Бесплатные консультации юриста по телефону:
Москва и область
+7 (499) 703-52-34
Санкт-Петербург и обл.
+7 (812) 627-15-62
Остальные города
8 (800) 555-67-55 доб.341

Что делать при увольнении без объяснения причин

Автор статьи: Последнее изменение: Июнь 2019 года 256 0

Если увольнение осуществляется по инициативе руководителя, работник вправе знать, почему принято такое решение. О том, как расторгаются правовые отношения между работником и работодателем, говорится в статьях 77, 80, 81 и 278 Трудового кодекса. Если при этом нарушаются права, гражданин может обратиться в уполномоченные органы для защиты. В статье подробно поговорим о том, по каким основаниям работника могут уволить и что делать, если уволили без объяснения причин.

Основания для увольнения

О причинах, по которым сотрудник может быть уволен, говорится в статье 77 ТК РФ. К таковым относятся следующие:

Также могут иметь место ситуации, которые не зависят от воли сторон, например, призыв в армию, смерть работника и так далее. Данные основания указываются в статье 83 ТК РФ.

При применении любого основания увольнения сотрудник должен быть уведомлен об этом надлежащим образом. Для этого готовятся специальные документы.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Рассмотрим более подробно, когда работодатель вправе уволить работника. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Согласно ее положениям, это возможно в следующих случаях:

  • При ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если в результате ликвидации образуется другая компания, работнику должны предложить перевестись туда. При наличии полной ликвидации увольнение всех сотрудников является неизбежным.
  • Если штат сокращается, то сотрудников предупреждают об этом, и, если имеются вакантные должности, предлагают другую работу.
  • При получении результатов аттестационной комиссии о несоответствии квалификации сотрудника занимаемой должности, и при его нежелании повышать свою квалификацию, работодатель вправе его уволить.
  • При смене собственника предприятия, последний вправе поставить на должность нового руководителя, его зама, а также главбуха. Соответственно, действующих работников ждет увольнение.
  • При предоставлении неверных сведений при приеме на работу.

Сотрудники могут быть также уволены за нарушение должностных обязанностей. К таковым относятся:

  • Появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • Прогул (без уважительной причины). Причем прогулом признается отсутствие на рабочем месте не только целый день, но даже в течение 4-х часов;
  • Разглашение конфиденциальных данных, если в силу занимаемой должности работник имел соответствующий доступ;
  • Хищение имущества компании или его уничтожение, а также нецелевое использование денежных средств;
  • Нарушение требований, касающихся охраны труда, из-за чего работники могли получить травмы, увечья или даже умереть.

Увольнение без причин рядового сотрудника

Если работодатель увольняет работника, и при этом не объясняет ему причин, это является нарушением трудового законодательства. Бывший сотрудник вполне может обратиться в уполномоченные инстанции, после чего компанию ждут неприятные проверки. При подтверждении нарушений при увольнении сотрудника организация в целом и руководитель, в частности, штрафуются. Более того, сотрудника обязаны восстановить на рабочем месте и компенсировать ему заработную плату за все время отсутствия. А если он запросит возмещения морального вреда, то и эту сумму придется выплатить при соответствующем решении суда.

В случае, если увольнение осуществляется из-за нарушений работника, эти факты должны иметь документальное подтверждение, которое произведено в присутствии свидетелей.

Когда речь идет о госслужащих, то руководствуются статьями 37 и 39 Закона «О государственной гражданской службе в РФ» №79-ФЗ. При этом указанный выше список основания для увольнения дополняется:

  • Неисполнением обязанностей;
  • Утратой доверия в связи с разглашением секретных сведений, неподачей данных о доходах в установленные сроки, занятия коммерческой деятельностью и несоблюдении запретов.

Увольнение без объяснения причины запрещено статьей 33 вышеупомянутого Закона №79-ФЗ. А в случае несения воинских обязанностей это запрещено на основании статьи 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.

Что делать, если уволили без причины?

Если пришлось столкнуться с подобной ситуацией, нужно знать, что работник имеет законные основания для защиты своих интересов. Для этого он вправе обратиться:

  • В госинспекцию труда (ГИТ);
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Что делать при увольнении без объяснения причинЭто можно делать одновременно или поочередно, но следует учесть, что для обращения в суд действует срок давности, который составляет один месяц после увольнения. Если бывший сотрудник подаст заявление позже, то иск будет оставлен без рассмотрения. Зато в ГИТ, так же, как и в прокуратуру можно обращаться в любое время. При этом если проверка покажет, что правонарушение действительно имело место, то соответствующие инстанции сами подадут исковое заявление, и будут отстаивать интересы сотрудника.

Столкнувшись с подобной ситуацией, рекомендуется придерживаться следующего порядка действий:

Порядок действий Что предпринять
1 Написать заявление на имя директора с просьбой указать причину увольнения
2 Если в организации функционирует профсоюз, то обратиться и туда. Ведь главная обязанность профсоюза – защита прав его членов. И особенно, если имеется факт незаконного увольнения
3 Обратиться с заявлением (жалобой) в ГИТ (инспекцию по труду). Следует направить все документы, которые подтверждают увольнение. Сделать это нужно в течение месяца после потери работы
4 Написать жалобу в прокуратуру
5 Подать иск на работодателя в суд

Увольнение без причин руководителя

Иная ситуация складывается в отношении руководителя. Согласно ст. 278 ТК РФ, его могут уволить, даже не объяснив соответствующих причин. Это вправе сделать:

  • Уполномоченные структуры организации.
  • Ее собственник.

В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для того, чтобы прекратить трудовые правоотношения с руководителем предприятия. Это:

  • Вопросы, касающиеся разбирательства в суде по причине банкротства.
  • Неисполнение обязательств по выплате зарплаты.
  • Соответствующее решение акционеров или учредителей.

Порядок увольнения

Руководителя увольняют следующим образом:

  1. Созывается собрание совета директоров, акционеров.
  2. При его проведении ведется протокол, в котором отмечается голосование и принятие соответствующего решения.
  3. На должность назначается другой руководитель.
  4. Составляется проект приказа, которые передается руководителю. Он сам его издает и ставит свою подпись.
  5. Новому руководителю передаются документы и материальные ценности.
  6. Осуществляется расчет, в который входит выплата заработной платы, компенсация за отпуск, а также полагающееся пособие.
  7. Все учреждения, включая банк, уведомляются о том, что назначен новый руководитель.

Частые вопросы

Иванов С.К. трудился на испытательном сроке в течение 25 дней, после чего был уволен. При этом о причинах ему не было сказано ни слова. Прав ли в данном случае работодатель?

Вне зависимости от того, находится ли работник на испытательном сроке или нет, он не может быть уволен без объяснения причин. Исключение составляет случай, при котором соответствующее условие содержится в договоре. В этом документе может быть указан пункт о том, что руководитель вправе не указывать причину увольнения на испытательном сроке.

Если суд вынес решение о взыскании с работодателя заработной платы за все время действия суда, а также моральный ущерб, размер которого составляет 30% от зарплаты, может ли работодатель не исполнить соответствующее предписание?

Нет, не может. Уклонение от уплаты является административным правонарушением в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. При этом руководителя могут оштрафовать на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а организацию – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Сотрудника уволили без объяснения причин. Когда он обратился к руководителю, чтобы тот обосновал причину, ему было сказано, что работа длилась менее 3 месяцев. Поэтому увольнение является законным. Так ли это?

То, что причины работнику не были озвучены, безусловно, является нарушением. Если испытательный срок не был завершен успешно, работодатель должен предупредить работника письменно и, как минимум, за три дня до увольнения. При этом он обязан указать причины этого решения.

Заключение

Допущение ошибок во время увольнения сотрудника может стать причиной несения серьезных расходов для компании. Безосновательное расторжение трудового договора, порой, оборачивается серьезным конфликтом с бывшим работником, который вправе обратиться в суд и другие инстанции для защиты своих прав. Только действие в рамках закона является гарантией того, что ни компания, ни руководство не будут иметь проблем в будущем.

Работник, в свою очередь, должен знать свои права и то, как действовать в сложившейся ситуации. К сожалению, в настоящее время даже те работники, которые идут на руководящие должности, не знают о том, что могут быть уволены без указания причин. В отношении рядового сотрудника это, конечно, незаконно. Но только будучи юридически грамотным, он сможет отстоять свои права и добиться справедливости.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Автор:
Юрист. Опыт работы в юридической сфере - более 10 лет. Высшее юридическое образование. Окончила МГУ (Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова).
Остались вопросы? Опишите свою проблему и мы поможем ее решить!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *