Восстановление на работе по решению суда: особенности процедуры в 2019 году
Бесплатные консультации юриста по телефону:
Санкт-Петербург и обл.
Федеральный номер

Порядок восстановления на работе по решению суда

Автор статьи: Последнее изменение: Ноябрь 2019 года 196 0

Прекращение трудовой деятельности работника на предприятии, в организации или в частной фирме происходит при его увольнении. Не всегда это событие возникает по его доброй воле и соответствует его планам. Если в увольнении работника был заинтересован работодатель, и инициатива исходила от него, но его действия противоречили законодательству, то сотрудник может побороться за свое восстановление на работе по решению суда.

Рассмотрим, какие законы дают возможность уволенному сотруднику обратиться в судебные органы за отстаиванием нарушенных прав, в какие сроки это можно сделать, какова сама процедура восстановления. Обозначим также типичные ошибки работодателя при увольнении сотрудников, приводящие к их последующему восстановлению на работе, и случаи, когда восстановление сотрудника на прежнем рабочем месте через суд невозможно.

Законодательные основы, позволяющие восстановить сотрудника на работе

Нарушение закона при увольнении сотрудника может случиться не только при его инициировании работодателем, но и в случаях добровольного увольнения самого работника, либо при соглашении обеих сторон, когда сотрудник уволился сам под давлением руководства. ТК РФ стоит на защите интересов подчиненных руководству сотрудников.

Возможность обращения сотрудника в суд дает статья 392 ТК РФ. Использовать свое право обращения в этот орган он может в течение месяца со дня увольнения, в который ему была выдана трудовая книжка. Причем обращаться следует в орган, расположенный территориально в месте проживания пострадавшего лица или расположения предприятия, на котором он трудился.

Срок обращения в суд может быть продлен, если отпущенный по закону месяц, был пропущен по уважительной причине. Отнесение ее к таковой является прерогативой суда.

Исходя из судебной практики, такими причинами обычно являются:

  • болезнь уволенного сотрудника, подтвержденная больничным листом;
  • болезнь его ближайшего родственника, нуждающегося в уходе с его стороны. Судом будут приняты свидетельские показания и выписка лечащего родственника врача;
  • длительное нахождение работника в командировке;
  • иные уважительные причины.
Важно! Если после рассмотрения всех нюансов увольнения, судом будет принято решение в его пользу, то работник должен быть незамедлительно восстановлен на работе согласно решению суда с оплатой всех дней вынужденного прогула на работе в размере среднедневного заработка за каждый пропущенный день. Такое требование закреплено в статье 396 ТК РФ.

Статья 396 ТК РФ - Исполнение решений о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В случае задержки исполнения постановления суда работодателем, он будет обязан компенсировать работнику также его средний заработок за все дни промедления исполнения этого решения.

Основания, дающие право работнику выиграть дело

Перед тем, как обращаться в суд, пострадавшему сотруднику следует оценить собственные шансы на благополучный исход дела. Восстановить его на работе могут в случае ошибочного увольнения по разным причинам. Рассмотрим некоторые из них.

Виновного сотрудника уволили с нарушением установленных законом норм

Даже если сотрудник был уволен на законных основаниях, но сама процедура увольнения была не соблюдена, или были допущены ошибки при документальном оформлении фактов нарушения трудового договора, то работодатель может не доказать в суде свою правоту. К частым ошибкам относятся:

  • нарушение сроков уведомления сотрудников (например, увольнение в связи с ликвидацией предприятия или его реорганизацией);
  • отсутствие документов, подтверждающих причину увольнения (объяснительных записок, актов, докладных уведомлений и т. д.). Также эти документы могут быть не приняты судом, в случае их неправильного оформления;
  • увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности, без предварительного проведения процедуры внутренней аттестации;
  • увольнение за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не подтвержденном заключением медиков.

Категория виновных сотрудников, которая по закону не подлежит увольнению

 Есть некоторая категория сотрудников, увольнять которых по закону запрещено т. к. они относятся к социально защищенным гражданам. Это относится, например, к женщинам в состоянии беременности. Работодатель должен будет восстановить такую работницу на работе, если даже он в момент ее справедливого увольнения не был осведомлен о ее «интересном положении».

Незаконное увольнение сотрудника по своей инициативе или по соглашению с работодателем

Иногда работодатели намеренно вынуждают сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Часто это случается при ликвидации предприятия или сокращении численности его штата. По закону в такой ситуации работодатель обязан выплатить работникам, уволенным или сокращенным по его инициативе, предусмотренные законом компенсации. Поэтому ему выгодно, чтобы сотрудник уволился сам, тогда платить не придется. Такая же ситуация ждет работника, если работодатель его уволит с формулировкой «соглашение сторон», он уйдет с предприятия, не получив никаких средств.

Суд всегда в таких случаях принимает сторону уволенного работника. Вот только доказывать свою правоту ему придется сложнее, так как заявление на увольнение с такой формулировкой фактически он писал сам. Поэтому при подаче иска в суд ему следует описать все случившиеся обстоятельства увольнения, как можно подробней.

Оснований, указанных работодателем, недостаточно для увольнения

Часто работодатель выдвигает причину увольнения, не разобравшись в ней. Например, в случае указания в качестве причины увольнения прогул работника, он не учитывает продолжительность его отсутствия, уважительные обстоятельства, послужившие причиной прогула, расположение непосредственного рабочего места. А в суде будут выявлены все смягчающие факторы. Поэтому работник может выиграть суд.

Порядок восстановления уволенного сотрудника

Когда судом принято решение о восстановлении работника, работодатель по закону должен принять его обратно на предприятие на следующий день после вынесения постановления суда. Порядок возврата сотрудника включает определенную последовательность действий со стороны работодателя. Он должен:

  • издать новый приказ об аннулировании ранее выпущенного приказа на увольнение сотрудника. С этим приказом он также обязан ознакомить его под роспись;
  • распорядиться о внесении изменений в табеле учета отработанного времени: с включением в него дней вынужденного отсутствия работника под кодом 22 или ПВ;
  • обязать отдел кадров внести соответствующую общим правилам внесения изменений, запись в трудовой книжке работника: о признании предыдущей записи его увольнения недействительной, и указания о его восстановлении в прежней должности. В конце записи должна стоять ссылка на вновь изданный приказ. Одновременно с внесением изменений в книжку следует внести аналогичные записи в личную учетную карту сотрудника;
  • выдать восстановленному сотруднику все положенные выплаты. Необходимость их оплаты может быть отражена и в судебном решении. В нем обычно перечисляются все полагающиеся платежи. К ним могут относиться: зарплата за все дни вынужденного отсутствия работника, компенсация за моральный вред (ее размер определяет суд), оплата больничного листа, если он в этот период болел. Поэтому в приказе о восстановлении сотрудника должен быть включен отдельный пункт об этих платежах;
  • допустить работника к прежним рабочим обязанностям. Так как обязательства возникают снова не только у самого работодателя, но и у сотрудника. Он должен знать, когда выходить на работу и обязан явиться на место работы вовремя и сразу приступить к ее выполнению, иначе его снова могут уволить.

Такая процедура восстановления сотрудника предусмотрена в обычных ситуациях. Нередко на деле возникают осложненные обстоятельствами случаи, которые полезно рассмотреть.

Особые ситуации восстановления

При выполнении постановления суда работодатель может столкнуться со сложностями, которые ему придется решать. Рассмотрим некоторые из них:

Должность, которую занимал работник, сокращена Руководитель при сложившейся ситуации, когда должность сокращена, может издать приказ об отмене изменений в штатном расписании и введении в него прежней должности сокращенного сотрудника. Далее следует выпустить приказ о его восстановлении в этой должности. Можно также совместить оба эти приказа.
Вместо уволенного работника уже принят другой сотрудник В этом случае работодатель, согласно п. 2 ч. 1 статьи 83 ТК РФ, обязан уволить работника, принятого на место прежнего сотрудника, восстановленного по суду. Но его увольнение также должно осуществляться в соответствии с законом. Прежде, чем увольнять вновь принятого сотрудника, работодатель должен предложить ему все имеющиеся на этот момент должности, соответствующие его требованиям. И если он от них откажется, тогда для законного увольнения будут все основания. Работодатель будет обязан выплатить этому сотруднику компенсацию в размере выходного пособия, составляющего средний двухнедельный заработок. Уволить могут любого сотрудника, не учитывая его категорию. Это могут быть и беременные женщины, и лица, не достигшие совершеннолетия, и инвалиды, так как причиной увольнения в этом случае является судебное решение, а не инициатива работодателя.
На момент восстановления предприятие ликвидировали Если на момент принятия решения судом предприятие было ликвидировано, то восстановить на это рабочее место сотрудника невозможно. Если он уволился сам под давлением руководства, то у него будет возможность получения выходного пособия, обязанность по выплате которого ляжет комиссию по ликвидации предприятия, созданную вышестоящей организацией.

Заключение

Восстановление незаконно уволенного сотрудника является далеко не простым делом, требующим внесения изменений в ранее выпущенные документы и издания новых документов. Осуществить его можно только при своевременном обращении в суд и бесспорных доказательствах незаконного увольнения сотрудника, либо наличии неправильного оформления работодателем документов, формирующих доказательную базу или при несоблюдении самой процедуры увольнения.

Вопрос / Ответ

Считается ли восстановление на работе по решению суда законным если заключили новый договор и в трудовой книжке не сделали запись о восстановлении. Приказ о восстановлении я не подписывал. Имеет ли силу договор заключенный ранее (договор бессрочный).

Исполнение решения суда должно быть буквальным, т. е. если в решении указано «увольнение признать незаконным и отменить», то соответственно в трудовой книжке делается запись о признании записи об увольнении недействительной во исполнение решения суда, следовательно трудовой договор считается не расторгавшимся и работник будет работать в той же должности.

В течении какого времени решение суда о восстановлении на работе вступает в силу?

Согласно статьи 211 ГПК РФ восстановление на работе вступает в силу немедленно.

Автор статьи
Лина Смирнова
Юрист. Опыт работы в юридической сфере - более 10 лет. Образование - высшее юридическое. Окончила СПбГУ (Санкт-Петербургский государственный университет).
Написано статей
152

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *