Режимы рабочего времени, их виды и особенности

Устраиваясь на работу, каждый гражданин оформляет договорные отношения с работодателем относительно своих рабочих прав и обязанностей, а также того, как он будет работать. Режим рабочего времени важен для каждого сотрудника. Рассмотрим, что вкладывается в это понятие, какие разновидности режимов работы применяются при осуществлении трудовой деятельности, каким нормативным документам они должны отвечать и кем устанавливаться.

Что вкладывается в понятие режима рабочего времени?

Определимся сначала, что понимается под рабочим временем. Согласно ст. 91 ТК РФ — это временной промежуток осуществления сотрудником возложенной на него работы. Перерывы на отдых, длительностью от 30 минут до 2 часов, в рабочем времени не учитываются.

В соответствии с режимом определяется недельная продолжительность работы, ее начало и окончание, длительность смен, перерывов на отдых, количество смен в течение одних суток и т. д. Например, для госслужащих обычно используется режим 8 часового рабочего дня и пятидневная трудовая неделя. Для руководителей же применяется ненормированный трудовой режим.

При оформлении трудового договора определяют, в том числе, трудовой режим по согласию между сторонами договора (ст. 305 ТК РФ).

Режим может определяться индивидуальным соглашением с сотрудником, быть общим для всех работников или отличаться в зависимости от специфики работы сотрудников разных структурных подразделений.

Какие виды режимов существуют?

В гл. 16 ТК РФ выделены общие, применимые для всех сотрудников предприятия режимы выполнения работы, и особые режимы ее осуществления, отличающиеся длительностью трудового дня или смены, а также распределением трудового времени.

В зависимости от специфики работы выделены следующие основные режимы для исполнения трудовых обязанностей:

• Обычный (односменный) режим работы;
• Ненормированный рабочий день;
• Гибкий режим рабочего времени;
• Сменный режим рабочего времени;
• Работа вахтовым методом;
• Режим раздробленного рабочего времени (смена, разделенная на части).

Рассмотрим специфику каждого вида организации режима труда.

Обычный режим работы

Обычным такой режим считается потому, что он представляет стандартный, наиболее часто применяемый способ организации трудовой деятельности. Он в основном представляет односменную дневную работу на протяжении 8-12 часов. Такая работа подразделяется на следующие способы ее выполнения:

• ежедневный пятидневный труд с двумя выходными днями;
• шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;
• дневная рабочая неделя с плавающими выходными днями.

Учет работы в таком режиме проводится с определением рабочего времени за неделю. Так, при пятидневной работе и восьмичасовом рабочем дне с двумя выходными днями суммарное рабочее время за неделю будет составлять 40 часов. Также используется поденный учет отработанного времени (например, при плавающем выходном) с суммированием за определенный промежуток времени. За какой период времени вести учет, устанавливает сам работодатель, однако он не может превышать год.

Работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день

Трудовая деятельность считается ненормированной, когда работников привлекают по распоряжению работодателя к выполнению возложенных на него обязанностей во внерабочее рабочее время, установленное по графику. Особенно часто такой режим применяется для руководителей разного уровня. Такой сотрудник работает в установленное договором время и дополнительно может трудиться в другое время.

Ненормированный режим может устанавливаться для определенных сотрудников, включенных в список, который прилагается к коллективно составленному соглашению на основании внутреннего распорядка. К привлечению на выполнение ненормированной работы согласия каждый раз сотрудника не требуется, т. к. право на это у работодателя предусмотрено трудовым договором. Отказываться от выполнения этой работы сотрудник не может, так как это будет считаться нарушением дисциплины труда.

Гибкий режим рабочего времени

Организация работы в гибком режиме предполагает самостоятельное регулирование параметров рабочего дня: его начало, окончание и продолжительность. Притом должно соблюдаться сохранение общей продолжительности работы в течение дня или смены, то есть отработка установленных часов должна быть полной. Об этом указано в статье 102 ТК РФ.

Также гибкий режим может использоваться в работе коллективов некоторых структурных подразделений организаций и предприятий. Для коллектива он устанавливается общим соглашением между группой работников и администрацией с участием представителей профсоюза.

Общим признаком такого режима является гибкий рабочий график, включающий:

• переменное время начала и конца дня работы, в рамках которого сотрудник вправе начать и закончить свою работу;
• обязательное присутствие в течение рабочего дня;
• использование установленных законом перерывов для отдыха и питания в пределах от 30 минут до двух часов;
• обязательная отработка положенной нормы времени.

Сменный режим рабочего времени

Форма организации работы, в которой разовый рабочий процесс осуществляется со смещением на протяжении суток или определенного временного промежутка. Например, сотрудник в течение недели выходит на работу в один день в 6 часов утра, далее в 12 часов дня, затем в 6 часов вечера и т. д.

Такая организация труда применяется с целью максимальной эффективности производственного процесса за счет его непрерывности. Это позволяет увеличить объем выпускаемой предприятием продукции или оказания им своих услуг.

Работа по сменам может являться:

• дневной;
• вечерней;
• ночной, с 22 часов вечера до 6 утра следующего дня.

Работа вахтовым методом

Работу вахтовым методом применяют при необходимости ее выполнения в отдаленных от места проживания сотрудников территориях. Например, необходимость в такой работе возникает при проведении нефтепромыслов, исследовательских работах в экстремальных климатических условиях, при нуждаемости отдаленных районов в квалифицированных специалистах и т. д.

Вахтовая работа представляет трудовую деятельность с выездом на отдаленные участки сменного коллектива работников на срок от 2 до 4 недель. При этом работники проживают в специально выделенном для выполнения вахтовой работы месте.

Вахтовая работа предполагает разовую смену трудовой деятельности на протяжении 12 часов кряду. Кроме выполнения основной работы при нахождении на вахте предусмотрены перерывы на отдых. После окончания вахты, установленной по договору, сменные работники заменяются другой группой. Перерыв на отдых длится обычно около месяца в месте проживания работников.

Вахта – это понятие намного шире, нежели рабочее время или смена, так как в нее включается и сменная работа и перерывы на отдых, и время в пути к месту трудовой деятельности.

При выполнении вахтовой работы учет рабочего времени ведется путем суммирования рабочих смен, а периоды отдыха в пределах одной вахты регламентируют, исходя из графика работы на вахте. Гарантии и порядок оплаты такой работы установлены в статье 302 ТК РФ.

Режим раздробленного рабочего времени

Иногда специфика работы такова, что ее выполнение в течение дня или смены осуществляется с различной интенсивностью. В целях рациональности использования рабочего времени, оно делится на отдельные части, разделенные перерывами. Такая работа обычно связана с оказанием услуг населению. Это пассажирские перевозки, сфера торговли и другие специфические работы.

Законодательством не установлено количество частей осуществления трудовой деятельности в течение одного дня. Работодатель должен следить, чтобы общее отработанное время не превышало дневную рабочую норму. За такой режим работы предусматривается доплата к основному заработку работника.