Порядок восстановления на работе по решению суда

Прекращение трудовой деятельности работника на предприятии, в организации или в частной фирме происходит при его увольнении. Не всегда это событие возникает по его доброй воле и соответствует его планам. Если в увольнении работника был заинтересован работодатель, и инициатива исходила от него, но его действия противоречили законодательству, то сотрудник может побороться за свое восстановление на работе по решению суда.

Рассмотрим, какие законы дают возможность уволенному сотруднику обратиться в судебные органы за отстаиванием нарушенных прав, в какие сроки это можно сделать, какова сама процедура восстановления. Обозначим также типичные ошибки работодателя при увольнении сотрудников, приводящие к их последующему восстановлению на работе, и случаи, когда восстановление сотрудника на прежнем рабочем месте через суд невозможно.

Законодательные основы, позволяющие восстановить сотрудника на работе

Нарушение закона при увольнении сотрудника может случиться не только при его инициировании работодателем, но и в случаях добровольного увольнения самого работника, либо при соглашении обеих сторон, когда сотрудник уволился сам под давлением руководства. ТК РФ стоит на защите интересов подчиненных руководству сотрудников.

Срок обращения в суд может быть продлен, если отпущенный по закону месяц, был пропущен по уважительной причине. Отнесение ее к таковой является прерогативой суда.

Исходя из судебной практики, такими причинами обычно являются:

• болезнь уволенного сотрудника, подтвержденная больничным листом;
• болезнь его ближайшего родственника, нуждающегося в уходе с его стороны. Судом будут приняты свидетельские показания и выписка лечащего родственника врача;
• длительное нахождение работника в командировке;
• иные уважительные причины.

В случае задержки исполнения постановления суда работодателем, он будет обязан компенсировать работнику также его средний заработок за все дни промедления исполнения этого решения.

Основания, дающие право работнику выиграть дело

Перед тем, как обращаться в суд, пострадавшему сотруднику следует оценить собственные шансы на благополучный исход дела. Восстановить его на работе могут в случае ошибочного увольнения по разным причинам. Рассмотрим некоторые из них.

Виновного сотрудника уволили с нарушением установленных законом норм

Даже если сотрудник был уволен на законных основаниях, но сама процедура увольнения была не соблюдена, или были допущены ошибки при документальном оформлении фактов нарушения трудового договора, то работодатель может не доказать в суде свою правоту. К частым ошибкам относятся:

• нарушение сроков уведомления сотрудников (например, увольнение в связи с ликвидацией предприятия или его реорганизацией);
• отсутствие документов, подтверждающих причину увольнения (объяснительных записок, актов, докладных уведомлений и т. д.). Также эти документы могут быть не приняты судом, в случае их неправильного оформления;
• увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности, без предварительного проведения процедуры внутренней аттестации;
• увольнение за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не подтвержденном заключением медиков.

Категория виновных сотрудников, которая по закону не подлежит увольнению

 Есть некоторая категория сотрудников, увольнять которых по закону запрещено т. к. они относятся к социально защищенным гражданам. Это относится, например, к женщинам в состоянии беременности. Работодатель должен будет восстановить такую работницу на работе, если даже он в момент ее справедливого увольнения не был осведомлен о ее «интересном положении».

Незаконное увольнение сотрудника по своей инициативе или по соглашению с работодателем

Иногда работодатели намеренно вынуждают сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Часто это случается при ликвидации предприятия или сокращении численности его штата. По закону в такой ситуации работодатель обязан выплатить работникам, уволенным или сокращенным по его инициативе, предусмотренные законом компенсации. Поэтому ему выгодно, чтобы сотрудник уволился сам, тогда платить не придется. Такая же ситуация ждет работника, если работодатель его уволит с формулировкой «соглашение сторон», он уйдет с предприятия, не получив никаких средств.

Оснований, указанных работодателем, недостаточно для увольнения

Часто работодатель выдвигает причину увольнения, не разобравшись в ней. Например, в случае указания в качестве причины увольнения прогул работника, он не учитывает продолжительность его отсутствия, уважительные обстоятельства, послужившие причиной прогула, расположение непосредственного рабочего места. А в суде будут выявлены все смягчающие факторы. Поэтому работник может выиграть суд.

Порядок восстановления уволенного сотрудника

Когда судом принято решение о восстановлении работника, работодатель по закону должен принять его обратно на предприятие на следующий день после вынесения постановления суда. Порядок возврата сотрудника включает определенную последовательность действий со стороны работодателя. Он должен:

• издать новый приказ об аннулировании ранее выпущенного приказа на увольнение сотрудника. С этим приказом он также обязан ознакомить его под роспись;
• распорядиться о внесении изменений в табеле учета отработанного времени: с включением в него дней вынужденного отсутствия работника под кодом 22 или ПВ;
• обязать отдел кадров внести соответствующую общим правилам внесения изменений, запись в трудовой книжке работника: о признании предыдущей записи его увольнения недействительной, и указания о его восстановлении в прежней должности. В конце записи должна стоять ссылка на вновь изданный приказ. Одновременно с внесением изменений в книжку следует внести аналогичные записи в личную учетную карту сотрудника;
• выдать восстановленному сотруднику все положенные выплаты. Необходимость их оплаты может быть отражена и в судебном решении. В нем обычно перечисляются все полагающиеся платежи. К ним могут относиться: зарплата за все дни вынужденного отсутствия работника, компенсация за моральный вред (ее размер определяет суд), оплата больничного листа, если он в этот период болел. Поэтому в приказе о восстановлении сотрудника должен быть включен отдельный пункт об этих платежах;
• допустить работника к прежним рабочим обязанностям. Так как обязательства возникают снова не только у самого работодателя, но и у сотрудника. Он должен знать, когда выходить на работу и обязан явиться на место работы вовремя и сразу приступить к ее выполнению, иначе его снова могут уволить.

Такая процедура восстановления сотрудника предусмотрена в обычных ситуациях. Нередко на деле возникают осложненные обстоятельствами случаи, которые полезно рассмотреть.

Особые ситуации восстановления

При выполнении постановления суда работодатель может столкнуться со сложностями, которые ему придется решать. Рассмотрим некоторые из них:

Заключение

Восстановление незаконно уволенного сотрудника является далеко не простым делом, требующим внесения изменений в ранее выпущенные документы и издания новых документов. Осуществить его можно только при своевременном обращении в суд и бесспорных доказательствах незаконного увольнения сотрудника, либо наличии неправильного оформления работодателем документов, формирующих доказательную базу или при несоблюдении самой процедуры увольнения.

Вопрос / Ответ