Бесплатные консультации юриста по телефону:
Санкт-Петербург и обл.
Федеральный номер
8 (800) 555-67-55 доб.341

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Автор статьи: Последнее изменение: Июль 2019 года 172 0

Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена для предпринимателей и юридических лиц в зависимости от тяжести проступка. Также ее могут понести и сами работники при невыполнении условий, содержащихся в ТК РФ.

Ответственность для работодателей

В РФ для работодателей существует два вида ответственности – административная и уголовная. Между ними существуют кардинальные различия:

Административная

Уголовная

Наступает по решению суда, постановлению уполномоченных сотрудников госорганов: прокуратуры, Государственной инспекции по охране труда, и пр. Наступает только при вынесении приговора суда
Максимальная мера по КоАП РФ – административный арест до 15 суток, если речь идет о серьезных нарушениях Возможно реальное лишение свободы
Порядок привлечения регламентируется КоАП РФ При привлечении сотрудники госорганов и суды руководствуются УК и УПК РФ
Характер деяния определяется как «правонарушение» Граждане подлежат осуждению только за преступления, предусмотренные УК РФ
Категории правонарушений отсутствуют Преступления делятся на категории: небольшой, средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие
Целью привлечения является предупреждение совершения новых правонарушений По УК РФ привлекаются с предупредительной целью, а также с целью исправления осужденного

Самым кардинальным отличием здесь является сама тяжесть деяния: как правило, административная ответственность назначается при совершении легкого проступка, в то время как осуждению подлежат граждане за более серьезные вещи.

Распространенные нарушения

Должность руководителя обязывает соблюдать множество правил, в том числе и нормы трудового законодательства. Функцией контроля за этим наделена трудовая инспекция. По данным госоргана, только за 2018 год сотрудниками было рассмотрено более 400 000 обращений граждан, и наибольшее количество нарушений касается следующих моментов:

  • Несоблюдение порядка заключения трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ, договор должен оформляться в простой письменной форме. Сотрудник может приступить к работе и без него, но в таком случае документ должен быть оформлен в течение трех дней. Множество работодателей отказываются от официального трудоустройства персонала, аргументируя это увеличением финансовой нагрузки из-за обязательной уплаты страховых и иных взносов, но некоторые и не высказывают доводы, оттягивая момент заполнения документации.
  • Несоблюдение правил оплаты труда. На данный момент работодатели не могут устанавливать зарплаты ниже прожиточного минимума. Однако некоторые действуют следующим образом: вынуждают персонал переоформиться «на полставки», при этом фактическая нагрузка остается прежней.
  • Трудоустройство лиц без обязательного медосмотра, если это требуется согласно его должности. Например, он нужен для продавцов, на предприятиях с опасными и вредными условиями, и пр.
  • Оформление договора подряда вместо трудового. Актуально среди работодателей, желающих снять себя обязательство по уплате страховых взносов. Сотрудник при данном нарушении вправе обратиться в суд для признания ГПД трудовым.
  • Нарушение правил увольнения персонала по сокращению. По закону сотрудники должны быть уведомлены о мероприятиях за 2 месяца до даты увольнения, при этом им работодатель обязан предложить другие вакантные места.
  • Систематическая задержка заработной платы. Если деяние не содержит признаков уголовного преступления, работодатель привлекается к административной ответственности.

Рассмотрим практический пример:

Гражданин Мезенцев В.В. устроился в ООО «ООО» слесарем, но только по устной договоренности: оформлять трудовой договор работодатель отказался, постоянно обещая сотруднику заключить его позднее.

Спустя один месяц Мезенцев В.В. снова предпринял попытку договориться с руководителем об официальном оформлении, на что тот пояснил, что из 100 человек персонала работают по договору только 10, и других сотрудников трудоустраивать по правилам он не намерен.

Такие действия работодателя нарушают права работников на получение накопительной части пенсии, к тому же неофициальная работа не отражается в страховом стаже, следовательно, пенсия в дальнейшем будет минимальной.

Мезенцев В.В. не согласился с доводами руководителя, написал заявление на увольнение, а вместе с этим пожаловался в трудовую инспекцию.

По факту обращения руководителем ГИТ инициирована внеплановая проверка. Инспекторам удалось обнаружить множество доказательств нарушения норм ТК РФ руководителем предприятия, за что он был привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Административная ответственность

Данный вид ответственности наступает по ст. 5.27 КоАП РФ. Под ее влияние попадают следующие нарушения:

Часть ст. 5.27

Описание нарушения

Наказание

1

Общие нарушения, на которые не распространяются остальные части статьи Штраф: для должностных лиц и ИП – до 5 000 руб., для организаций – до 50 000 руб.

2

Повторное совершение аналогичного нарушения, если нарушитель уже привлекался по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ Штраф для ИП и должностных лиц – до 20 000 руб., для предприятий – до 70 000 руб. Для должностных лиц возможна дисквалификация до 3 лет

3

Допущение к работе неуполномоченного на это лица, если работодатель отказывается оформлять трудовой договор Штраф для граждан – до 5 000 руб., для должн. лиц – до 20 000 руб.

4

Намеренное уклонение от заключения трудового договора либо оформление ГПД вместо него До 20 000 штраф для должностных лиц, для ИП – до 10 000 руб., для организаций – до 100 000 руб. За повторное нарушение по ч. 3 и 4 данной статьи размер штрафов увеличивается в 2 раза

6

Задержка зарплаты, перечисление оплаты труда менее установленного МРОТ, частичная или полная невыплата заработка в течение менее двух месяцев Штраф в 20 000 руб. для должностных лиц, для юридических – до 50 000 руб., для ИП – до 5 000 руб.

7

Повторное нарушение по ч.6 Увеличение штрафов в 2 раза. Дополнительно должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет

Уголовная ответственность

Наименее распространенное явление – ответственность по УК РФ. К ней могут быть привлечены работодатели за нарушения трудового законодательства, если они повлекли или могли бы повлечь тяжелые последствия в виде причинения вреда жизни и здоровью гражданам или всему населению.

Например:

  • несоблюдение правил охраны и безопасности труда;
  • нарушение правил учета, перевозки, хранения взрывчатых и опасных веществ;
  • невыплата зарплаты более двух месяцев частично или полностью.

Порядок привлечения к ответственности

Если речь идет о привлечении по УК РФ, то в этой процедуре участвуют сразу несколько госорганов: трудовая инспекция, полиция, прокуратура и суд. Дополнительно могут привлекаться эксперты.

Чаще всего работодателей привлекают по КоАП РФ, а весь процесс выглядит так:

  1. В ГИТ поступает жалоба о нарушении. Инспекторы проводят проверку, в ходе которой могут запрашивать любые документы, опрашивать других сотрудников.
  2. По результатам мероприятий оформляется акт. При наличии нарушений инспектор составляет предписание об устранении, либо сразу же постановление о привлечении к ответственности – все зависит от конкретной ситуации. Если было оформлено предписание, но в установленные сроки недостаток не устранен, штрафа избежать при последующей проверке не удастся.

Ответственность для работников

Нормы ТК РФ распространяются не только на работодателей, но и на персонал. Так, трудоустроенные граждане обязуются выполнять должностные обязанности и соблюдать ряд других правил:

  • требования охраны труда;
  • распорядок дня;
  • правила предоставления отчетной документации (при необходимости);
  • использование средств индивидуальной защиты, выделяемых на предприятиях с вредным или опасным производством;
  • соблюдение правил заключения и расторжения трудового договора;
  • предоставление достоверной информации при трудоустройстве;
  • прохождение курсов профессиональной переподготовки, если это обязательно по условиям внутренней документации компании (оплачиваются работодателем);
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • бережное отношение к имуществу предприятия.

Какова ответственность работодателя за нарушение за нарушение трудового законодательстваЗа нарушение большинства вышеуказанных пунктов работников привлекают к дисциплинарной ответственности, подразумевающей замечание, выговор или увольнение. Расторжение трудового договора по инициативе руководителя производится по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, и является самой жесткой мерой наказания.

В отдельных случаях сотрудников могут привлекать к ответственности по КоАП или УК РФ. Например, если в результате их неправомерных действий или бездействия причинен вред имуществу организации, жизни и здоровью других работников. Во всех случаях разбирательства производится только с участием Государственной инспекции по охране труда: работодатель не наделен полномочиями по составлению протоколов и постановлений.

Важно! Некоторые руководители за нарушения лишают персонал премий. Такие меры не относятся к дисциплинарным взысканиям и не могут считаться законными, т.к. они не предусматриваются ТК РФ.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

К дисциплинарной ответственности вправе привлекать сотрудников только работодатели. Делается это путем издания соответствующего приказа.

Вся процедура выглядит следующим образом:

  1. Директор узнает о нарушении, составляет акт на месте в присутствии двух свидетелей, истребует от нарушителя объяснительную записку.
  2. Проводится служебное расследование. При необходимости на это время виновного могут отстранить от работы приказом.
  3. По результатам расследования оформляется акт, на основании которого издается приказ.

Виновный работник обязан расписаться на приказе. Отказ от подписания не является основанием для отмены ответственности: в этом случае на документе работодателем ставится пометка в присутствии свидетелей. Понадобятся их подписи.

За разные нарушения для граждан предусматриваются два вида ответственности: административная или уголовная. В обоих случаях процедуры привлечения и последствия существенно различаются, поэтому заниматься разбирательствами вправе только квалифицированные сотрудники государственных органов.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Автор:
Юрист. Опыт работы в юридической сфере с 2013 года. Образование - высшее юридическое. Окончила НИУ «БелГУ», кафедра уголовного права и процесса.
Остались вопросы? Опишите свою проблему и мы поможем ее решить!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *