Бесплатные консультации юриста по телефону:
Санкт-Петербург и обл.
Федеральный номер

Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ

Автор статьи: Последнее изменение: Январь 2020 года 1187 0

Любая официальная работа должна оплачиваться. ТК РФ установлены нормы выполняемой работы за определенный период: за день, неделю, месяц и т. д. В случае, если она выполняется сверх установленной нормы, она будет считаться сверхурочной работой. Оплата сверхурочной работы должна производиться в установленном законом порядке по повышенному тарифу. Рассмотрим, как оплачивается такая работа при разных режимах ее организации и учета, какие правила расчета выплаты за нее применяются при почасовой оплате труда, при работе в ночное время, а также в праздничные и выходные дни.

Сверхурочная работа и ее учет

Если работа по инициативе работодателя выполняется сотрудником в объеме больше нормы, установленной законом, она считается сверхурочной. То есть, когда работник занят работой большее количество времени по сравнению с тем, что предусмотрено в одном рабочем дне или смене, то она является сверхурочной при условии, что распоряжение по ее выполнению исходит от работодателя.

Когда учет ведется по принципу суммирования времени работы, то труд продолжительностью более установленной нормы часов за определенный учетный период, являющийся сверхурочным, подлежит оплате дополнительно.

Комментарий специалиста
Горбунова Ольга
Юрист
Задать вопрос эксперту
Работа будет являться сверхурочной вне зависимости от ее характера, то есть, не имеет значения, является ли она обычной работой, выполняемой работником в соответствии со своей должностью, или она не входит в круг его обязанностей.
Важно! Все часы работы после окончания основного рабочего дня подлежат учету как сверхурочные.

Установленная законом почасовая норма труда составляет 40 часов работы в неделю. Об этом утверждается в статье 91 части 2 ТК РФ. Это количество отработанных в неделю часов считается нормой для любого вида труда, вне зависимости от формы организации предприятия и вида договорных отношений.

Статья 91 ТК РФ - Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как оплачивается сверхурочная работаТК установлена максимальная норма часов переработки. Она не может превышать 120 часов за один год, и должна быть не более 4 часов за два дня подряд. Такое ограничение относится к работе по основному рабочему месту. Если у сотрудника есть работа по совместительству, то она не суммируется к основной. Также, если работник трудится сверх нормы по своей инициативе, то такой труд не будет считаться сверхурочным, и оплате он не подлежит. Чтобы такая работа оплачивалась, ее нужно оформить официально путем издания приказа по предприятию.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

  • беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
  • работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ);
  • работников, трудоустроенных по ученическому договору (ст. 203 ТК РФ).
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Статья 259 ТК РФ

«Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» (подробнее)

Статья 268 ТК РФ

«Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет» (подробнее)

Статья 203 ТК РФ

«Время ученичества» (подробнее)

Особенности оплаты сверхнормативной работы

Сверхнормативный труд оплачивается особым образом. Он может компенсироваться:

  1. денежной выплатой в размере, выше оплаты обычного труда, расчет суммы которой ведется по установленным законом правилам;
  2. путем предоставления дополнительных дней отдыха.
Комментарий специалиста
Каменский Юрий
Юрист
Задать вопрос эксперту
Решение о способе компенсации переработанных сверх нормы часов принимается самим работником. Он может выбрать как выплату начисленных денежных средств, так и взять отгулы. При подсчете компенсационной суммы за переработку следует руководствоваться положениями статьи 152 ТК РФ.

Статья 152 ТК РФ

«Оплата сверхурочной работы» (подробнее)

Порядок оплаты отработанных сверхнормативных часов состоит в следующем:

  • в первые два часа работы оплата производится по ставке в 1,5 раза выше обычной оплаты выполняемой работы;
  • последующее время такой работы оплачивается по ставке в 2 раза выше обычной ставки.

Работодателем могут устанавливаться ставки выше таких, законодательно установленных выплат, на основании своих локальных документов: трудового и/или коллективного договора, индивидуального соглашения с сотрудником.

Дополнительный отдых за сверхурочный труд

Как уже было сказано, работник вместо материальной выплаты за сверхнормативную работу может взять дополнительные отпускные дни или часы. Использовать время отдыха он может полностью сразу, а может взять частями. При таком выборе работнику полагается отпуск в размере не меньше того времени, которое он отработал сверхурочно и оплата переработки не в двойном, а в единичном размере.

Для получения дополнительных дней отдыха желания только самого сотрудника недостаточно. Время и возможность предоставления дополнительных отпускных дней нужно согласовать с руководством предприятия.

Комментарий специалиста
Колесникова Анна
Юрист
Задать вопрос эксперту
При невозможности предоставления такого отпуска, например, в связи с производственной загруженностью, работодатель может отказать в просьбе сотрудника. В этом случае он выплатит ему повышенный размер положенной компенсации.

Оплата сдельной работы

 При суммированном учете рабочего времени за сверхнормативное время первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а последующее время – в двойном. Это означает доплату к заработку за один час переработки в течение первых 2 часов в размере 50% от почасовой оплаты, а за последующие часы 100% заработка.

При осуществлении работы по сдельным расценкам, оплата переработки не может рассчитываться по количеству отработанных часов. Продукция, которую работник произвел во внеурочное время, подлежит оплате по установленным на предприятии нормативным расценкам. Сверх этого ему доплачивают за первые два часа переработки не меньше 50% дневного почасового тарифа, а далее за каждый час доплачивается не меньше 100% тарифа часовой ставки за день.

Если предприятие выплачивает компенсацию за сверхнормативный труд по повышенным ставкам, которые отличаются от ставок, установленных ТК, то важно их применять для всего рабочего персонала. Это нужно, чтобы исключить дискриминацию. Если кому-либо из сотрудников сверхурочная работа была оплачена на основании индивидуального соглашения по завышенной ставке, это должно быть обосновано сложностью выполненной им работы.
Важно! Если для работника установлен ненормированный рабочий режим, то понятие сверхурочной работы для него использовать нельзя.

Отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня:

Отличие Сверхурочная работа Ненормированный рабочий день
Периодичность переработок и ограничение их по времени Не больше 120 часов за год и 4 часов за два дня подряд Эпизодически, ограничения не предусмотрены
Нужно ли согласие работника Требуется Не требуется
Компенсация за переработки Оплата или отгулы Дополнительный отпуск
Указание в трудовом договоре Не требуется Требуется

Оплата работы в праздничные и выходные дни

Когда сверхурочная работа совпадает с выходным или праздничным днем, для расчета выплаты применяется другой порядок. Он определен статьей 153 ТК РФ. Работа в такие дни не рассматривается, как сверхурочная. Она оплачивается независимо от переработки в размере двойного тарифа, который применяется к оплате работы в будние рабочие дни. То есть это может быть почасовой или дневной тариф.

Статья 153 ТК РФ

«Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» (подробнее)

Сотрудникам, получающим зарплату по установленному окладу, за праздничные дни производится доплата в размере однодневной или почасовой ставки, рассчитанной от размера месячного оклада. Определяется почасовая ставка путем деления, существующего у работника месячного оклада, на среднее количество отработанных в расчетном месяце часов.

Оплата работы в праздничные и выходные дниОплата в выходные и праздничные дни производится независимо от количества отработанного времени. Привлекаются сотрудники к работе в такие дни по их согласию, если только ситуация не является экстремальной.

Также за выполненную в выходной день работу, сотрудник может взять по своему желанию другой выходной день. Тогда ему будет полагаться доплата в половине той, что рассчитана при отсутствии отгула.

Не следует путать понятия «оплата» и «доплата». Под оплатой понимается рассчитанная выплата суммы за сверхнормативную работу. Доплата же является выплатой, компенсирующей особые условия труда, например, его высокую интенсивность.

Оплата за работу в ночное время

Если работу сверх установленной нормы сотрудник выполняет в ночное время, которое по закону считается в период с 22 часов вечера и до 6 часов утра, то за такой труд он должен получить оплату и за ночное время и дополнительно, за сверхурочное.

Доплата за ночной труд составляет не меньше 20% от дневного тарифа. Если работа ночью является нормой, установленной договором, для этого работника, то к доплате ночных средств в размере 20% добавляют еще и 1,5% дневной ставки за два первых часа переработки и 2% — за последующие часы.

Заработок в увеличенном размере выплачивается:

Охранникам, сторожам и иным лицам, осуществляющим подобные функции

35%

Работникам уголовно-исполнительной системы

35%

Сотрудникам в области здравоохранения

50%

Сверхурочная работа в командировке

При нахождении в командировке режим труда сотрудника может расходиться с обычным, установленным для него режимом. У него может состояться, как ночная работа, так и сверхурочная. Оплата переработки при нахождении в командировке может быть осуществлена только в случае официального распоряжения руководителя, направившего его в командировку.

Комментарий специалиста
Леонов Виктор
Юрист
Задать вопрос эксперту
Согласно статье 167 ТК РФ при нахождении сотрудника в командировке ему гарантируется оплата среднего заработка за все командировочные дни, а также возмещение понесенных расходов (оплата проезда, суточные расходы). Дополнительно должны оплачиваться переработанные часы в соответствии с ТК РФ или Внутренними документами предприятия.

Статья 167 ТК РФ

«Гарантии при направлении работников в служебные командировки» (подробнее)

Расчет выплаты за сверхурочный труд

Расчет дополнительных средств за переработку часов сверх нормы в классическом варианте с учетом почасовой ставки проводится по следующей формуле:

РДО = СвЧ х ЧС х РД, где:

РДО – размер дополнительной оплаты;

СвЧ – количество сверхурочных часов;

ЧС – часовая (дневная) ставка;

РД – размер, установленной законом или нормативными документами предприятия, доплаты.

Примеры расчета доплаты

Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитывается размер выплаты за дополнительную работу сверх нормы в случае суммирования отработанного времени.

Информация по исходным данным:

  • сотрудник работает в стандартном режиме недельной продолжительностью 40 часов и 5 выходными днями;
  • для него предусмотрена почасовая оплата труда с тарифной ставкой 450 рублей;
  • в промежуток работы с 16.04.19 по 22.04.19 года у него была переработка, приходящаяся на пятницу. Вместо положенных 8 часов работник трудился 12 часов.
Для определения размера выплаты нужно знать, какой нормативный документ служит основанием для расчета: является ли это ТК РФ или локальный документ предприятия.

Если расчет ведется в соответствии с положениями ТК РФ с учетом стандартных ставок, то выплата будет определяться следующим образом:

  1. Сначала определяется количество переработанных часов. По календарю в апреле продолжительность часовой нормы составляет 167 часов. В табеле же указано по итогу месяца 171 час. Тогда переработка составит 171 – 167 = 4 часа.
  2. Расчет доплаты за первые два часа дополнительной работы составит: 2 х 450 х 1,5 = 1350 рублей.
  3. Доплата за остальное время составит: (4-2) х 450 х 2 = 1800 рублей.
  4. Оплата работы по установленной норме составит: 167 х 450 = 75150 рублей.
  5. Общая выплата с учетом доплаты за сверхурочные часы составит: 75150 + 1350 + 1800 = 78300 рублей.

Сроки оплаты сверхурочной работы

Четких указаний в законодательстве по срокам осуществления выплаты суммы, начисленной за работу сверх установленной нормы нет. На практике она обычно выплачивается вместе с основной зарплатой. Если заработную плату выдают два раза в месяц, то средства, заработанные сверхурочно, платятся вместе с расчетом в начале месяца, следующего за расчетным. Иногда рекомендуют их выдавать два раза за месяц, совмещая с авансовым платежом и расчетом. Это делается для того, чтобы у сотрудника был финансовый стимул соглашаться на выполнение сверхнормативной работы.

Автор статьи
Лина Смирнова
Юрист. Опыт работы в юридической сфере - более 10 лет. Образование - высшее юридическое. Окончила СПбГУ (Санкт-Петербургский государственный университет).
Написано статей
154

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *