Предоставление и оплата отпусков педагогическим работникам
В отличие отдыха для большинства категорий граждан, отпуск педагогических работников характеризуется увеличенной продолжительностью. Особенности и порядок его предоставления регламентируются ст. 334 и 335 ТК РФ, а также иными законодательными актами. Рассмотрим все нюансы наиболее подробно.
Виды отпусков для педработников
Вопросы предоставления отпусков педагогам регламентируются следующими законодательными актами:
cт. 333 ТК РФ
cт. 334 ТК РФ
cт. 335 ТК РФ
ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 года №466
Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 года №678
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. №1601
Рассмотрим все виды отпусков более подробно:
|
Вид |
Продолжительность |
Кому полагается |
| Очередной | Зависит от вида педагогический деятельности | Воспитателям, логопедам, школьным учителям, работникам вузов при соблюдении нескольких критериев в плане продолжительности рабочей недели:
|
| По беременности и родам | Зависит от беременности:
|
Всем сотрудницам при предоставлении больничного листа |
| Удлиненный | До 1 года каждые 10 лет | Сотрудникам, занимающимся защитой диссертаций, прохождением дополнительного обучения, и пр., если стаж работы в аккредитованных учреждениях составляет от 10 лет |
| Дополнительный | Для жителей Крайнего Севера – 24 дня, для учителей из приравненных к нему местностей – 16 дней | Только для педработников, проживающих в северных регионах |
Как получить длительный отпуск педработнику
Использование длительного отпуска педагогическими работниками вызывает больше всего вопросов, поэтому стоит рассмотреть все нюансы о нем более подробно. Как говорилось ранее, он предоставляется на срок до 1 года всем сотрудникам образовательных учреждений, чей стаж составляет минимум 10 лет.
Чтобы воспользоваться таким отпуском, учитель должен соответствовать следующим критериям:
- 36-часовая рабочая неделя;
- Трудоустройство в качестве основного сотрудника, а не по совместительству.
Предупреждать руководителей об уходе в длительные отпуска педработникам рекомендуется за несколько недель до их начала, чтобы у них была возможность внести изменения в учебные планы.
Рассмотрим практический пример:
Когда отпускница вышла, она смогла продолжить работу в прежнем режиме.
Продолжительность ежегодных отпусков в зависимости от видов педагогических работников
Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для педработников регламентируется Постановлением Правительства РФ №466, где указано, что это зависит от категории самого педагога и вида его деятельности:
|
Вид педработников |
Длительность отпуска (дней) |
| Руководители и педработники учреждений дошкольного образования |
42 |
| Сотрудники образовательных организаций, занимающихся выявлением детей с выдающимися способностями |
42 |
| Руководители и педагоги детских садов и иных дошкольных образовательных учреждений коррекционного типа либо для детей, нуждающихся в особом лечении |
56 |
| Педагоги и руководители учреждений дополнительного образования (музыкальные школы, школы искусств и пр.) |
56 |
| Педагоги социально значимых учреждений, предоставляющих психологическую, медицинскую и социальную помощь |
56 |
| Сотрудники организаций для детей-сирот и оставшихся без родительского попечения |
56 |
| Заведения дополнительного образования, не связанного с искусством |
42 |
| Сотрудники учреждений дополнительного образования, работающие с детьми-инвалидами |
56 |
| Воспитатели и музыкальные руководители учреждений дошкольного образования, занимающиеся с детьми-инвалидами |
56 |
| Воспитатели и музруководители |
42 |
Как рассчитываются отпускные педработникам
Расчет отпускных производится с учетом среднедневного заработка, умноженного на количество дней отдыха. Что учитывается при расчете зарплаты:
- оклады;
- сверхурочная деятельность и часы работы;
- районные коэффициенты;
- классное руководство;
- надбавки за заслуги, совместительство, и пр.;
- премии;
- выплаты за проверку домашних заданий;
- заведование классным кабинетом.
Все расчеты делает бухгалтер. Как это происходит на практике:
Женщина работает учителем в школе искусств. Ей полагается 56 дней отпуска, дата начала – 1 июня, следовательно, в расчет будут браться предшествующие 12 месяцев:
| Июнь 2018 | Исключаются, т. к. отпуск не учитывается при расчете среднего заработка |
| Июль | |
| Август | |
| Сентябрь |
15 583 |
| Октябрь |
15 478 |
| Ноябрь |
16 437 |
| Декабрь |
15 279 |
| Январь 2019 |
17 583 |
| Февраль |
16 476 |
| Март |
16 387 |
| Апрель |
17 546 |
| Май |
17 778 |
Теперь нужно вычислить общий заработок за весь год:
15 875 + 17 598 + 16 094 + 15 583 + 15 478 +16 437 + 15 279 + 17 583 + 16 476 + 16 387 + 17 546 + 17 778 = 198 114 руб. – заработано за прошедшие 12 месяцев.
За указанный период было 247 рабочих дней – они используются для вычисления среднедневного заработка:
198 114 / 247 = 802,08 руб. – средний заработок за день.
591,85 х 56 = 44 916,48 руб. – итого к выплате отпускных.
Дополнительные выплаты педработникам: последние изменения
На основании действующих законодательных актов в 2023 году педагоги могут получать дополнительные выплаты по любому из оснований:
- за продуктивную работу и хорошие результаты;
- за выслугу лет;
- качество работы и пр.
Размер надбавок регулируется местными нормативными актами и внутренними документами образовательного учреждения. Однако стоит учитывать, что минимум 30% фонда оплаты труда должно быть сформировано именно на подобные надбавки и премии.
Порядок предоставления отпусков педработникам
Пошаговый алгоритм действий зависит от того, какой именно вид отпуска нужно оформить. Рассмотрим на примере отпуска по беременности и родам:
- Сотрудница становится на учет в женской консультации до 12-недельного срока, получает медицинскую справку и оповещает руководителя о своем положении. Это может понадобиться для изменения условий труда.
- Не менее чем за 70 дней до запланированной даты родов учительница открывает больничный лист в медучреждении и оповещает об этом руководство.
- По прошествии 70 дней после рождения ребенка нужно вернуться на работу, либо оформить отпуск по уходу за ребенком. Выбор всегда остается только за работницей.
Если требуется оформление стандартного оплачиваемого отпуска, процедура выглядит иначе:
- Как и в случае с родовым отпуском, подается заявление на имя руководителя образовательного учреждения. Сделать это нужно минимум за 4 дня до начала отдыха, т. к. бухгалтерии еще нужно успеть перечислить отпускные за 3 дня до указанной даты.
- Руководитель подписывает заявление и оформляет приказ, на основании которого будут производиться выплаты.
- За 3 дня до отпуска учитель получает отпускные выплаты.
Наиболее сложным является получение длительного отпуска. Если раньше он предусматривался уставом образовательного учреждения, то сейчас регламентируется коллективным договором. Стоит учитывать, что на время отсутствия педработника придется искать ему замену, что в условиях дефицита кадров в школах бывает проблематично.
Если же учителю требуется отпуск для сдачи сессии, все выглядит гораздо проще:
- В вузе оформляется справка-вызов, в которой будут указаны даты начала и окончания сессии.
- Преподаватель предоставляет справку и заявление руководству, на основании чего оформляется приказ об учебном отпуске.
Отпуска педагогических работников регламентируются ТК РФ и отдельными законодательными актами. Чтобы ими воспользоваться, обязательно предоставить заявление на имя руководителя школы, но в некоторых случаях могут понадобиться документы, обосновывающие необходимость в неоплачиваемом длительном отдыхе с сохранением рабочего места сроком до 1 года.