Перевод на легкий труд

Легкий труд — это работа, которую сотрудник выполняет без вреда для своего здоровья. Такая работа полностью исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов в процессе трудовой деятельности.

Перевести на легкий труд нужно беременных, женщин, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, если они не могут выполнять прежнюю работу, а также сотрудников, которые нуждаются в таком переводе по медицинскому заключению.

Что относится к легкому труду по состоянию здоровья?

Легкий труд – это когда не выполняют:

• тяжелые работы;
• работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работу в ночное время;
• сверхурочную работу;
• иную работу, которая связана с ограничениями, установленными для сотрудника законом либо медицинским заключением.

Какой документ нужен для перевода работника на легкий труд?

Для перевода на легкий труд необходимо:

• медицинская справка (при беременности заключение врача с указанием срока);
• письменное заявление сотрудника;
• дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием новых условий труда;
• приказ о переводе сотрудника на легкий труд.

Порядок перевода на легкий труд для беременных

Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе ст. 254 ТК РФ. То есть:

• если зарплата по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то устанавливается зарплата по новой должности;
• если зарплата по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то сохраняется прежний средний заработок.

Перевод оформляется в общем порядке – дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора и приказом о переводе по форме N Т-5.

Что входит в легкий труд для беременных на работе?

Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

• снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
• перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов — если такие факторы имеют место на основной работе.
• При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке.

Кто дает справку на легкий труд по беременности?

Справку на легкий труд при беременности выдает лечащий врач в женской консультации, который наблюдает протекание беременности. Именно он соотносит комфортность трудовых условий и наличие вредных факторов с состоянием здоровья пациентки и её будущего ребенка и решает, на каком сроке выдать справку о переводе беременной на лёгкий труд.

Что такое легкий труд по состоянию здоровья ТК РФ

Перевод работника на легкий труд по состоянию здоровья означает, что человек сможет исполнять свои профессиональные обязанности, не совершая действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья.

Ни в одном документе не указываются конкретные сроки перевода беременных на легкую работу. В зависимости от условий труда и сложности выполняемых функций, это может произойти в любой момент. Такая мера зависит также от состояния здоровья сотрудницы и того, как протекает ее беременность. Все это отражается в документе, который выдает врач-гинеколог ЖК. Некоторые стараются получить справку после обследования, другие – на 21-22 неделе.

Что делать сотруднице, чтобы работодатель освободил от работы с сохранением заработка?

Для этого необходимо написать заявление в произвольной форме. В заявлении можно указать по каким именно дням необходимо будет посещать врачей. К заявлению можно сразу приложить справку о беременности.
После посещения мед. учреждения предъявить работодателю подтверждение того, что было указано в заявлении (например, справку из медицинского учреждения или талон, указывающий на посещения врача).

Что делать, если работодатель не отпускает к врачу?

Написать заявление, предоставить справку о беременности и идти к врачу. После посещения предоставить подтверждение о посещении мед.учреждения.

Как оплачивается легкий труд при беременности по закону?

Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление.