Бесплатные консультации юриста по телефону:
Санкт-Петербург и обл.
Федеральный номер
8 (800) 555-67-55 доб.341

Что делать если начальник не подписывает заявление на увольнение?

Автор статьи: Последнее изменение: Май 2019 года 524 0

Если гражданин решил уволиться, то принуждать его к продолжению работы, по законодательству РФ ни один работодатель не вправе. Когда всячески препятствуют увольнению сотрудника и не подписывают заявление на увольнение, ему следует предпринять действия в рамках правового поля и использовать законные возможности решения проблемы. В этой статье будет рассмотрен порядок увольнения сотрудника, работающего по трудовому договору и находящегося на испытательном сроке, в случае препятствования его добровольному решению уволиться со стороны руководства.

Законодательные нормы регулирования трудовых отношений

Выбор характера трудовой деятельности, а также места его осуществления является прерогативой самого человека и является его личной ответственностью. От выбора места работы зависит удовлетворенность своим трудом, перспектива роста и материальное благосостояние, а также благоприятность деловых отношений с работодателем.

Вступая в трудовые взаимоотношения с работодателем, каждый человек должен знать, что он юридически защищен Конституцией РФ. Так, основным принципом 37 статьи Конституции является право свободного выбора рода деятельности и запрет на принуждение к труду.

На основе Конституции разработаны правовые документы в части трудовых взаимоотношений между нанимателем и конкретным работником. Главным документом, регулирующим эти отношения, является ТК РФ. В частности, статья 16 ТК РФ дает право для официального начала трудовых отношений между нанимателем и наемным сотрудником на основе заключенного трудового договора. В статье 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника, возникающие после заключения договора с работодателем. Согласно им работник получает право не только на заключение и изменение самого трудового договора, но и его добровольное расторжение. Поэтому при не подписании заявления сотрудника об увольнении и игнорировании его желания уволиться, расценивается, как попытка работодателя принудить к труду. Это может грозить ему санкциями.

Как происходит увольнение по собственной инициативе работника?

Установленный статьей 77 ТК РФ порядок увольнения по собственному желанию сотрудника предполагает наличие следующих этапов:

  1. Подготовка заявления на имя работодателя. В нем указывается просьба, уволить по собственному желанию с обозначенной заявителем даты. Указывать причину, послужившую увольнению, не обязательно. Она нужна только в случае необходимости срочного увольнения без отработки. В конце заявления работник должен расписаться и поставить дату составления документа.
  2. Передача заявления руководителю и получение от него согласующей подписи о дате увольнения. Подавать заявление по закону в общем случае следует за две недели до предполагаемой даты увольнения с учетом отработки в течение этого срока и поиска работодателем замены.
  3. Передача заявления с визой руководителя в отдел кадров предприятия и оформление приказа об увольнении сотрудника. Приказ должен содержать основание для увольнения: заявление самого сотрудника уволить по собственному желанию, и дату прекращения трудовых отношений. С приказом должен обязательно быть ознакомлен сотрудник.
  4. Окончательный расчет сотрудника с выдачей его трудовой книжки. Это должно происходить в последний рабочий день отработки или в согласованную с работодателем дату. Две недели положенной отработки могут быть сокращены по обоюдному согласованию сторон, т. к. обязательным является лишь предупреждение руководства за две недели до увольнения. Вопрос отработки решается на усмотрение работодателя.

Что может заставить работодателя препятствовать увольнению сотрудника?

Работодатель всегда руководствуется в своих действиях интересами предприятия или фирмы, а не увольняющегося сотрудника. Поэтому мотивацией отказа в подписи на его заявлении может стать ряд следующих причин:

  • нежелание расставаться с сотрудником, имеющим высокую квалификацию, т. к. сложно найти специалиста на его замену;
  • у сотрудника на момент увольнения имеется незаконченная работа, прерывать которую нельзя, и двух недель отработки не хватит для ее завершения;
  • сотрудник нанес предприятию существенный ущерб во время работы, поэтому работодатель намерен его взыскать;
  • могут присутствовать и иные причины, например, личного характера.
Все перечисленные причины не могут стать основанием для отказа в увольнении сотрудника. Каждая из них должна решаться самим работодателем и не быть проблемой увольняющегося гражданина. Например, поиск нового сотрудника и передача выполняемой им работы другому специалисту должен решиться работодателем в отведенные законом две недели. В случае причинения предприятию материального ущерба и необходимости его возмещения вопрос взыскания может решаться после того, как гражданин уволится. По закону все долги должны взыскиваться через суд, если гражданин сам не в состоянии их погасить в момент увольнения.

Что предпринять, когда работодатель не хочет подписывать заявление?

Сотруднику, прежде всего, нужно предпринять все меры для официального предупреждения работодателя о своем намерении уволиться. Делается это путем подачи заявления об увольнении на имя руководителя.

Для этого сотруднику нужно:

  • написать заявление в двух экземплярах и принести его напрямую работодателю;
  • если руководитель отказывается ставить подпись на заявлении, то настаивать на этом не стоит, т. к. по закону его виза не обязательна. Заявление, в этом случае, следует передать секретарю, который обязан по правилам документооборота поставить на заявлении входящий номер и дату, а на втором экземпляре, предназначенном сотруднику, сделать отметку о принятии заявления, его номер и дату принятия;
  • если секретарь, следуя воле руководителя, отказался регистрировать заявление, способом его доставки будет являться почтовое отправление в виде письма с уведомлением;
  • письмо направляется на официальный адрес канцелярии предприятия на имя руководителя или напрямую в отдел кадров. Обязательно должна присутствовать опись вложения и условие об уведомлении отправителя о вручении письма адресату;
  • дата вручения письма будет считаться датой уведомления работодателя о намерении работника уволиться;
  • по истечении двух недель с момента вручения письма, увольняющийся сотрудник может в одностороннем порядке закончить трудиться на предприятии и требовать на законных основаниях расчет, а также получение своей трудовой книжки с записью об увольнении;
  • если по его требованию администрация отказывается выдавать документы и выплачивать расчет, гражданин должен просить помощи в государственной инспекции труда, прокуратуре или в суде, если после обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру ему по-прежнему задерживают положенные выплаты и не выдают трудовую книжку.
До суда такие дела доходят редко, т. к. работодатель вряд ли захочет рисковать своей репутацией и нести потери в виде справедливого материального наказания. Обычно все заканчивается трудовой инспекцией. При обращении в эту организацию либо прокуратуру следует указать в качестве основания увольнения ссылку на зарегистрированное канцелярией заявление или почтовое уведомление с отметкой о вручении письма работодателю.

Необходимость обращения в суд возникает в случае:

  • взыскания положенных компенсаций и обязательных выплат, которые не были произведены в последний рабочий день сотрудника;
  • необходимости принудительной выдачи сотруднику его трудовой книжки, также иных нужных документов для дальнейшего устройства на новую работу;
  • разночтения сведений, указанных в трудовой книжке и приказе об увольнении.

Действия сотрудника после вручения заявления

Со дня вручения, отправленного работником заявления, будет идти отсчет двухнедельного срока до фактического дня его увольнения, т. к. считается, что с момента вручения документа работодатель уведомлен о его уходе. По окончании 14 дней увольняющийся работник по закону может без согласия работодателя покинуть окончательно рабочее место и потребовать выдачу трудовой книжки, в которой должна присутствовать запись о его увольнении по собственному желанию. Также ему обязаны выплатить не позднее дня, следующего за днем увольнения, окончательные выплаты, которые ему положены.

Если руководство предприятия препятствует выдаче документов и не рассчитывает сотрудника, ему следует обращаться в ГИТ (государственную инспекцию по труду) и даже в прокуратуру. Если работодатель будет пытаться уволить сотрудника, обвинив его в нарушении трудового договора, например, в части причинения материального ущерба предприятию, то конфликтная ситуация может быть решена в суде. Туда может обратиться с иском как сам работник, так органы прокуратуры.

Для того чтобы отстоять свои интересы в суде сотрудник должен предъявить туда:

  • доказательство об уведомлении работодателя о своем увольнении;
  • факт отказа отдела кадров в выдаче документов, а также отсутствия получения из бухгалтерии окончательного расчета;
  • доказательства своей невиновности в случае обвинения работодателем в нарушении трудовой дисциплины или нанесении ущерба предприятию, работник не обязан предъявлять. Доказывать его вину должен сам работодатель.

В случае принятия судом решения в пользу уволившегося сотрудника, ему обязаны принудительно выплатить все положенные начисления, а также выдать документы, в том числе и трудовую книжку, для последующего трудоустройства. Кроме этого, ему могут выплатить сумму, установленную судом, в качестве компенсации материального и морального ущерба.

Кому можно уволиться без предварительной отработки?

Установленный законодательством срок отработки не обязательно должен составлять две недели. Для некоторых категорий работников допускается уведомление о решении уволиться за три дня до его осуществления. К таким сотрудникам относятся:

  • лица, находящиеся на испытательном сроке;
  • граждане, работающие по договорам, срок которых ограничен;
  • сезонные работники.

Прервать договорные отношения с работодателем без отработки незамедлительно после его предупреждения могут сотрудники, у которых наступили особые обстоятельства:

  • при поступлении в учебное заведение. Для этого им нужно приложить к заявлению справку о поступлении в ВУЗ или среднее учебное заведение;
  • при достижении возраста, позволяющего выйти на пенсию. В заявлении пенсионеру лучше указать причину увольнения «в связи с выходом на пенсию»;
  • при нарушении работодателем условий, обозначенных в трудовом договоре, или превышении им своих обязанностей, а также совершении противозаконных действий. Любой факт нарушения со стороны работодателя должен излагаться письменно и иметь документальное подтверждение. Такая причина ухода с работы без отработки в случае несогласия с ней самого работодателя должна решаться в суде. Существенными являются причины увольнения из-за задержки сроков выплаты зарплаты или отсутствие условий для выполнения трудовых обязанностей.

Личные причины для срочного увольнения, требующие доказательств

Срочно уволиться, не отрабатывая двухнедельного срока, иногда необходимо и по другим обстоятельствам, которые сложились у работника. К ним относятся:

  • необходимость срочной смены места жительства, например, в связи с переводом члена семьи увольняющегося сотрудника в другое место работы;
  • направление в длительную командировку мужа или жены работника при необходимости его следования вместе с родственником;
  • значительное ухудшение здоровья работника, затрудняющее выполнение его обязанностей и требующее смены места проживания из-за плохой экологической обстановки;
  • беременность работницы, не позволяющая доработать до декретного отпуска, т. к. условия труда угрожают вынашиванию будущего ребенка.

Это только часть причин, которые могут стать основанием для срочного увольнения сотрудника. Каждая причина должна иметь обязательное документальное подтверждение. Для того чтобы работодатель не смог отказать в просьбе сотрудника о срочном увольнении, нужно обязательно указать уважительную причину срочного ухода с работы в заявлении и приложить к нему подтверждающие ее документы. Все документы в случае непосредственного непринятия заявления работодателем можно отправить курьерской почтой.

Увольнение в период испытательного срока

При устройстве на работу заключается трудовой договор, в котором может присутствовать пункт о наличии испытательного срока в начале трудовой деятельности. Это условие может включаться в договор только с личного согласия гражданина. Необходимость испытательного срока обусловлена тем, что в этот период каждая сторона договора сможет оценить перспективу дальнейшего сотрудничества. Сотрудник в этот период может решить уйти по разным причинам. Например, он разочаруется в самой работе или поймет, что не сможет справиться с ней. Также причиной может стать неблагоприятный климат в рабочем коллективе. Дожидаться конца испытательного срока для увольнения ему не следует. Увольнение на испытательном сроке предусмотрено статьей 71 ТК. Для этого работнику нужно предупредить руководство о своем намерении, подав письменное заявление за три дня до предполагаемого ухода.

Если работодатель будет препятствовать увольнению и не давать согласия на расторжение договора, после трехдневной отработки с даты официального оповещения о своем намерении уволиться, работник может не выходить на работу.

При подаче заявления в последний день испытательного периода, отрабатывать три дня не следует, т.к., если сотрудник продолжит работу после окончания назначенного срока испытаний, по умолчанию считается, что договор о постоянном сотрудничестве официально вступил в действие. После этого сотрудник может уволиться по ранее описанному порядку. Оповещать работодателя тогда придется за две недели до увольнения, и отрабатывать придется две недели.

Уведомить руководство при его препятствовании увольнению в период испытательного срока можно, послав телефонограмму, телеграмму с вручением указанному лицу, либо другой современный способ передачи информации.

Отказать в добровольном увольнении работодатель по закону не может. Заявление сотрудника фактически преследует уведомительную функцию, а не просительный характер.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Автор:
Юрист. Опыт работы в юридической сфере - более 10 лет. Образование - высшее юридическое. Окончила СПбГУ (Санкт-Петербургский государственный университет).
Остались вопросы? Опишите свою проблему и мы поможем ее решить!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *