Какие выплаты положены работнику при сокращении?
При сокращении штата сотруднику должны предоставляться гарантии со стороны государства и работодателя. Компенсации при увольнении по сокращению штата предоставляются в зависимости от системы оплаты труда на предприятии работодателя. Компания, независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы, должна предоставить работнику заработную плату, выходное пособие, сумма которого зависит от среднего заработка сотрудника.
Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 работодатель и (или) профсоюзная организация вправе принять решение о сокращении численности штата самостоятельно, без получения разрешения со стороны государства и контролирующих органов.
Перечень положенных выплат
При сокращении штата сотруднику полагаются следующие выплаты:
- заработная плата за отработанный и неоплаченный до увольнения период;
- компенсация за неиспользованный отпуск: выплата рассчитывается с учетом положенного количества дней отпуска, средней заработной платы работника;
- выходное пособие – независимо от характера и сезонности работы сотрудника. Выплаты рассчитываются на основании ТК РФ – ст. 292, 296.
Все суммы должны быть предоставлены в день последнего рабочего дня. На практике они могут задерживаться по причине банкротства предприятия, недостатка финансирования. Работодатель не вправе задерживать выплаты независимо от материального положения компании.
На дополнительный средний месячный заработок вправе претендовать работник с целью последующего трудоустройства. Выплата необходима для адаптации работника, предоставления ему возможности найти новое место трудоустройства. Дополнительный среднемесячный заработок может не выплачиваться работнику-совместителю, сезонным сотрудникам либо специалистам, которые заключили трудовой договор на срок не больше двух месяцев.
В день расторжения трудового договора сотрудник получает пособие, равное его среднему месячному заработку. Предполагается, что такая сумма должна покрыть потребности сотрудника на первый месяц трудоустройства. Если устроиться на работу не получится, то специалист может обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении пособия за второй месяц, в течение которого у гражданина отсутствовала любая оплачиваемая работа.
Аналогичная выплата полагается и за третий месяц, который сотрудник оставался без работы. Но за третий месяц такая сумма будет последней. Если сотрудник работал в районах Крайнего Севера и приравненных по статусу к северным территориям местностях, то он вправе получить выходное пособие максимум за шестимесячный период после увольнения.
Порядок расчета выходного пособия
При выплате пособия учитывается:
- расчетный период;
- средний месячный заработок сотрудника;
- количество отработанных дней за общий период и в течение последнего месяца.
Сложности при оформлении выплаты
Компенсация за отпуск, зарплата и выходное пособие должны предоставляться своевременно. При официальном статусе трудовых правоотношений на предприятии проблем с выплатами возникать не должно. Массовое увольнение работников может сопровождаться невыплатами, особенно когда предприятие находится на стадии конкурсного производства и ведется продажа активов компании работодателя через публичные торги. Долги по зарплате сотрудникам, согласно очередности погашения требований кредиторов, выплачиваются во вторую очередь.
Сотрудники также могут столкнуться со следующими проблемами:
- неполная выплата заработной платы – работодатель может намеренно занижать суммы, обосновывая это неотработанным периодом, простоем по вине сотрудника и другими спорными обстоятельствами, выяснять которые потребуется в административном и судебном порядке.
- неоплата отпускных либо невыплата их в момент нахождения работника в отпуске. Также сокращению могут подлежать сотрудники, которые находятся в вынужденном оплачиваемом отпуске.
- принуждение к оформлению заявления об уходе с работы по собственному желанию. Недобросовестные работодатели, не желая предоставлять сотруднику выходное пособие, могут предложить работнику уволиться по собственному желанию. На подобное соглашаться нежелательно.
При правильном расчете сумма выплат зависит от должности сотрудника, количества отработанных дней. Зарплата, выходное пособие, компенсации перечисляются на карту либо предоставляются наличными в кассе предприятия. Если средства выплачиваются наличными, то сотрудник должен расписаться в соответствующей ведомости.
Оформление приказа
Отдельного приказа на оформление выплат обычно не предусмотрено. Руководитель предприятия оформляет приказ о сокращении штата, обязанности непосредственного руководства известить работников в положенный период. В приказе могут содержаться формулировки об упразднении конкретных должностей, без указания личных данных сотрудников. Документ оформляется учредителем компании либо уполномоченным уставом, учредительными документами, доверенностью руководителем. С приказом сотрудники должны быть ознакомлены под роспись не позднее, чем за три месяца до предстоящего увольнения.
В последний день увольнения сотрудник получает:
- зарплату;
- выходное пособие;
- компенсации за отпуск;
- трудовую книжку;
- дополнительно может быть предоставлена справка о начисленной за отработанный период заработной плате.
Спорные ситуации
Если работодатель отказывается предоставить выходное пособие и другие, положенные при сокращении штата выплаты, то сотруднику следует обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Для этого можно направить в ведомство письменную жалобу в свободной форме.
В документе обозначаются:
- сведения о заявителе;
- информация о работодателе;
- содержание конфликта: невыплата пособия и других положенных сумм.
Жалоба должна быть подписана заявителем или его уполномоченным представителем. Срок ее рассмотрения составляет 15 дней с момента получения. При необходимости проведения дополнительных проверок срок может быть продлен еще на 2 недели.
Трудовая инспекция наделена полномочиями по привлечению работодателя к административной ответственности. Работодателя могут обязать оплачивать штраф. В злостных случаях невыплаты пособия может грозить дисквалификация и привлечение должностного лица к уголовной ответственности. Предусмотрена возможность обращения за защитой прав в прокуратуру. Заявление направляется вышеуказанным способом. Срок рассмотрения также составляет 15 дней с момента получения.
Разбирательство с работодателем осуществляется по правилам ГПК РФ. В качестве третьих лиц в процесс могут быть вовлечены государственные контролирующие органы, если ранее работодатель привлекался к административной ответственности. Решения о выплате зарплаты подлежат немедленному исполнению.
Из выходного пособия и других компенсаций может быть удержан подоходный налог и другие обязательные платежи – алименты, компенсации за причинение вреда жизни и здоровью. НДФЛ удерживается в случае, если сумма выходного пособия в три раза превышает среднемесячный заработок сотрудника. Остальные платежи удерживаются независимо от фактического объема выплат. Спорные ситуации с работодателем желательно решать при участии компетентного юриста.