Бесплатные консультации юриста по телефону:
Санкт-Петербург и обл.
Федеральный номер

Отказ в приеме на работу: по закону ТК РФ, причины

Автор статьи: Последнее изменение: Август 2019 года 74 0

Необоснованный отказ в приеме на работуПри поиске нового рабочего места претендент может получить отказ в приеме на работу. Всех кандидатов на свободную должность работодатель проверяет на соответствие их деловых характеристик этой должности. Отклонить кандидатуру работника он может только при его несоответствии предъявляемым требованиям. Отказать ему в работе по другим причинам работодатель может не всегда. Законодательством установлены основные обстоятельства, по которым установлен запрет на отказ в приеме на работу, так как они относятся к дискриминации граждан.

Рассмотрим, какими законодательными нормами регулируется вопрос трудоустройства граждан на новую работу, в каких случаях отказ запрещается на законодательном уровне, по каким причинам он допустим.

Законодательное регулирование вопроса приема трудящихся на работу

Права граждан на свободу трудовой деятельности в плане распоряжения своими индивидуальными способностями при выборе рода занятости и профессии закреплены статьей 37 Конституции и статьей 2 ТК РФ. Гарантией исполнения принципов, изложенных в этих нормативных документах, является запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу при желании гражданина. Это означает, что все граждане имеют одинаковые возможности при устройстве на предприятие, в организацию или частную фирму. Дискриминация здесь недопустима.

Статья 37 Российской Федерации

  1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
  2. Принудительный труд запрещен.
  3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
  4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
  5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным закономпродолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Однако заключать или нет трудовой договор с конкретным претендентом на работу, является законным правом работодателя, а не его обязанностью, так как ТК РФ не обязывает его трудоустраивать обратившегося гражданина только потому, что у него появилась вакантная должность. Но и беспричинно отказывать в приеме он не может.

Законодательством в целях защиты устраивающегося сотрудника, который в этот момент является более незащищенной правовой стороной, введены определенные ограничительные меры применения прав работодателем в части приема граждан на работу, чтобы он не воспользовался ими необоснованно. Эти ограничения установлены в статье 64 ТК РФ и предусматривают запрет на отказ в приеме нового сотрудника на работу по различным причинам, не связанным с его деловыми характеристиками, кроме случаев, предусмотренных ФЗ.

Запрещенные законом причины отказа в приеме на работу

Основные причины, по которым отказывать в трудоустройстве работодателю запрещено, перечислены в статье 64 ТК РФ. Иначе это будет считаться дискриминацией граждан.

К таким причинам относятся к следующие факты:

  • национальная принадлежность, язык и происхождение;
  • пол граждан, а также их возраст;
  • социальное и должностное положение;
  • отсутствие регистрации (постоянной или временной) в месте расположения деятельности предприятия, на которое гражданин устраивается;
  • религиозные предпочтения;
  • принадлежность к каким-либо объединениям, в том числе и социальным группам.

Особо отмечен в этой статье запрет на отказ в приеме на работу:

  • женщинам в состоянии беременности или при наличии у них детей;
  • при переводе работника с другого предприятия по письменному приглашению работодателя, если срок увольнения с прежней работы составляет не более одного месяца.

На некоторых из перечисленных пунктов остановимся подробней, т. к. они характерны для настоящего времени и заслуживают пристального внимания.

Возрастная дискриминация

Отказ в приеме на работу по возрасту является наиболее актуальным явлением.

Возрастная дискриминация касается в основном слишком молодых работников в связи с отсутствием у них трудового стажа и необходимости предоставления некоторых преференций в режиме труда, а также лиц предпенсионного возраста и желающих трудиться пенсионеров.

Законодательством наложен запрет, на установление каких – либо возрастных ограничений на право трудиться. По ТК РФ граждане могут начать трудовую деятельность с наступлением возраста 16 лет, а в некоторых ситуациях, и с 14 лет.

До 2019 года для женщин наступал возраст выхода на пенсию в 55 лет, а для мужчин – в 60 лет. Однако запрета на дальнейшую работу в законодательстве не предусматривалось. Поэтому работодатель не мог отказать им, как в продолжении прежней работы, так и в устройстве на новое место.

Особенно пристальное внимание в 2019 году уделяется этому вопросу в связи увеличением пенсионного возраста. Термин «предпенсионный возраст» понадобился, как раз для того, чтобы обозначить период между новым сроком выхода на заслуженный отдых и существующим, до принятия реформы, пенсионным возрастом. Он наступает за пять лет до принятого по закону срока выхода на пенсию. Термин законодательно был закреплен в ФЗ №350 от 03.10.2018 года.

Чтобы не допустить дискриминации при устройстве таких граждан на работу, государством предусмотрен ряд мер, стимулирующих работодателей к трудоустройству лиц предпенсионной возрастной категории. Нарушение законодательства и непринятие таких граждан на работу подвергается административному наказанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение возможно предупреждение или штраф:

Субъект

Штраф, руб.

Должностное лицо

от 10 000 до 20 000

ИП

от 5 000 до 10 000

Юридическое лицо

от 50 000 до 100 000

Запрет на отказ в трудоустройстве беременных женщин

В части 3 указанной 64 статьи ТК РФ особо выделен пункт, запрещающий отказывать в приеме на работу женщинам, находящимся в состоянии беременности, либо имеющей малолетних детей. Ситуации отказа будущим мамам встречаются нередко, несмотря на запретительные меры. Происходит это потому, что работодатель не заинтересован в такой работнице, поскольку:

  1. невозможно определить ее самочувствие в дальнейшем при вынашивании ребенка;
  2. перспектива последующего ухода женщины в декретный отпуск не избавляет работодателя от поиска другого сотрудника на ее место;
  3. по закону предусмотрен запрет на увольнение беременной женщины, даже в случае ее недобросовестного отношения к работе.
Важно! В случае нарушения законодательного запрета на заключение трудового договора с женщиной по указанным причинам, по ее требованию отказ должен быть ей предъявлен в виде письменного уведомления. Тогда отстаивать свои права она может через суд.

Обоснованные причины отказа

Работодатель может принять решение об отказе принимать соискателя для работы на предприятии только по законодательно обоснованным причинам. В случае обращения претендента за письменным обоснованием отказа в работе, он должен аргументировать свое решение, ссылаясь на правовые документы. Он имеет право отказать претенденту в работники на законных основаниях в следующих случаях:

  • когда соискателю нет 16 лет, а в исключительных ситуациях 14 лет, и он пытается устроиться на работу без согласия родителей или опекуна (статья 63 ТК РФ);
  • если при устройстве на работу гражданин не представил все требуемые документы, включая паспорт, документы о полученном образовании, трудовую книжку (при ее наличии), и другие необходимые отделу кадров документы (статья 65 ТК РФ);
  • женщина может получить отказ в работе, если специфика труда сопряжена с особыми условиями, например, с переносом тяжестей, неприемлемыми для женского организма (статья 253 ТК РФ);
  • несовершеннолетние граждане не будут приняты для работы, связанной с тяжелым трудом, наносящим вред не сформировавшемуся организму (статья 265 ТК РФ). Также они получат отказ в трудоустройстве, если откажутся проходить медицинское освидетельствование их здоровья (статья 266 ТК РФ);
  • при устройстве на государственную службу будет отказано гражданам, не владеющим русским языком (статья 58 ТК РФ);
  • работодатель вправе отклонить кандидатуру работника, которого ранее официально дисквалифицировали с соответствующей записью в трудовой книжке (статья 3.11 КоАП РФ);
  • при ограничении занимать определенную должность, в другом месте на нее нанимателю также откажут согласно статьям 44 и 47 УК РФ;
  • если у соискателя работы есть отклонения по здоровью психиатрического характера (эпилепсия, речевой дефект, алкогольная или наркотическая зависимость и другие), то в силу Постановления правительства №377 ему в приеме на работу может быть отказано;
  • на должности, связанные с хранением государственной тайны, могут приниматься только граждане, имеющие гражданство РФ, поэтому иностранным гражданам будет отказано в трудоустройстве на эту работу (Постановление правительства №775).

Работодатель также может отказать в трудоустройстве по другим основаниям, связанным с обеспечением нормального функционирования вверенного ему предприятия, хотя и причины непринятия кандидата не подкреплены официальными документами.

Отказ при несоответствии деловых качеств претендента

Законодательно не установлены критерии оценки деловых качеств сотрудника. В общем случае под ними понимаются способности индивидуума выполнять трудовые задачи, соответствующие поставленной цели, с учетом его профессиональных знаний и навыков, личных физических и психических качеств, а также образовательного уровня.

Важно! Если потенциальный сотрудник получил отказ в работе ввиду несоответствия его деловых характеристик требованиям, обеспечивающим качественное выполнение той работы, на которую он претендует, то работодателю в случае обращения его в суд по этому поводу придется предъявить весомые формулировки причин отказа.

Получить сведения, характеризующие претендента с деловой стороны, можно разными способами. Например, из документа о полученном им образовании, можно судить о профессиональных знаниях сотрудника. Записи, внесенные в трудовую книжку соискателя, дают представление о стаже его работы, в том числе, и по необходимой для работы специальности.

Практикуются также другие способы проверки деловой состоятельности потенциального работника. К ним относятся:

  • проведение тестирования;
  • личное собеседование с представителем работодателя или непосредственно с ним самим;
  • проверка реакции при участии в деловых играх и прочее.

Иногда требуются дополнительные качества, обусловленные спецификой работы, например, знание иностранного языка или компьютерная грамотность. Если образование не предусматривает наличия этих навыков, то работодатель может отказать в работе с формулировкой «несоответствия деловых качеств предъявляемым требованиям».

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Автор:
Юрист. Опыт работы в юридической сфере - более 10 лет. Образование - высшее юридическое. Окончила СПбГУ (Санкт-Петербургский государственный университет).
Остались вопросы? Опишите свою проблему и мы поможем ее решить!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *