Выплаты при увольнении совместителя
Граждане, занятые одновременно на нескольких работах, считаются официально трудоустроенными на каждой из них, но только лишь при наличии соответствующего договора. В этом случае компенсация при увольнении совместителя выплачивается в обязательном порядке. Передача суммы осуществляется согласно стандартному регламенту, зафиксированному на законодательном уровне.
Совместительство как разновидность трудоустройства
Стандартная схема деятельности по совместительству заключается в наличии основного места труда с полной занятостью и дополнительного (вторичного) – на 0,5 ставки. В последнем случае работа выполняется так же на регулярной основе, но во время, свободное от исполнения обязанностей по первичной должности. При этом каждое из трудовых мест предполагает обязательное начисление заработной платы в соответствии с окладом, указанным в штатном расписании, и значением часов, требуемых для отработки.
В частности, для трудящихся на полставки деятельность оплачивается пропорционально количеству отработанного времени. Также допускаются иные варианты начисления положенной суммы дохода, но при условии предварительной договоренности и ее документальной фиксации.
В зависимости от того, на кого именно работает совместитель, выделяют 2 формы подобного труда:
Внутреннее совместительство |
Внешнее совместительство |
Занятость у нанимателя, также предоставившего основное место труда | Дополнительная работа у нанимателя, не имеющего отношения к основной должности гражданина |
В документе в обязательном порядке прописывается пункт о принятии человека на особых условиях. Под последними подразумевается неполный рабочий день — 4 часа (полставки), но не более. Работа допускается в те дни, когда человек занят основной деятельностью. Также возможна полная смена, но только в соответствии с теми датами, когда на первичном месте труда у совместителя выходной (статья 284 ТК РФ).
Какие компенсации положены совместителю при увольнении
Работа совместителя считается столь же законной, как и любая другая трудовая деятельность. Разумеется, при условии, что предварительно между нанимателем и человеком был заключен грамотно составленный договор. При наличии последнего за гражданином закрепляются все существующие трудовые права. А это означает, что при увольнении совместителю полагаются те же компенсации, что и при расторжении трудового соглашения с основным работником. А именно:
- Остаток заработной платы. Выплачивается в соответствии с количеством реально отработанных часов, за которые средства еще не были предоставлены сотруднику.
- Денежная компенсация, начисленная за неиспользованный отпуск. Предоставляется как внешним, так и внутренним совместителям. Расчет суммы осуществляется исходя из количества дней, неизрасходованных увольняющимся, и умноженных на среднедневной доход за последний год. Здесь важно помнить, что за каждый отработанный месяц человек получает 2,33 отпускных дня. В целом же любой работник, включая совместителя, имеет право на 28 оплачиваемых дней отдыха в год.
При этом если человек отработал от 5,5 месяцев до 11 (и более), то отпуск компенсируется в полном объеме. А вот при стаже до 5,5 месяцев, но не менее 2 недель, размер выплаты рассчитывается исходя из времени фактически осуществленного труда.
Поэтому, если работодатель удерживает такую выплату, то налицо нарушение ТК РФ. При подобных обстоятельствах можно направить жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки. Предварительно стоит уведомить о своих планах и недобросовестного нанимателя. Вероятно, опасность контроля со стороны вышестоящих органов сподвигнет его отдать средства, причитающиеся бывшему сотруднику.
Причем человек имеет право на выплату аналогичной суммы в количестве еще 2 раз, но лишь при условии нетрудоустроенности в течение 3 месяцев с момента расторжения договора. Если основное место труда по-прежнему имеется в наличии, то необходимость в начислении дополнительного выходного пособия отпадает.
Порядок начисления компенсации
Вопросами расчета выплат, положенных уволенному совместителю, занимается отдел бухгалтерии предприятия, в штате которого числился человек. Процесс начинается с направления заявления о расторжении трудового соглашения по инициативе работника на имя руководителя.
Далее, по предприятию издается соответствующий приказ, а данные гражданина направляются в бухгалтерию из отдела кадровой службы. Здесь фиксируется окончательная сумма компенсации, которая впоследствии выдается на руки бывшему сотруднику вместе с трудовой книгой. Однако последняя остается у нанимателя, если речь идет об увольнении внутреннего совместителя при сохранении за ним основной должности.
Срок предоставления выплат
Вне зависимости от оснований, по которым происходит увольнение сотрудника, его расчет должен состояться в день фактического увольнения (ст. 140 ТК РФ). А именно – в дату, указанную в соответствующем приказе.
Статья 140 ТК РФ - Сроки расчета при увольнении
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если по каким-либо причинам человек отсутствует, то компенсация выплачивается по первому же его требованию. Либо в день, следующий за тем, когда было озвучено желание получить денежные средства.
Ответственность нанимателя за невыплату компенсаций
Любая задержка выплат, положенных уволенному совместителю, рассматривается как нарушение Трудового Кодекса. В этом случае работодатель может попасть под административную ответственность и получить штрафное взыскание на основании ч. 1 п. 5.27 КоАП РФ. Речь идет о таких суммах:
Должностные лица |
Наниматели, занимающиеся коммерческой деятельностью без формирования юрлица | Предприятия, организации, обладающие статусом юридического лица |
1-5 тыс. руб. (в отдельных случаях возможно только вынесение предупреждения) |
до 5 тыс. руб. |
от 30 до 50 тыс. руб. |
Статья 236 ТК РФ - Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если же дело дойдет до судебного разбирательства, то сотрудник, права которого были нарушены столь злостным образом, вправе затребовать компенсацию морального ущерба. В этом случае сумма, которую взыщут с недобросовестного работодателя, в разы возрастет. К тому же на его плечи может быть возложена ответственность за всевозможные издержки, понесенные истцом. Сюда входит сумма пошлинного сбора, траты на адвоката и прочие денежные расходы.
Лица, трудящиеся по совместительству, обладают стандартными гарантиями при увольнении. Работникам полагается расчет, включающий сумму невыплаченной заработной платы и компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Средства подлежат обязательной передаче гражданину в день его фактического увольнения.