Бесплатные консультации юриста по телефону:
Москва и область
+7 (499) 703-52-34
Санкт-Петербург и обл.
+7 (812) 627-15-62
Остальные города
8 (800) 555-67-55 доб.341

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Автор статьи: Последнее изменение: Май 2019 года 373 0

Обычной практикой является исчисление алиментов с дохода физических лиц. То есть в пользу несовершеннолетнего ребенка перечисляется часть зарплаты родителя. Существуют и другие выплаты, с которых также удерживается определенная сумма. При увольнении работника в их качестве выступает выходное пособие. Однако бывают ситуации, когда алименты с выходного пособия не удерживаются

Если увольняют из-за ликвидации предприятия или сокращения штата

Одной из причин потери рабочего места является банкротство организации, либо тяжелое финансовое положение учреждение, вызывающее необходимость сокращения штата. В подобных случаях бывшие сотрудники вправе рассчитывать на определенные выплаты. Но от уплаты алиментов при этом работник не освобождается, хотя их исчисление регулируется определенными правилами.

Что такое выходное пособие

В 178 статье ТК РФ обозначена необходимость выплачивать работнику дополнительную денежную сумму, если увольнение производится по причине закрытия фирмы или сокращения штата. Оно и называется выходным пособием и представляет собой среднюю зарплату, выплачиваемую в течение 2 месяцев после увольнения. Регистрация в центре занятости в качестве соискателя увеличивает период получения оплаты от работодателя на один месяц.

С данных средств, согласно Постановлению правительства №841, принятому 18 июля 1997 года, исчисляются алиментные платежи. Об этом сказано в пункте «е» 2 части нормативного документа. Однако удержать часть выходного пособия можно, только если изысканные деньги пойдут на содержание несовершеннолетнего ребенка. В иных случаях алименты из подобного дохода не уплачиваются.

Не стоит рассчитывать на получение денег:

  • Супругу, получающему от уволенного определенную суму вследствие нетрудоспособности;
  • Ребенку с присвоенной группой инвалидности, если он уже достиг 18 лет;
  • Родителям, которые находятся в трудном материальном положении.

О невозможности получения платежей указанными лицами говорится в ФЗ №229-ФЗ, принятом 2 октября 2007 года.

Порядок удержания алиментов

Обязанность оформить платежи в пользу несовершеннолетних детей с выходного пособия возложена на бухгалтерию предприятия, где числился уволенный.

Порядок действия работников подразделения:

Оставшаяся сумма перечисляется бухгалтером на счет работника.

Увольнение по соглашению сторон и алименты

Увольнение по соглашению сторон и алиментыВыходное пособие выплачивается исключительно сотрудникам, уволенным при сокращении штата или в связи с закрытием организации. Если основанием для увольнения выступает соглашение трудящегося и работодателя, метод исчисления существенно отличается.

Начать следует с того, что при подобном способе расчета руководство фирмы не обязано выплачивать работнику выходное пособие. Соответственно, и удержать алименты с него не получится.

Сумма, с которой могут производиться выплаты, состоит из:

  • Заработанных за последний месяц работы денег;
  • Компенсации за дни неиспользованного отпуска.

В последнем случае отчисления производятся, только если работодатель оплачивает накопившиеся отпускные дни в твердой денежной форме. Однако иногда руководство фирмы переносит неиспользованное время на новое место работы, например, если сотрудник был уволен в связи с переводом на другую должность, либо получив место в новом подразделении фирмы. В этом случае выплаты алиментополучателю не полагаются, так как и самому работнику, денежные средства не перечисляются

Так как подобные выплаты предусмотрены в рамках трудовых отношений и в ФЗ №229-ФЗ указаний на их исключение из перечня подлежавших начислению алиментов доходов нет, то из них удерживается часть суммы в пользу алиментополучателя. Однако прежде чем приступить к вычислению размера положенной последнему суммы, бухгалтер должен перечислить соответствующие взносы.

Действия работодателя при увольнении сотрудника

Помимо исчисления алиментов с выходного пособия, остатка заработанных средств, либо компенсационной части отпуска, фирма должна выполнить ряд действий, касающихся исполнительного производства по выплатам алиментоплательщика. Они отражены в 101 статье ФЗ №229-ФЗ и включают в себя:

  • Составление уведомления в службу судебных приставов. Направляется оно по адресу регистрации уволенного, либо по месту нахождения самой организации;
  • Отдать сотрудникам ФССП оригинал исполнительного листа, являющегося основаниям для удержания алиментных платежей;
  • Сообщить о новом месте работы сотрудника. Подобная информация предоставляется, только если руководству предприятия точно известно, куда устроился уволенный работник. В противном случае узнать о новом месте занятости работники исполнительного органа обязаны самостоятельно.

Особое внимание стоит уделить заполнению исполнительного листа. В оригинал документа бухгалтер предприятия, где работал уволенный сотрудник, обязательно вносит информацию о:

  • Общей сумме дохода, с которого удерживались алиментные платежи;
  • Период времени, в который производились отчисления;
  • Сумму задолженности или непогашенной индексации (при наличии).
В дальнейшем данная информация будет использована на новом рабочем месте алиментоплательщика. Передать в организацию исполнительный лист обязаны судебные приставы.

Отказ от выполнения обязательств, прописанных в 111 статье СК РФ, повлечет наказание. Работодатель, согласно 3 пункту статьи 17.14 КоАП РФ, может быть оштрафован. Сумма взыскания составляет 15-20 тысяч рублей.

Отслеживать внесение средств на счет алиментополучателя обязаны судебные приставы. Но если последнему стало известно о смене места работы плательщика алиментов, или в случае, когда средства перестают поступать на счет, стоит обратиться за помощью к юристу, который компетентен в вопросах исчисления алиментов.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Автор:
Юрист. Опыт работы в юридической сфере - более 10 лет. Высшее юридическое образование. Окончила МГУ (Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова).
Остались вопросы? Опишите свою проблему и мы поможем ее решить!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *