Что делать при увольнении без объяснения причин
Если увольнение осуществляется по инициативе руководителя, работник вправе знать, почему принято такое решение. О том, как расторгаются правовые отношения между работником и работодателем, говорится в статьях 77, 80, 81 и 278 Трудового кодекса. Если при этом нарушаются права, гражданин может обратиться в уполномоченные органы для защиты. В статье подробно поговорим о том, по каким основаниям работника могут уволить и что делать, если уволили без объяснения причин.
Основания для увольнения
О причинах, по которым сотрудник может быть уволен, говорится в статье 77 ТК РФ. К таковым относятся следующие:
- Достижение соглашения сторон. При этом обе стороны согласны на расторжение договора.
- По желанию сотрудника. Он должен подать заявление за 2 недели до момента ухода с работы. Сотрудник не обязан указывать причину принятия своего решения.
- По решению работодателя. Оно может быть вызвано сокращением штата, несоответствия работника занимаемой должности, систематического нарушения дисциплины и должностных обязанностей, ликвидации организации.
- При переводе к иному работодателю. Это возможно только при соответствующем согласии работника.
- Завершение периода действия трудового договора.
Также могут иметь место ситуации, которые не зависят от воли сторон, например, призыв в армию, смерть работника и так далее. Данные основания указываются в статье 83 ТК РФ.
Увольнение работника по инициативе работодателя
Рассмотрим более подробно, когда работодатель вправе уволить работника. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Согласно ее положениям, это возможно в следующих случаях:
- При ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если в результате ликвидации образуется другая компания, работнику должны предложить перевестись туда. При наличии полной ликвидации увольнение всех сотрудников является неизбежным.
- Если штат сокращается, то сотрудников предупреждают об этом, и, если имеются вакантные должности, предлагают другую работу.
- При получении результатов аттестационной комиссии о несоответствии квалификации сотрудника занимаемой должности, и при его нежелании повышать свою квалификацию, работодатель вправе его уволить.
- При смене собственника предприятия, последний вправе поставить на должность нового руководителя, его зама, а также главбуха. Соответственно, действующих работников ждет увольнение.
- При предоставлении неверных сведений при приеме на работу.
Сотрудники могут быть также уволены за нарушение должностных обязанностей. К таковым относятся:
- Появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
- Прогул (без уважительной причины). Причем прогулом признается отсутствие на рабочем месте не только целый день, но даже в течение 4-х часов;
- Разглашение конфиденциальных данных, если в силу занимаемой должности работник имел соответствующий доступ;
- Хищение имущества компании или его уничтожение, а также нецелевое использование денежных средств;
- Нарушение требований, касающихся охраны труда, из-за чего работники могли получить травмы, увечья или даже умереть.
Увольнение без причин рядового сотрудника
Если работодатель увольняет работника, и при этом не объясняет ему причин, это является нарушением трудового законодательства. Бывший сотрудник вполне может обратиться в уполномоченные инстанции, после чего компанию ждут неприятные проверки. При подтверждении нарушений при увольнении сотрудника организация в целом и руководитель, в частности, штрафуются. Более того, сотрудника обязаны восстановить на рабочем месте и компенсировать ему заработную плату за все время отсутствия. А если он запросит возмещения морального вреда, то и эту сумму придется выплатить при соответствующем решении суда.
Когда речь идет о госслужащих, то руководствуются статьями 37 и 39 Закона «О государственной гражданской службе в РФ» №79-ФЗ. При этом указанный выше список основания для увольнения дополняется:
- Неисполнением обязанностей;
- Утратой доверия в связи с разглашением секретных сведений, неподачей данных о доходах в установленные сроки, занятия коммерческой деятельностью и несоблюдении запретов.
Увольнение без объяснения причины запрещено статьей 33 вышеупомянутого Закона №79-ФЗ. А в случае несения воинских обязанностей это запрещено на основании статьи 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.
Что делать, если уволили без причины?
Если пришлось столкнуться с подобной ситуацией, нужно знать, что работник имеет законные основания для защиты своих интересов. Для этого он вправе обратиться:
- В госинспекцию труда (ГИТ);
- Прокуратуру;
- Суд.
Это можно делать одновременно или поочередно, но следует учесть, что для обращения в суд действует срок давности, который составляет один месяц после увольнения. Если бывший сотрудник подаст заявление позже, то иск будет оставлен без рассмотрения. Зато в ГИТ, так же, как и в прокуратуру можно обращаться в любое время. При этом если проверка покажет, что правонарушение действительно имело место, то соответствующие инстанции сами подадут исковое заявление, и будут отстаивать интересы сотрудника.
Столкнувшись с подобной ситуацией, рекомендуется придерживаться следующего порядка действий:
| Порядок действий | Что предпринять |
| 1 | Написать заявление на имя директора с просьбой указать причину увольнения |
| 2 | Если в организации функционирует профсоюз, то обратиться и туда. Ведь главная обязанность профсоюза – защита прав его членов. И особенно, если имеется факт незаконного увольнения |
| 3 | Обратиться с заявлением (жалобой) в ГИТ (инспекцию по труду). Следует направить все документы, которые подтверждают увольнение. Сделать это нужно в течение месяца после потери работы |
| 4 | Написать жалобу в прокуратуру |
| 5 | Подать иск на работодателя в суд |
Жалоба в прокуратуру на работодателя о принуждении к увольнению (образец)
Исковое заявление в суд в случае незаконного увольнения (образец)
Увольнение без причин руководителя
Иная ситуация складывается в отношении руководителя. Согласно ст. 278 ТК РФ, его могут уволить, даже не объяснив соответствующих причин. Это вправе сделать:
- Уполномоченные структуры организации.
- Ее собственник.
В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для того, чтобы прекратить трудовые правоотношения с руководителем предприятия. Это:
- Вопросы, касающиеся разбирательства в суде по причине банкротства.
- Неисполнение обязательств по выплате зарплаты.
- Соответствующее решение акционеров или учредителей.
Порядок увольнения
Руководителя увольняют следующим образом:
- Созывается собрание совета директоров, акционеров.
- При его проведении ведется протокол, в котором отмечается голосование и принятие соответствующего решения.
- На должность назначается другой руководитель.
- Составляется проект приказа, которые передается руководителю. Он сам его издает и ставит свою подпись.
- Новому руководителю передаются документы и материальные ценности.
- Осуществляется расчет, в который входит выплата заработной платы, компенсация за отпуск, а также полагающееся пособие.
- Все учреждения, включая банк, уведомляются о том, что назначен новый руководитель.
Частые вопросы
Иванов С.К. трудился на испытательном сроке в течение 25 дней, после чего был уволен. При этом о причинах ему не было сказано ни слова. Прав ли в данном случае работодатель?
Если суд вынес решение о взыскании с работодателя заработной платы за все время действия суда, а также моральный ущерб, размер которого составляет 30% от зарплаты, может ли работодатель не исполнить соответствующее предписание?
Сотрудника уволили без объяснения причин. Когда он обратился к руководителю, чтобы тот обосновал причину, ему было сказано, что работа длилась менее 3 месяцев. Поэтому увольнение является законным. Так ли это?
Заключение
Допущение ошибок во время увольнения сотрудника может стать причиной несения серьезных расходов для компании. Безосновательное расторжение трудового договора, порой, оборачивается серьезным конфликтом с бывшим работником, который вправе обратиться в суд и другие инстанции для защиты своих прав. Только действие в рамках закона является гарантией того, что ни компания, ни руководство не будут иметь проблем в будущем.