Особенности больничного листа по совместительству

Временная нетрудоспособность гражданина, исполняющего обязанности на основной и дополнительной работе, оформляется в медицинском учреждении в соответствии со стандартным регламентом. Причем больничный лист по совместительству также обязывает нанимателя к расчету и выплате соответствующего пособия. Процедура обладает некоторыми особенностями, о которых стоит знать сотруднику и не забывать его работодателю.

Обязательно ли оформление больничного

В общем смысле под больничным понимают период, во время которого трудоустроенный гражданин не исполняет профессиональные обязанности по причине заболевания, требующего лечения на дому или в стационаре. Согласно регламенту, промежуток отсутствия на работе обязывает человека оформить случившееся в документальном порядке. Речь идет об открытии листа временной нетрудоспособности.

На основании бюллетени сотрудник может реализовать следующие трудовые права:

• возможность освобождения от рабочей деятельности с сохранением должности;
• гарантия выплаты денежного пособия за промежуток, в течение которого гражданин проходил лечение и отсутствовал на месте (статья 183 ТК РФ).

Причем оформить больничный можно не только по причине собственных проблем со здоровьем, но и в случае аналогичных трудностей у членов семьи. Чаще всего такими родственниками выступают дети, за которыми требуется личный и постоянный уход. При подобных обстоятельствах право на пособие также сохраняется.

Однако оплата листа нетрудоспособности зависит не только от его наличия. На пособие могут рассчитывать лишь те граждане, что работают официально по соответствующему соглашению. Также необходима регистрация в системе социального страхования.

Неоформление больничного допускается лишь в тех случаях, когда наниматель добровольно предоставил работнику несколько дней для лечения и восстановления сил.

Гарантии для совместителей

Возможность трудоустройства по совместительству зафиксирована на законодательном уровне. Статья 282 ТК РФ раскрывает понятие как регулярное выполнение гражданином рабочих обязанностей у другого нанимателя в часы, свободные от основной профессиональной деятельности. Оформление трудовых отношений в этом случае происходит по стандартному алгоритму с обязательным заключением соответствующего договора. Стандартный срок рабочего дня в этом случае – 4 часа.

Существует 2 разновидности совместительства:

• внутреннее, когда гражданин трудится на нескольких должностях у одного и того же работодателя;
• внешнее, предполагающее исполнение трудовых обязанностей по дополнительному месту работы у другого нанимателя.

Согласно статье 287 ТК в каждом из указанных случаев гражданин наделяется гарантиями и правами в соответствии со стандартными правилами, установленными трудовым законодательством РФ. Также силой обладают нормативные акты локального порядка, коллективные договора и соглашения, изданные в рамках конкретной организации. Исключение – работа в момент получения образования и деятельность в областях Крайнего Севера и аналогичных регионах. В этом случае гарантии и денежные компенсации предоставляются только по месту основной деятельности.

Нюансы оформления больничного по совместительству

Больничный лист открывается в медицинском учреждении, куда гражданин обратился по факту болезни. В большинстве случаев оформление документа осуществляется терапевтом. При прохождении лечения в условиях стационара по поводу подготовки листа нетрудоспособности нужно обращаться к лечащему врачу.

Также при оформлении бюллетеня имеет значение ряд следующих нюансов:

1. Бюллетень подлежит открытию с первого дня болезни и невыхода на работу. Врача следует сразу уведомить о том, что документ потребуется предъявить по месту труда. Задним числом (после начала периода нетрудоспособности) больничный не оформляется. При наличии такого бланка сотруднику могут отказать в пособии и расценить его отсутствие на работе как прогул.
2. Если период деятельности по совместительству превышает 2 года для каждого предприятия, то лист нетрудоспособности подготавливается для всех мест деятельности отдельно (п. 2, ст. 13, закон № 255-ФЗ). Причем копии в этом случае недопустимы. Медработник обязан предоставить столько заполненных формуляров, сколько у гражданина работодателей.
3. Если гражданин отработал в организациях менее 2 лет – оформляется один лист больничного. Пособие в этом случае выплачивается тем нанимателем, которого выберет сотрудник (п. 2.1, ст. 13, закон № 255-ФЗ). Всем прочим работодателям допускается предъявить копию в качестве доказательства факта болезни.
4. При внутреннем совместительстве (вне зависимости от периода работы) наниматель вправе предъявить один лист нетрудоспособности, потому как деятельность осуществляется в рамках одной организации и отдел бухгалтерии в этом случае один.
5. При открытии листа нетрудоспособности при себе необходимо иметь паспорт. А также при оформлении дополнительных больничных терапевт может запросить справку от остальных работодателей. Документ запрашивается в отделе кадров предприятия.
6. Бюллетень (или несколько) выдается на руки либо при обращении, либо в день выздоровления. В первом случае документ требуется иметь при себе и предъявлять при очередном визите к врачу. Второй вариант предполагает хранение бланка в медицинском учреждении до момента закрытия периода нетрудоспособности.

Каждый формуляр бюллетеня заполняется по стандартному образцу. Документ должен содержать сведения о работнике, наименование работодателя, даты болезни и день, в который гражданин обязан возобновить деятельность. Обязательно указывается тип трудоустроенности – основной или же совместительство. Удостоверяющими отметками выступают подписи врача и печать медицинского учреждения. К тому же каждый формуляр обладает индивидуальным номером и кодом идентификации, поэтому подделка больничного затруднительна.

Документы для работодателя

Для начисления пособия при сроке деятельности более 2 лет, каждому нанимателю предъявляется отдельный больничный лист. Если речь идет об оплате периода нетрудоспособности, когда на текущих должностях гражданин отработал меньше 2 лет, то потребуются дополнительные документы.

Руководству организации, выбранной сотрудником для начисления пособия, предъявляют:

1. Справки о доходах, заполненные по форме 182н. Документ запрашивается от нанимателей, у которых человек был трудоустроен за последние 2 года.
2. Справки, удостоверяющие факт невыплаты аналогичного пособия на других местах работы. При отсутствии такого документа в расчете и предоставлении денежного пособия может быть отказано.

Документы передаются руководителю после выздоровления. А именно – в день возобновления трудовых обязанностей.

Регламент оплаты больничного

Что касается того, как оплачивается пособие совместителю, расчет происходит по общим правилам. За основу берется средний размер дохода, под которым понимают сумму, заработанную за последние 2 года деятельности и поделенную на 730 (неизменная величина). Вдобавок при расчете учитывают положения ст. 7 закона № 255-ФЗ. Речь идет о страховом стаже и размере пособия. А именно:

В итоге полученное значение среднего заработка умножают на соответствующий процент стажа и на количество дней отсутствия на работе.

Расчетом больничного занимается бухгалтерия работодателя. Он же перечисляет средства сотруднику. Однако в дальнейшем расходы нанимателя компенсируются Фондом соцстрахования. Поэтому фактически предприятие трат не несет. Кроме 3 первых дней болезни сотрудника. Этот период нетрудоспособности оплачивает работодатель.

Лицам, работающим по совместительству, полагаются те же трудовые гарантии, что и основным сотрудникам. Поэтому оплата больничного в этом случае также обязательна. Пособие начисляется всеми нанимателями, если период деятельности гражданина у каждого из них составляет более 2 лет. В ином случае сотрудник вправе выбрать, кому передать больничный для получения выплат. При этом расчет пособия не отличается от иных ситуаций и проводится в соответствии с трудовым законодательством.