Бесплатные консультации юриста по телефону:
Санкт-Петербург и обл.
Федеральный номер

Отпуск во время карантина

Автор статьи: Последнее изменение: Апрель 2020 года 2736 0

Опасность распространения коронавируса вынуждает российские компании закрываться на карантин. В действующих нормах законодательных актов много нюансов, которые касаются трудовой деятельности и нерабочего времени. В статье рассказывается, как оформить отпуск в период карантина, как действовать работникам при нарушении их прав.

Ежегодные отпуска

Работодатели предоставляют каждый год работникам отпуск с сохранением заработной платы среднего размера и рабочего места. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ основной отпуск составляет 28 дней. За всю продолжительность работнику положена выплата. Длительность отпуска увеличивается для работников, выполняющих определенные трудовые обязанности.

Оплачиваемые дополнительные отпуска предоставляются в таких случаях:

  1. Опасные, вредные условия.
  2. Ненормированные рабочие дни.
  3. Особый характер трудовой деятельности.
  4. Работа в районах Крайнего Севера.

Работодатели вправе, не нарушая законодательные нормы на собственное усмотрение, с учетом финансовых возможностей установить право сотрудников на дополнительный отпуск. Локальные акты и коллективные соглашения определяют условия и порядок таких отпусков. При принятии решения о предоставлении дополнительного периода отдыха во внимание берется позиция профсоюзной организации.

Комментарий специалиста
Каменский Юрий
Юрист
Задать вопрос эксперту
В соответствии со ст. 123 ТК РФ отпуска сотрудников определяются по графику, утвержденному работодателем. Это осуществляется не позднее, чем за 14 дней до наступления календарного года. Работодатель обязан уведомлять работника под роспись о времени начала отдыха минимум за четырнадцать дней.

Ежегодный положенный очередной период отдыха переносится по заявлению работника в таких случаях:

  • несвоевременная выплата;
  • работник не в срок предупрежден.

В соответствии ст. 124 ТК РФ при переносе отпуска момент его начала согласовывается с работником.

Отпуск в нерабочие дни

В соответствии с Указом Президента №206, которым объявлены нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года. На сайте Минтруда опубликована информация для работодателей, на основании которой осуществляется ведение кадрового учета, вознаграждение за труд.

Требования соблюдать режим нерабочих дней не касается следующих предприятий:

  • аптеки;
  • организации, которые работают непрерывно;
  • медицинские учреждения;
  • организации, которые выполняют неотложную работу, направленную на обеспечение нормального уровня жизни населения;
  • магазины и службы доставки продуктов питания;
  • организации, выполняющие ремонтные работы.
Отпуск не переносится (продлевается), если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске в период нерабочих дней. За работниками на период, объявленный нерабочими днями, сохраняется зарплата. Под заработной платой понимается вся совокупность выплат, установленных юридическим лицом.

К таким выплатам относится:

  • должностной оклад;
  • стимулирующие выплаты;
  • компенсационные надбавки.

За период нерабочих дней оплата труда осуществляется в порядке, предусмотренном условиями трудового соглашения. Минтруд рекомендует рассматривать нерабочие дни как отработанные в действительности. В период до 30 апреля работодатель не вправе прекратить трудовые отношения. Увольнять сотрудников разрешено по их инициативе, в случае истечения срока трудового договора и по соглашению сторон.

Отпуск работника в связи с закрытием предприятия на период карантина

Решение о приостановки деятельности оформляется приказом. Под приостановкой понимается отсутствие любой деятельности. Предварительно до заморозки хозяйственной деятельности исполняются обязательства по действующим соглашениям и не заключаются новые договора. Объявление приостановки подразумевает решение вопроса с персоналом.

Руководство юридического лица вправе выбрать один из законных вариантов:

  1. Оформление отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
  2. Перевод сотрудника временно на другую работу с соблюдением ст. 72 ТК РФ.
  3. Оформление простоя.
Если работодатель разрешает вопрос с персоналом путем прекращения трудовых взаимоотношений по согласию сторон, сокращает численность штата или создает условия для самостоятельного увольнения, предприятие подвергается проверкам. Рекомендуется отправить работника в оплачиваемый отпуск.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска и карантина

В соответствии со ст. 9 ФЗ №255 за дни болезни, работнику при оформлении больничного в период отпуска, не начисляется пособие. Содержание Письма Роструда разъясняет, что время отдыха работника не переносится и не продлевается на период осуществления ухода за родственником, утратившим трудоспособность или за ребенком. Трудовое законодательство оставляет за работодателем право обозначить в локальных нормативных актах возможность продлить (перенести) отпуск по причине наступления болезни у ребенка.

Наличие ребенка младше 7 лет, который посещает дошкольное образовательное учреждение, дает право родителям оформить больничный. В связи с закрытием детских садов на карантин из-за короновируса мать (отец) открывают больничный лист, с указанием причины ухода за сыном (дочерью). Дополнительно в документе отмечается возраст ребенка. Родители детей старше семилетнего возраста лишаются права получить больничный в связи с карантином в детской образовательной организации.

Рекомендуется использовать один из таких вариантов разрешения ситуации:

  • отпуск за свой счет;
  • установление неполного рабочего дня;
  • ежегодный основной отпуск;
  • соглашение работодателя на выполнение работы на дому.
Комментарий специалиста
Горчаков Владимир
Юрист
Задать вопрос эксперту
У работодателя нет права отказать родителям в работе на условиях неполного рабочего дня, если ребенок не достиг 14 лет. У родителей детей, имеющих инвалидность, данное право сохраняется до момента исполнения сыну (дочери) 18 лет. Оформление больничного осуществляется в отношении одного из родителей.

Отпуск без сохранения заработной платы

Работников предприятий, действующих на территории России, интересует вопрос можно ли оформить отпуск в период карантина. Вариантом оформления отпуска в период карантина, является отдых без сохранения за работником заработной платы. Он представляется по инициативе или по согласию работника.

В заявление отображается следующая информация:

  1. Наименование предприятия.
  2. ФИО лица, уполномоченного на рассмотрения заявления.
  3. Основная часть, где описывается срок и причины отпуска.
  4. Дата составления и подпись.

На основании заявления руководитель предприятия утверждает приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Структура приказа следующая:

  1. Наименование учреждения.
  2. Номер документа и дата утверждения.
  3. Основная часть. В этом разделе сообщается личные данные сотрудника, вид отпуска, длительность, причины.
  4. Подпись руководителя.
  5. Подпись работника. Это выступает подтверждением того, что сотрудник ознакомлен с содержанием приказа.

В период отпуска за свой счет включаются праздничные дни и не продлевается.

Законодательными нормами не установлен максимальный срок подобного отпуска, продолжительность определяется сторонами.

Внимание! При расчете стажа для очередного основного отпуска влияет показатель количества дней пребывания в отпуске без сохранения зарплаты (свыше 14 дней). Отпуск за свой счет расценивается как незаконный, если работника вынуждают к таким действиям.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП России Трудинспекция штрафует предприятие в случае обнаружения нарушений прав персонала:

Субъект

Штраф

Должностное лицо

от 1 до 5 тыс. руб.

ИП

от 1 до 5 тыс. руб.

Юридическое лицо

от 30 до 50 тыс. руб.

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ повторное нарушение ведет к повышенным штрафам, дисквалификации на срок от одного года до трех лет:

Субъект

Штраф

Должностное лицо

от 10 до 20 тыс. руб.

ИП

от 10 до 20 тыс. руб.

Юридическое лицо

от 50 до 70 тыс. руб.

Комментарий специалиста
Платонов Александр
Юрист
Задать вопрос эксперту
Работник через судебные органы может получить выплату. Ее размер определяется из расчета положенной суммы при оформлении простоя. Дополнительно компенсируется пеня в размере 1/150 от ключевой ставки, установленной Центральным Банком РФ. Компенсация взимается за каждый день задержки выплаты.

Отпуск вне графика

Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-9211 содержит информацию об изменении правил предоставления работодателям заслуженного отдыха с 2019 года. В соответствии со ст. 262.2 ТК РФ лица, которые являются родителями трех и более детей вправе уйти в ежегодный отпуск по собственному желанию. Возраст детей не может превышать 12 лет. Запрещаются руководству фирмы препятствовать реализации данного права. В таких случаях сотрудник представляет на утверждение заявлении не позднее, чем за 14 дней до момента начала отдыха. Кроме этого отпуск вне графика предоставляется таких категориям граждан:

  • несовершеннолетний работник;
  • беременные женщины;
  • усыновители ребенка, до исполнения ему 3 лет;
  • работники по совместительству;
  • мужчина, у которого супруга пребывает в отпуске по беременности и родам;
  • родители детей с установленной инвалидностью.
Оплачиваемый отпуск вправе оформить сотрудник организации после работы на протяжении шести месяцев. Вне графика уйти отдыхать можно только после получения согласия работодателя.

Действия работника при переносе отпуска без его согласия

В случае самовольного переноса руководством фирмы время отпуска работник вправе направить жалобу в такие государственные органы:

  • прокуратура;
  • государственная инспекция по труду;
  • суд.

Жалоба направляется в профсоюзную организацию, если она создана. Письменное обращение выступает основанием для произведения проверки с целью выявления нарушения законодательных норм. Работодатель привлекается к административной ответственности при обнаружении нарушений трудового законодательства. Предварительно рекомендуется работнику самостоятельно разрешить спор путем ведения переговоров.

Автор статьи
Анастасия Иванова
Юрист. Опыт работы в юридической сфере - более 10 лет. Высшее юридическое образование. Окончила МГУ (Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова).
Написано статей
181

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *