Бесплатные консультации юриста по телефону:
Санкт-Петербург и обл.
Федеральный номер
8 (800) 555-67-55 доб.341

Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?

Автор статьи: Последнее изменение: Август 2019 года 64 0

Несчастный случай на производстве представляет собой ухудшение состояния здоровья сотрудника в результате выполнения своих трудовых обязанностей, указанных в соглашении, заключенном с работодателем. Такие ситуации регулируются трудовым законодательством и Федеральным законом № 125 от 1998 г. В этих документах четко определены обязанности работодателя при несчастном случае.

Федеральный закон №125-ФЗ от 24 июля 1998 г.

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (подробнее)

Что подразумевается под несчастным случаем

В Трудовом кодексе ст. 227 указывается список травм, которые могут быть классифицированы как несчастный случай на производстве:

  • укусы животных и насекомых;
  • травмы, полученные в результате взрыва, пожара, аварии;
  • повреждения из-за теплового или электрического удара;
  • любые другие травмы, в том числе и нанесенные другим человеком.

Статья 227 ТК РФ

«Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету» (подробнее)

Несчастным случаем считаются повреждения, которые привели к временной или постоянной нетрудоспособности, невозможности сотрудником выполнять свои обязанности и, как результат, перевод на более легкий труд, гибель работника.

Виды несчастных случаев

Несчастные случаи на производстве классифицируют в зависимости от степени тяжести вреда, нанесенного здоровью. Выделяют:

  • легкие последствия;
  • тяжелую степень;
  • смертельный случай.
Когда пострадал только один человек, событие считается индивидуальным. Если оно затрагивает двух и более людей, то его относят к групповым.

Несчастный случай на производстве относится только к событиям, которые произошли в следующий период:

  • при выполнении сотрудником своих трудовых обязанностей в рабочее время;
  • в период нахождения в командировке;
  • при выполнении приказов и поручений работодателя в нерабочее время;
  • во время следования на работу в личном или служебном транспорте, если это предусмотрено в трудовом договоре.

Несчастный случай будет считаться произошедшем на производстве и в ситуации, когда он случился в пути к месту командировки в общественном транспорте.

Причины несчастных случаев

Причины несчастных случаев на производстве можно разделить на следующие группы:

Технические Представляют собой сбой в производстве оборудования, что повлекло причинение вреда здоровью одного или нескольких сотрудников. Кроме того, чрезвычайная ситуация возникает из-за отсутствия необходимых средств индивидуальной защиты при работе со станками или другими агрегатами.
Санитарно-гигиенические Связаны с повышенным шумом или вибрацией, которые постоянно в помещении, где трудятся сотрудники. Кроме того, сюда относят вредные газовые испарения, нарушения санитарных норм и др.
Организационные Относят несоблюдение правил техники безопасности, отсутствие контроля со стороны руководителя в сфере охраны труда на производстве. Сюда включают и неопытность персонала, низкий уровень обучения сотрудников при работе с новым оборудованием.

Порядок действий работодателя

При возникновении чрезвычайной ситуации на производстве, работодатель должен придерживаться следующего порядка действий:

  • Оказать пострадавшему первую помощь согласно инструкциям, отправить в медицинское учреждение.
  • Принять меры по локализации травмирующего фактора или аварийной ситуации, чтобы никто из персонала больше не пострадал.
  • Сохранить обстановку, в которой произошел несчастный случай, максимально нетронутой до начала проверки обстоятельств дела. Если это невозможно, то необходимо сделать фото- или видеосъемку помещения, где случилось ЧС.
  • Направить уведомления о несчастном случае в соответствующие органы, а также проинформировать родственников пострадавшего о произошедшем.
  • Назначить комиссию по расследованию обстоятельств чрезвычайной ситуации.
  • Оформить документацию по итогам рассмотрения причин несчастного случая.
Важно! Среди основных обязанностей работодателя отмечают предотвращение экстренной ситуации, в которой могут пострадать другие сотрудники, а также объективное расследование всех обстоятельств.

Оказание первой помощи пострадавшему

В Трудовом кодексе указывается, что в любой организации должна быть дежурная аптечка. Ее состав утвержден в Приказе Минздравсоцразвитии № 169н от 5.03.2011. При легких повреждениях для оказания первой помощи может быть достаточно лекарственных средств, входящих в ее комплектацию.

Приказ Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н

«Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам» (подробнее)

Если сотрудник сильно пострадал, то необходимо вызвать скорую медицинскую помощь. При травмах и переломах иногда запрещается транспортировка больного без специальных средств. Доставка в медицинскую организацию осуществляется за счет средств работодателя.

Врач определяет степень тяжести полученной травмы. Это повлияет на то, какие дальнейшие действия должен выполнить работодатель, в том числе:

  • какое ведомство необходимо проинформировать о произошедшем;
  • состав комиссии по расследованию несчастного случая;
  • сроки рассмотрения обстоятельств дела.

Оказание первой помощи пострадавшемуВ медицинской организации, куда впервые обратится пострадавший, должны заполнить справку по форме № 315/у, где устанавливается диагноз. Этот документ не имеют права оформлять сотрудники скорой медицинской помощи. Справка выдается по запросу работодателя и необходима для рассмотрения обстоятельств происшествия. На основании заключения руководитель организации выполняет извещение соответствующих служб, после чего создается комиссия для расследования несчастного случая.

Профилактика развития ЧС

Работодатель обязан создать условия, препятствующие распространению аварийной или чрезвычайной ситуации, в которой могут пострадать другие сотрудники. Поэтому он должен:

  • в кратчайшие сроки известить сотрудников о ЧС или угрозе ее возникновения;
  • удалить работников из опасной зоны;
  • нейтрализовать источник опасности, если для этого имеется возможность;
  • сообщить о возникновении чрезвычайной или аварийной ситуации в МЧС;
  • использовать дополнительные меры защиты сотрудников;
  • при необходимости остановить производство на то время, пока опасность не будет полностью ликвидирована.
Для устранения последствий аварийной ситуации могут привлекаться сотрудники организации как в свое рабочее время, так и сверхурочно. Но до начала любой операции должен быть проведен подробный внеплановый инструктаж о том, какие действия следует выполнять. Работники должны поставить росписи в Журнал инструктажей о том, что ознакомлены с техникой безопасности.

Фиксация обстоятельств несчастного случая

При несчастном случае на производстве работодатель обязан сохранить обстановку в том месте, где он произошел в изначальном виде до начала расследования. Это необходимо для того, чтобы воспроизвести объективную картину произошедшего.

Если такая возможность отсутствует, то работодатель или его представители должны зафиксировать все обстоятельства. Это можно сделать:

  • фотографиями;
  • видеосъемкой;
  • составлением схемы или плана;
  • другими способами.

Все это будет приобщено к документам комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.

Оформление

При возникновении чрезвычайных обстоятельств, в результате которых был нанесен ущерб сотруднику предприятия, должно быть проведено детальное изучение дела.

В результате расследования оформляются следующие документы:

  • распорядительный акт о создании комиссии;
  • извещение о несчастном случае по установленной форме;
  • медицинское заключение;
  • фото- и видеоматериалы, планы, схемы, протоколы опросов свидетелей;
  • акт о расследовании;
  • заключения инспектора по охране труда о состоянии рабочего места;
  • журналы регистрации несчастных случаев;
  • заключение комиссии по расследованию.

На основе всей документации создается отчет о проведенных действиях. В нем указываются как выявленные обстоятельства происшествия и его причины, так и меры по их устранению.

Акт о расследовании несчастного случая имеет специально установленную форму, которая закреплена законодательством. Он заполняется всеми членами комиссии, участвовавшими в рассмотрении дела. Документ составляется в трех экземплярах, которые направляются:

  • пострадавшему сотруднику;
  • работодателю;
  • ФСС.

В акте должны быть отражены все обстоятельства дела, а также выводы, к которым пришла комиссия на основании их изучения. В документе указываются лица, нарушившие правила безопасности или нормы трудового законодательства, что привело к произошедшему. Степень вины самого пострадавшего сотрудника также указывается в процентном соотношении.

При расследовании несчастного случая, в результате которого был нанесен легкий вред здоровью, в состав комиссии могут входить только представитель работодателя (или он сам), инспектор по охране труда, представитель Профсоюза организации. Если же ЧС привело к тяжелым последствиям или гибели работника, то к рассмотрению дела подключаются такие службы, как Роспотребнадзор, ФСС, Администрация, районный Профсоюз и др.

Несчастный случай на производстве может происходить по различным причинам: от невнимательности самого сотрудника до несоблюдения техники безопасности или халатности работодателя. Руководитель организации обязан способствовать расследованию обстоятельств дела, а при необходимости возместить нанесенный ущерб здоровью. По результатам расследования оформляется документация, которая хранится на предприятии, у пострадавшего и направляется в Фонд соцстрахования.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Автор:
Юрист. Опыт работы в юридической сфере - более 10 лет. Высшее юридическое образование. Окончила МГУ (Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова).
Остались вопросы? Опишите свою проблему и мы поможем ее решить!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *