрудника предусматривает возможность обратиться с исковым заявлением в суд. Иск о защите трудовых прав не облагается государственной пошлиной. Работник может требовать расторжения трудового договора, выплаты расчета, материальных компенсаций. Исковое заявление оформляется по правилам, предусмотренным в ГПК РФ – ст. 131-135.

Понадобится обозначить сведения:

  • о спорящих сторонах,
  • данные о цене иска (если требования сотрудника подлежат оценке).
  • в описательной части заявления нужно обозначить существо конфликта, обстоятельства, которые повлекли невыплату работодателем расчета и других полагающихся сотруднику сумм.

Срок исковой давности составляет 1 год с момента расторжения договора сотрудником или его незаконного увольнения. По остальным правонарушением срок составляет 3 месяца.

Материально ответственный сотрудник может совершить правонарушения, которые действительно причинили работодателю имущественный вред. У руководителя предприятия есть возможность требовать возмещения имущественного ущерба компании. Его размер может быть установлен по результатам ревизии. При недостаче составляется соответствующий акт, в котором должны быть точно указаны суммы ущерба компании. По результатам проверки может последовать обращение в полицию.

Допускается привлечение сотрудника к уголовной ответственности уже после увольнения. Вина работника должна быть достоверно подтверждена конкретными доказательствами, в том числе видеозаписями, показаниями свидетелей. В ходе предварительного расследования могут проводиться обыски, выемки. Ущерб также подлежит взысканию в рамках гражданского иска, рассмотренного в ходе уголовного судопроизводства.

Материальной ответственностью не считаются суммы, не полученные работодателем в качестве прибыли. Например, незаконно требовать с работника ущерб за нереализованные товары и услуги, неудавшиеся маркетинговые, финансовые операции. Такие риски могут быть предварительно застрахованы. Спорные ситуации, связанные со злоупотреблениями, могут стать предметом судебного разбирательства. Для защиты трудовых прав желательна помощь компетентного юриста.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Автор:
Юрист с высшим образованием. Стаж работы по профессии около 7 лет. Окончил Российский государственный университет имени А.Н. Косыгина.
Остались вопросы? Задавайте!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *